Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Алтайского края от 26 октября 2011 г. N 607 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Постановление Администрации Алтайского края от 26 октября 2011 г. N 607 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415 в настоящее постановление внесены изменения
Постановление Администрации Алтайского края от 26 октября 2011 г. N 607
"Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности"
С изменениями и дополнениями от:
18 апреля 2012 г., 4 февраля 2014 г., 3 июня, 27 октября 2015 г.
ГАРАНТ:
Об увеличении с 1 октября 2013 г. оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 сентября 2013 г. N 503
Об увеличении с 1 октября 2012 года оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2012 г. N 576
О реализации настоящего постановления см. приказ Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 4 мая 2012 г. N 540
В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных медицинских организаций, направленной на их стимулирование к повышению качества и результативности медицинских услуг постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.
2. Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (Долгова И.В.) разработать и утвердить локальным нормативным актом:
размеры повышающих коэффициентов для установления окладов руководителям краевых государственных медицинских организаций в зависимости от группы по оплате труда руководителя;
рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности руководителей и работников краевых государственных медицинских организаций.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 01.10.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Алтайского края Бессарабова Д.В.
|
Губернатор Алтайского края |
А.Б. Карлин |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415 в настоящее Отраслевое положение внесены изменения
Отраслевое положение
об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности
(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 26 октября 2011 г. N 607)
С изменениями и дополнениями от:
18 апреля 2012 г., 4 февраля 2014 г., 3 июня, 27 октября 2015 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Положение") вводится в целях совершенствования системы оплаты труда, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания медицинской помощи и регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных медицинских организаций (далее - "учреждение"), подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности (далее - "Главное управление").
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 04.05.2011 N 10-01/061 "Об утверждении рекомендаций по разработке органами исполнительной власти Алтайского края и учреждениями (организациями) - главными распорядителями (получателями) средств краевого бюджета отраслевых положений об оплате труда работников подведомственных им краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных)".
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
условия и порядок установления окладов (должностных окладов);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
условия осуществления и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденными постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и критериями их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
условий настоящего Положения;
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
положений Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
установленных государственных гарантий оплаты труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных отраслевых соглашений;
мнения Алтайской краевой общественной организации профсоюза работников учреждений здравоохранения Российской Федерации.
1.5. Работникам учреждений, занятым в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент, определенный в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
1.6. Заработная плата работников учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с установленной системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.
1.7. Заработная плата работника включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.11. Решение об установлении системы оплаты труда работников принимается руководителем учреждения с согласия профсоюзного или иного представительного органа работников с учетом имеющихся финансовых возможностей учреждения и закрепляется в коллективном договоре.
Руководители учреждений вправе устанавливать работникам повышенные по сравнению с минимальными размерами окладов, установленных настоящим Положением, размеры окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.12. Настоящее Положение является основой для разработки в учреждениях, подведомственных Главному управлению, соответствующих положений об оплате труда работников, которые с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Основные условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников
2.1.1. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений (за исключением руководителей структурных подразделений) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории и наличия ученой степени.
Размеры окладов для руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским (фармацевтическим) образованием устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории и ученой степени, а также в зависимости от числа врачебных (провизорских) должностей в подразделении.
Размеры окладов для руководителей структурных подразделений учреждений из числа среднего медицинского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням ПКГ с учетом присвоенной им квалификационной категории, а также в зависимости от числа должностей специалистов со средним медицинским образованием в подразделении.
Минимальные размеры окладов указаны в разделе 1 "Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников" приложения 1 к настоящему Положению.
2.1.2. Наименование должностей медицинских и фармацевтических работников в КГУЗ устанавливается в соответствии с номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждаемой приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.
2.1.3. Условия и порядок определения размеров окладов с учетом присвоенной квалификационной категории и ученой степени установлены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.1.4. К окладам врачей-специалистов и специалистов с высшим фармацевтическим образованием, имеющих почетные звания, названия которых начинаются со слов "Заслуженный" и "Народный", при условии соответствия почетного звания профессиональной деятельности работника устанавливается повышающий коэффициент. Размер повышающего коэффициента - 0,08.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований. Применение повышающего коэффициента к окладу за почетное звание образует новый оклад, который устанавливается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
2.1.5. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 2.1.5 пункта 2.1.
2.1.6. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
2.1.7. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении 7 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемых для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), в которых применяются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда, доплаты с применением вышеуказанных повышающих коэффициентов производятся за фактически отработанное время.
