Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 марта 2019 г. N 5-КГ18-305 Дело о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула подлежит направлению на новое рассмотрение, поскольку суды нижестоящих инстанций не применили подлежащие применению к спорным отношениям нормы права, а также не определили, имеются ли признаки неоднократности неисполнения истцом без уважительных причин правил внутреннего трудового распорядка

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Учителя уволили за неоднократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Предыдущие инстанции отказали ему в защите прав, но Верховный Суд РФ с ними не согласился.

Работника можно уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него есть дисциплинарное взыскание. Нарушение признается неоднократным, если, несмотря на взыскание, проступок продолжается.

Учитель отсутствовал на работе несколько раз в течение разных промежутков времени и в разные рабочие дни, но выговор получил лишь за последний эпизод. После выговора учитель не нарушал правила внутреннего трудового распорядка. Однако предыдущие инстанции это не учли и не определили, было ли неисполнение правил многократным.

Кроме того, действия работодателя могут означать злоупотребление правом и попытку намеренно уволить учителя, ведь в его отношении за короткий промежуток времени было составлено 4 акта об отсутствии на рабочем месте, 2 приказа о служебном расследовании и 2 акта о его результатах, 2 приказа о дисциплинарном взыскании и приказ о расторжении трудового договора.

 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 марта 2019 г. N 5-КГ18-305

 

Текст определения опубликован не был