Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2018 г. N 527н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу" (документ утратил силу)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Минтруд России утвердил Методику определения потребности регионов, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную (от 3 до 6 лет) и долгосрочную (более 6 лет) перспективу.

Потребность регионов и отраслей определяется как численность работников, которая обеспечит прогнозируемые объемы производства валового регионального продукта и добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда.

Потребность работодателей определяется по каждому региону как численность работников, которая необходима для выполнения планируемых производственных показателей.

Показатели потребности рассчитываются в среднегодовом исчислении по видам экономической деятельности (разделам ОКВЭД 2) и занятиям (малым группам Общероссийского классификатора занятий). Из общей потребности регионов и работодателей выделяется потребность в инженерно-технических кадрах.


Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 августа 2018 г. N 527н "Об утверждении методики определения потребности субъектов Российской Федерации, отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах на среднесрочную и долгосрочную перспективу"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 октября 2018 г.
Регистрационный N 52460


Настоящий приказ вступает в силу с 29 октября 2018 г.


Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 18 октября 2018 г.


Приказом Минтруда России от 31 марта 2021 г. N 191Н настоящий документ признан утратившим силу с 3 июля 2021 г.