2.1.8. К окладам работников устанавливается повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается медицинскому персоналу как по основной должности, так и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Размеры повышающих коэффициентов за стаж непрерывной работы установлены в приложении 9 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы рассчитывается от оклада по ПКГ с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности, а также повышающего коэффициента за наличие почетного звания.
Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего права на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы установлен в приложении 8 к настоящему Положению.
2.1.9. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:
профессор, доктор наук, Народный врач СССР или Российской Федерации - 512 рублей;
доцент, кандидат наук, Заслуженный врач Российской Федерации - 427 рублей;
лица, не имеющие ученой степени, - 256 рублей.
Предусмотренный в настоящем пункте порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 25 часов в месяц не считается совместительством.
Размер почасовой ставки врача-консультанта повышается при индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края заработной платы работников учреждений.
2.1.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
2.2. Основные условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг, а также работников образования и культуры,
работающих в учреждениях здравоохранения
2.2.1. Размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также работников образования и культуры, работающих в учреждениях здравоохранения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням с учетом присвоенных им квалификационных категорий, и в соответствии с требованиями к образованию, квалификации и стажу работника для занятия соответствующей должности.
Минимальные размеры окладов указаны в разделах 2 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", 3 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования", 4 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии" приложения 1 к настоящему Положению.
2.2.2. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особенности деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
2.2.3 К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении 7 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.4. К окладам работников устанавливается повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
Размеры повышающих коэффициентов установлены в приложении 9 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы рассчитывается от оклада по ПКГ с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности.
Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего права на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы установлен в приложении 8 к настоящему Положению.
2.2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
2.3. Основные условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей и служащих
2.3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням.
Размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления в соответствии с минимальными размерами окладов, установленных постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
2.3.2. Порядок установления окладов заместителей руководителя структурного подразделения, группы учета централизованной бухгалтерии (бухгалтерии) устанавливается локальным нормативным актом Главного управления.
2.3.3. Оклады работникам, замещающим должности, указанные в пункте 2.3.2, устанавливаются локальными актами учреждения.
2.3.4. Оклады работников, занимающих в учреждениях здравоохранения, относящихся к I-III группам по оплате труда руководителя, должности заведующего жилым корпусом пансионата, заведующего общежитием, заведующего производством (шеф-повара), начальника гаража, устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным актом Главного управления.
2.3.5. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
2.3.6. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении 7 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.3.7. К окладам работников устанавливается повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
Размеры повышающих коэффициентов установлены в приложении 9 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы рассчитывается от оклада по ПКГ с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности.
Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего права на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы установлен в приложении 8 к настоящему Положению.
2.3.8. Работники, занимающие должности, указанные в настоящем разделе Положения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Размер оклада работнику в данном случае устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
2.3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
2.4. Основные условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения этих профессий к ПКГ по соответствующим квалификационным уровням.
Размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления в соответствии с минимальными размерами окладов, установленных постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
2.4.2. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
2.4.3. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении 7 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4.4. К окладам работников устанавливается повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
Размеры повышающих коэффициентов установлены в приложении 9 к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы рассчитывается от оклада по ПКГ.
Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего права на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы установлен в приложении 8 к настоящему Положению.
2.4.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера
3.1. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, с применением повышающего коэффициента.
Перечень должностей, профессий работников, которые относятся к основному персоналу, утверждается локальным нормативным актом Главного управления по согласованию с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.
3.2. Размеры повышающих коэффициентов для руководителей учреждений здравоохранения, входящих в номенклатуру медицинских организаций, утверждаемую Министерством здравоохранения Российской Федерации, за исключением руководителей центральных районных больниц, устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителя. Размеры повышающих коэффициентов установлены в приложении 6 к настоящему Положению.
Размеры повышающих коэффициентов для руководителей центральных районных больниц устанавливаются в зависимости от численности обслуживаемого учреждением населения, коечного фонда и количества обособленных филиалов (участковых больниц, амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов). Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным нормативным актом Главного управления.
3.3. Показатели и порядок отнесения КГУЗ к группам по оплате труда руководителей определены в приложении 3 к настоящему Положению.
3.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя учреждения установлен постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
3.5. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 3.5 пункта 3 раздела 3
3.6. Размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются руководителем КГУЗ, устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений и фиксируются в трудовых договорах.
3.7. К окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя, устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, а также за почетное звание, название которого начинаются со слов "Заслуженный" и "Народный", при условии соответствия почетного звания их профессиональной деятельности.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из них.
