Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2018 г. N 527н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу" (документ утратил силу)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2018 г. N 527н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу" (документ утратил силу)
-
Приложение. Перечень укрупненных групп специальностей среднего профессионального образования и укрупненных групп направлений подготовки и специальностей высшего образования для определения потребности в инженерно-технических кадрах
-
Приложение. Методика определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2018 г. N 527н
"Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу"
В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2018 г. N 142 "О внесении изменений в пункт 4 Правил установления организациям, осуществляющим образовательную деятельность, контрольных цифр приема по профессиям, специальностям и направлениям подготовки и (или) укрупненным группам профессий, специальностей и направлений подготовки для обучения по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 8, ст. 1213) приказываю:
Утвердить согласованную с Министерством экономического развития Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации, Министерством просвещения Российской Федерации методику определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу согласно приложению.
|
Врио Министра |
А.В. Вовченко |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 октября 2018 г.
Регистрационный N 52460
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Минтруд России утвердил Методику определения потребности регионов, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную (от 3 до 6 лет) и долгосрочную (более 6 лет) перспективу.
Потребность регионов и отраслей определяется как численность работников, которая обеспечит прогнозируемые объемы производства валового регионального продукта и добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда.
Потребность работодателей определяется по каждому региону как численность работников, которая необходима для выполнения планируемых производственных показателей.
Показатели потребности рассчитываются в среднегодовом исчислении по видам экономической деятельности (разделам ОКВЭД 2) и занятиям (малым группам Общероссийского классификатора занятий). Из общей потребности регионов и работодателей выделяется потребность в инженерно-технических кадрах.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2018 г. N 527н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 октября 2018 г.
Регистрационный N 52460
Настоящий приказ вступает в силу с 29 октября 2018 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 18 октября 2018 г.
Приказом Минтруда России от 31 марта 2021 г. N 191Н настоящий документ признан утратившим силу с 3 июля 2021 г.