Вышеуказанные повышающие коэффициенты суммируются, и их применение образует оклад, который учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
3.8. Устанавливаются следующие размеры повышающих коэффициентов:
3.8.1. за квалификационные категории:
вторую - 0,08;
первую - 0,16;
высшую - 0,24.
3.8.2. за ученую степень:
кандидата медицинских (фармацевтических) наук - 0,08; доктора медицинских (фармацевтических) наук - 0,16.
3.8.3. за почетное звание - 0,08.
3.9. К окладам работников устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения).
Размеры повышающих коэффициентов в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения) указаны в приложении 5 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных повышающих коэффициентов.
3.10. К окладам руководителей учреждений, в составе которых работают клинические подразделения (кафедры, отделы, лаборатории) медицинского вуза, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,5 за создание необходимых условий для проведения научно-педагогической работы. Размер повышающего коэффициента для каждого руководителя устанавливается локальным нормативным актом Главного управления.
3.11. К окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда. Размеры повышающих коэффициентов указаны в приложении 7 к настоящему Положению.
Применение вышеуказанного повышающего коэффициента образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
3.12. К окладу руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы.
Повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю и его заместителям из числа медицинских работников, как по основной должности, так и по совместительству в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Размеры повышающих коэффициентов установлены в приложении 9 к настоящему Положению.
Данный повышающий коэффициент рассчитывается от оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, а также за почетное звание.
Изменение размера повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего права на увеличение повышающего коэффициента, на основании документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы установлен в приложении 8 к настоящему Положению.
3.13. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4 и 5 настоящего Положения.
4. Порядок установления выплат компенсационного характера
4.1. Виды, размеры и условия компенсационных выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения за исключением целевых средств.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
персонифицированная доплата.
4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанная выплата определяется в зависимости от оклада, установленного для квалификационного уровня соответствующей ПКГ с учетом коэффициента за наличие почетного звания.
4.3.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительные выплаты (далее - "доплаты") устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими отраслевыми нормативными правовыми актами. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.2. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 4.3.2 пункта 4.3
4.3.3. Конкретный перечень должностей работников, к должностным окладам которых устанавливаются повышающие коэффициенты в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом либо иным представительным органом работников.
4.3.4. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 4.3.4 пункта 4.3
4.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районные коэффициенты. Размеры районных коэффициентов устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Устанавливаются следующие виды выплат:
4.5.1. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (оклада, (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи за работу в ночное время производится доплата в размере 100 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы.
Перечень подразделений, сотрудники которых участвуют в оказании медицинской помощи в ночное время, а также должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
В исключительных случаях, в целях организации оказания экстренной медицинской помощи в нерабочее время для врачей и среднего медицинского персонала могут вводиться дежурства, осуществляемые вне места работы (дома).
Данные дежурства вводятся с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и совмещаемой должностям и не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Оплата указанных дежурств осуществляется в соответствии с графиком работы в размере 50 процентов часовой ставки должности специалиста, по которой осуществляется дежурство, за каждый час дежурства.
В случае вызова специалиста в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета часовой ставки за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за оказание медицинской помощи в ночное время производится в соответствии с подпунктом 4.5.1 настоящего Положения.
4.5.2. Доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5.3. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 100 процентов часовой ставки, из расчета оклада, должностного оклада.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанная доплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.
4.5.4. Работникам учреждений с их письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Врачам - руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в трудовом договоре.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяются по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников и фиксируются в коллективных договорах. Размер доплаты работнику за выполнение возлагаемой на него дополнительной работы устанавливаются в зависимости от выполнения нормативной нагрузки. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.6. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Руководителям и специалистам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, устанавливается доплата к должностному окладу в соответствии с действующим законодательством.
При определении размера доплаты учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Указанная доплата осуществляется по решению Главного управления. Доплата устанавливается только по основной должности.
4.7. Выплаты компенсационного характера, указанные в пунктах 4.5 и 4.6 настоящего раздела Положения, устанавливаются от должностного оклада.
4.8. Персонифицированные доплаты устанавливаются в следующих случаях:
4.8.1. если размер заработной платы работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате. Персонифицированная доплата устанавливается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника учреждения и выполнения им работы той же квалификации;
4.8.2. если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда, ему выплачивается соответствующая разница до установленного минимального размера оплаты труда;
4.8.3. врачам-специалистам, врачам-заведующим структурными подразделениями с учетом их профессиональной подготовки за внедрение современных медицинских технологий и методик на определенный период времени в течение соответствующего календарного года может быть установлена персонифицированная доплата, которая выплачивается на основании локального акта Главного управления. Максимальный размер персонифицированной доплаты не может превышать трех окладов, установленных для соответствующей должности.
4.8.4. специалистам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края на постоянной работе в одной или нескольких медицинских организациях не менее 75 процентов нормы своего рабочего времени и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края, занимающим следующие должности:
главный врач (директор, заведующий, начальник), заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника) организации (структурного подразделения); врач-специалист, врач-стажер, зубной врач, провизор, провизор-технолог (включая старшего), провизор-аналитик (включая старшего), провизор-стажер; инструктор: по лечебной физкультуре, по трудовой терапии, по гигиеническому воспитанию; медицинский регистратор, медицинский дезинфектор, медицинский статистик, медицинский технолог, медицинская сестра (включая главную и старшую), лаборант, рентгенолаборант; гигиенист стоматологический, зубной техник (включая старшего), инструктор-дезинфектор, акушерка (включая главную и старшую), фельдшер (включая главного и старшего), фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, энтомолога; фармацевт (включая старшего), психолог, медицинский психолог, логопед, воспитатель (включая старшего), музыкальный руководитель, заведующий педагогической частью, библиотекарь, социальный работник.
Персонифицированная доплата выплачивается по основному месту работы в установленном размере и не зависит от выполнения нормы рабочего времени (нагрузки) специалиста в месяц.
Размер персонифицированной доплаты устанавливается в соответствии с пунктом 1 статьи 2 закона Алтайского края от 31.12.2004 N 77-ЗС "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности".
При поступлении на работу в медицинскую организацию персонифицированная доплата выплачивается специалисту с месяца поступления на работу, но не ранее месяца прекращения данной выплаты (ежемесячной денежной выплаты) по прежнему месту работы в медицинской организации или иной организации с предоставлением подтверждающего документа с прежнего места работы о получении (неполучении) выплаты.
В случае увольнения специалиста из медицинской организации данная персонифицированная доплата осуществляется в установленном размере за месяц, в котором произведено увольнение.
4.9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5. Порядок установления выплат стимулирующего характера
5.1. Виды, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и постановлением Администрации Алтайского края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета".
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения за исключением целевых средств.
5.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливается следующий перечень стимулирующих выплат:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы, единовременные премии;
стимулирующие выплаты отдельным категориям специалистов.
5.4. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 5.4
5.5. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 5.5
5.6. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 5.6
5.7. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 5.7
5.8. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 5.8
5.9. В целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг устанавливаются выплаты за достижение показателей качества работы.
Рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности работников учреждений устанавливаются локальным актом Главного управления.
Руководители учреждений имеют право устанавливать дополнительные показатели и критерии оценки качества деятельности работников.
Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений за достижение показателей качества работы, а также порядок и условия снижения либо прекращения вышеуказанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
5.10. Работникам учреждений за перевыполнение отраслевых норм нагрузки могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Нормы нагрузки устанавливаются на основании нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при их отсутствии - локальных нормативных актов учреждения.
5.11. С целью поощрения руководителей и работников за общие результаты деятельности учреждений они могут премироваться по итогам работы учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при выполнении целевых показателей за указанные периоды.
Целевые показатели деятельности учреждения для премирования руководителей учреждений утверждаются Главным управлением, для остальных работников учреждения - руководителем КГУЗ.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение важных и особо срочных работ, внедрение в практику современных медицинских технологий, а также в связи с профессиональным праздником - Днем медицинского работника и юбилейными датами работников.
5.12. Решение о введении выплат стимулирующего характера отдельным категориям специалистов, а также установление размеров данных выплат и условий их осуществления принимается на основании нормативных правовых актов Администрации Алтайского края и Главного управления.
5.13. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютных величинах. Максимальным размером указанные выплаты не ограничиваются.
5.14. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 5.14
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной календарный год исходя из объема ассигнований краевого бюджета и средств обязательного медицинского страхования.
Фонд оплаты труда по внебюджетной деятельности формируется отдельно в пределах средств от приносящей доход деятельности.
6.2. Штатное расписание формируется руководителем учреждения исходя из потребности в специалистах и с учетом имеющихся финансовых возможностей.
Штатные нормативы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения СССР, РСФСР, Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, носят рекомендательный характер и не являются обязательными в применении.
6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи, а также порядок и условия ее оказания устанавливаются в коллективном договоре с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
ГАРАНТ:
Об увеличении с 1 октября 2013 г. оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 сентября 2013 г. N 503
Об увеличении с 1 октября 2012 года оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, см. постановление Администрации Алтайского края от 24 октября 2012 г. N 576
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных медицинских организаций,
подведомственных Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Минимальные размеры окладов
работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных
Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и
фармацевтической деятельности
С изменениями и дополнениями от:
18 апреля 2012 г., 27 октября 2015 г.
1. Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)
должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
|
N п/п |
Наименование должности |
Минимальные размеры окладов работников, руб. |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
|
1.1.1 |
Санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица |
1950 |
1.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.2.1. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.2.1 раздела 1.2
1.3. ПКГ "Врачи и провизоры"
Установление окладов 4 квалификационного уровня распространяется на следующих врачей-специалистов хирургического профиля:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей стационаров:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное; операционный блок (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе по пересадке почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое;
врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, перинатальных центров, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
1.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников,
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Минимальные размеры окладов работников, руб. |
|
2.1.1 |
Социальный работник |
|
|
|
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
2897 |
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
3182 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
3490 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет |
3822 |
2.2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Минимальные размеры окладов работников, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
I квалификационный уровень |
|
|
2.2.1 |
Специалист по социальной работе |
|
|
высшее образование без предъявления требований к стажу работы |
3182 |
|
|
высшее образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет |
3490 |
|
|
высшее образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет |
3822 |
|
|
высшее образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет |
4131 |
|
|
|
II квалификационный уровень |
|
|
2.2.2 |
Медицинский психолог, биолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик-эксперт |
|
|
не имеющие квалификационной категории |
3822 |
|
|
имеющие II квалификационную категорию |
4131 |
|
|
имеющие I квалификационную категорию |
4463 |
|
|
имеющие высшую квалификационную категорию |
4796 |
3. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования
3.1. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Минимальные размеры окладов работников, руб. |
|
3.1.1 |
Вожатый |
2162 |
3.2. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Минимальные размеры окладов работников, руб. |
|
|
I квалификационный уровень |
|
|
3.2.1 |
Младший воспитатель |
2399 |
3.3. ПКГ "Должности педагогических работников"
|
N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Минимальные размеры окладов работников, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
|
|
I квалификационный уровень |
|
|
3.3.1 |
Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду |
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
|
|
для музыкального руководителя и старшего вожатого - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
2636 |
|
|
для инструктора по труду - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет |
2636 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
2897 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
3182 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
3490 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория |
3823 |
|
|
имеющие I квалификационную категорию |
4131 |
|
|
имеющие высшую квалификационную категорию |
4464 |
|
|
II квалификационный уровень |
|
|
3.3.2 |
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор |
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
2636 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
2897 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
3182 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
3490 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
3823 |
|
|
имеющие II квалификационную категорию |
4131 |
|
|
имеющие I квалификационную категорию |
4464 |
|
|
имеющие высшую квалификационную категорию |
4796 |
|
|
III квалификационный уровень |
|
|
3.3.3 |
Воспитатель, включая старшего |
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
2636 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
2897 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет либо высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего воспитателя) |
3182 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего воспитателя) |
3490 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет либо высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего воспитателя) |
3823 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для старшего воспитателя) |
4131 |
|
|
имеющие II квалификационную категорию |
4131 |
|
|
имеющие I квалификационную категорию |
4464 |
|
|
имеющие высшую квалификационную категорию |
4796 |
|
|
Педагог-психолог |
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
|
|
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы |
2636 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет |
2897 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет |
3182 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет |
3490 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет |
3823 |
|
|
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет |
4131 |
|
|
имеющие II квалификационную категорию |
4131 |
|
|
имеющие I квалификационную категорию |
4464 |
|
|
имеющие высшую квалификационную категорию |
4796 |
|
|
IV квалификационный уровень |
|
|
3.3.4 |
Учитель |
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
|
|
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
2636 |
|
|
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
2897 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
3182 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет |
3490 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
3823 |
|
|
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
4131 |
|
|
имеющие II квалификационную категорию |
4131 |
|
|
имеющие I квалификационную категорию |
4464 |
|
|
имеющие высшую квалификационную категорию |
4796 |
|
3.3.5 |
Логопед |
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
|
|
|
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы |
2897 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет |
3182 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет |
3490 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет |
3823 |
|
|
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет |
4131 |
|
|
имеющие II квалификационную категорию |
4131 |
|
|
имеющие I квалификационную категорию |
4464 |
|
|
имеющие высшую квалификационную категорию |
4796 |
3.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений"
|
N п/п |
Наименование должности |
Минимальные размеры окладов работников, руб. |
|
|
I квалификационный уровень |
|
|
3.4.1 |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультативным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, педагогической частью и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей |
|
|
|
не имеющие квалификационной категории |
4131 |
|
|
имеющие II квалификационную категорию |
4464 |
|
|
имеющие I квалификационную категорию |
4796 |
|
|
имеющие высшую квалификационную категорию |
5176 |
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников
культуры, искусства, кинематографии
4.1. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
|
N п/п |
Наименование должности |
Минимальные размеры окладов работников, руб. |
|
4.1.1 |
Руководитель кружка; аккомпаниатор; культорганизатор |
2897 |
4.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
|
N п/п |
Наименование должности |
Минимальные размеры окладов работников, руб. |
|
4.2.1. |
Библиотекарь |
3182 |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников краевых
государственных медицинских организаций,
подведомственных Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Условия и порядок
определения размеров окладов с учетом присвоенной квалификационной категории и ученой степени
С изменениями и дополнениями от:
27 октября 2015 г.
1. Квалификационная категория и ученая степень учитываются при определении оклада:
1.1. медицинским и фармацевтическим работникам по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
1.2. специалистам с высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность, в должностях, предусмотренных действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников;
1.3. врачам-руководителям структурных подразделений - когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;
1.4. врачам-руководителям медицинских организаций (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих организаций) и их заместителям - по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье";
1.5. провизорам (фармацевтам) - руководителям фармацевтических организаций (аптечных организаций, входящих на правах структурных подразделений в состав медицинских организаций) - по специальности "Управление и экономика фармации";
1.6. главным медицинским сестрам - по специальности "Управление сестринской деятельностью" и по любой специальности среднего медицинского персонала.
2. Оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории.
Датой присвоения квалификационной категории является дата распорядительного акта Главного управления о ее присвоении.
Изменение размеров окладов с учетом квалификационной категории либо установление соответствующего повышающего коэффициента производится согласно приказу руководителя медицинской организации.
В случае отказа специалиста от очередной аттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении пятилетнего срока со дня издания распорядительного акта о ее присвоении.
3. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующего положения о порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории.
4. Установление оклада либо повышающего коэффициента с учетом квалификационной категории производится как по основной работе, так и по работе по совместительству по соответствующей специальности.
5. Оклад с учетом ученой степени устанавливается в соответствии с действующими нормативными актами.
Установление оклада с учетом ученой степени кандидата и доктора наук производится как по основной работе, так и по работе по совместительству.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников краевых
государственных медицинских организаций,
подведомственных Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Показатели и порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей
С изменениями и дополнениями от:
18 апреля 2012 г., 27 октября 2015 г.
1. Больничные и другие учреждения, имеющие коечный фонд, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:
1.1. Больницы, госпитали, диспансеры, центры:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
от 1210 и более |
|
II |
от 810 до 1200 |
|
III |
от 510 до 800 |
|
IV |
от 260 до 500 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
1.1.1. Краевая клиническая больница, краевая клиническая детская больница относятся к I группе по оплате труда руководителей.
1.1.2. Имеющие коечный фонд больничные и другие учреждения здравоохранения, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся к более высокой (выше на одну группу) группе по оплате труда по сравнению с группой, определенной по показателям подпункта 1.1 настоящего приложения.
1.1.3. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.
1.1.4. Центральные районные больницы сельских районов Алтайского края относятся к более высокой (выше на одну группу) группе по оплате труда по сравнению с группой, определенной по показателям подпункта 1.1 настоящего приложения.
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории, специализированные санаторные лагеря круглогодичного действия:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
I |
от 2001 и более |
|
II |
от 1510 до 2000 |
|
III |
от 1010 до 1510 |
|
IV |
от 510 до 1000 |
|
V |
свыше 50 до 500 |
1.3. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
|
II |
251 и более |
|
III |
от 101 до 250 |
|
IV |
до 100 |
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-9 настоящего раздела), относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
|
I |
301 и более |
|
II |
от 221 до 300 |
|
III |
от 151 до 220 |
|
IV |
от 66 до 150 |
|
V |
от 8 до 65 |
3.1. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся к более высокой группе по оплате труда руководителей (выше на одну группу).
Группа по оплате труда руководителя больничных учреждений, имеющих в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары) с коечной мощностью менее 50 коек, устанавливается по пункту 3.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.3. Краевые диагностические центры, расположенные в городах с населением 500 тыс. человек и выше, относятся к I группе по оплате труда руководителей, с населением до 500 тыс. человек - ко II группе.
3.4. Группы по оплате труда руководителей центральных районных больниц определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках больниц, так и в амбулаторно-поликлинических учреждениях, подведомственных центральным районным больницам.
4. Станции переливания крови относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:
|
Группа по оплате труда руководителей |
Количество заготавливаемой плазмы, тыс. литров в год |
|
I |
11 и более |
|
II |
от 6 до 11 |
|
III |
от 2 до 6 |
4.2. Станции переливания крови (центры крови), не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие менее 5 тыс. литров плазмы в год фракционированием), относятся к I-III группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1 при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 400 доз криопреципитата, не менее 1000 литров эритроцитосодержащих сред. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к IV группе по оплате труда руководителей.
4.3. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.2, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:
|
Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
||
|
больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры |
санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры |
перинатальные центры |
|
|
I |
1210 и более |
2010 и более |
- |
|
II |
от 810 до 1200 |
от 1510 до 2000 |
251 и более |
|
III |
от 510 до 800 |
от 1010 до 1500 |
от 101 до 250 |
|
IV |
от 260 до 500 |
от 5140 до 1000 |
до 100 |
|
V |
свыше 50 до 250 |
свыше 50 до 500 |
- |
6. КГУЗ особого типа "Краевой медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв", КГУЗ "Алтайское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы", КГУЗ "Алтайский краевой медицинский информационно-аналитический центр", КГУЗ "Краевой центр медицины катастроф", КГУЗ "Медицинский центр - управляющая компания Алтайского медицинского кластера", КГУЗ "Алтайский центр контроля качества и сертификации лекарственных средств" относятся к I группе по оплате труда руководителей.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников краевых
государственных медицинских организаций,
подведомственных Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Размеры повышающих коэффициентов
для должностей "главная медицинская сестра", "заведующий аптекой"
для учреждений I-II групп по оплате труда руководителя
Информация об изменениях:
См. текст приложения 4
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников краевых
государственных медицинских организаций,
подведомственных Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Перечень учреждений
(структурных подразделений) и размеры повышающих коэффициентов за
особенности деятельности отдельных учреждений (структурных подразделений)
С изменениями и дополнениями от:
18 апреля 2012 г., 27 октября 2015 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 6
к Положению об оплате труда работников краевых
государственных медицинских организаций,
подведомственных Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Размеры повышающих коэффициентов
для установления оклада руководителю учреждения в зависимости
от группы оплаты труда
С изменениями и дополнениями от:
18 апреля 2012 г., 27 октября 2015 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 7
к Положению об оплате труда работников краевых
государственных медицинских организаций,
подведомственных Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Перечень учреждений, подразделений, в которых устанавливаются
повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда,
и должностей работников, имеющих право на указанные повышающие коэффициенты
С изменениями и дополнениями от:
18 апреля 2012 г., 27 октября 2015 г.
|
N п/п |
Наименование учреждений, подразделений и должностей |
|
1 |
2 |
|
1 |
Размер повышающего коэффициента - 0,15 |
|
1.1 |
Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.10, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза |
|
1.2 |
Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний |
|
1.3 |
Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата |
|
1.4 |
Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |
|
1.5 |
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных |
|
1.6 |
Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных |
|
1.7 |
Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови |
|
1.8 |
Операционные блоки стационаров |
|
1.9 |
Отделения (группы, палаты, бригады): анестезиологии-реанимации; врачей хирургических специальностей Центра медицины катастроф; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах, перинатальных центрах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые |
|
1.10 |
Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения |
|
1.11 |
Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов |
|
1.12 |
Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения |
|
1.13 |
Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов |
|
1.14 |
Барокамеры и кессоны |
|
1.15 |
Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические отделения (кабинеты) |
|
1.16 |
Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) |
|
1.17 |
Дома, отделения сестринского ухода, хосписы |
|
1.18 |
Должности в учреждениях здравоохранения: врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), работающий на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживающий больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работающий в грязелечебницах, подогревающий и подвозящий грязи, занятый приготовлением искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживающий помещения сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн, обслуживающий и производящий текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), постоянно осуществляющий опыты по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных |
|
2 |
Размер повышающего коэффициента - 0,25 |
|
2.1 |
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением |
|
2.2 |
Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза |
|
2.3 |
Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных |
|
2.4 |
Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в п. 2.1 |
|
2.5 |
Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов |
|
2.6 |
Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики |
|
2.7 |
Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови |
|
2.8 |
Бюро судебно-медицинской экспертизы |
|
2.9 |
Отделения (палаты): для ожоговых больных; для больных с острыми отравлениями; для неврологических больных с нарушением мозгового кровообращения; для недоношенных детей; для лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей |
|
2.10 |
Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных |
|
2.11 |
Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам |
|
2.12 |
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений) |
|
3 |
Размер повышающего коэффициента - 0,30 |
|
3.1 |
Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением |
|
3.2 |
Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |
|
3.3 |
Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений) |
|
4 |
Размер повышающего коэффициента - 0,40 |
|
|
Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. |
|
5 |
Размер повышающего коэффициента - 0,80 |
|
5.1 |
Центры по профилактике и борьбе со СПИД |
|
5.2 |
Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|
5.3 |
Лаборатории и группы учреждений, на которые органами здравоохранения возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|
5.4 |
Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1-5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другую работу, обусловленную непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными (повышающий коэффициент применяется за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем) |
1. Работникам, имеющим одновременно право на повышающие коэффициенты за особый характер работы и специфику труда в соответствии с позициями, относящимся к позициям 1 и 2 Перечня, повышающий коэффициент устанавливается в размере 0,3.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких позициях Перечня, размеры повышающих коэффициентов окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание пациентов или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение 8
к Положению об оплате труда работников краевых
государственных медицинских организаций,
подведомственных Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на повышающий коэффициент
С изменениями и дополнениями от:
27 октября 2015 г.
1. В стаж работы засчитывается:
1.1. работникам, предусмотренным в пунктах 1-3 приложения 9 к Положению:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение повышающего коэффициента в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;
1.2. работникам, указанным в пункте 4 приложения 9 к Положению:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), социальной защиты населения и Роспотребнадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
1.3. работникам, предусмотренным в пунктах 1-4 приложения 9 к Положению, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на повышающий коэффициент:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
1.4. работникам, указанным в пунктах 1-4 приложения 9 к Положению, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену (при наличии справки военкомата).
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-4 приложения 9 к Положению, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.2. не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1-4 приложения 9 к Положению, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1-4 приложения 9 к Положению.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
2.3. не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
2.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1-4 приложения 9 к Положению.
3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-4 приложения 9 к Положению:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
гражданам, покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пунктах 1-4 приложения 9 к Положению, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
гражданам, занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
4. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении работников) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на повышающий коэффициент, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415 настоящее Отраслевое положение дополнено приложением 9
Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников краевых государственных
медицинских организаций, подведомственных
Главному управлению Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической
деятельности
Размеры
повышающих коэффициентов за стаж непрерывной работы
|
N п/п |
Наименование должности |
Стаж работы |
Размер повышающего коэффициента |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач, средний, младший медицинский персонал и водитель выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных, гематологических бригад, а также выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи * |
от 3 до 5 лет |
0,30 |
|
от 5 до 7 лет |
0,55 |
||
|
свыше 7 лет |
0,80 |
||
|
2 |
Врач и средний медицинский персонал участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов; заведующий терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковый врач-терапевт, участковый врач-педиатр, медицинская сестра терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшер, работающий на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врач общей практики (семейный врач) и медицинская сестра врача общей практики (семейного врача), врач-фтизиатр и средний медицинский персонал противотуберкулезных медицинских организаций (подразделений медицинских организаций), работающий на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения |
от 3 до 5 лет |
0,30 |
|
от 5 до 7 лет |
0,45 |
||
|
свыше 7 лет |
0,60 |
||
|
3 |
Врач-специалист и средний медицинский персонал домов (отделений) сестринского ухода |
от 3 до 5 лет |
0,30 |
|
свыше 5 лет |
0,40 |
||
|
4 |
Должности работников краевых государственных медицинских организаций, за исключением должностей, указанных в пунктах 1-3 |
от 3 до 5 лет |
0,20 |
|
свыше 5 лет |
0,30 |
* К часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, соответствующем размеру повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы для специалистов выездных бригад.
Заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, перешедшим с должностей врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам и старшим фельдшерам подстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим с должностей среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы сохраняется в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
Главным врачам станций скорой медицинской помощи и их заместителям, перешедшим с должностей врачей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы сохраняется в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Положение введено в целях совершенствования системы оплаты труда, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания медицинской помощи, и регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности. Положением утверждены: минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам; условия и порядок установления окладов (должностных окладов); размеры повышающих коэффициентов к окладам.
Заработная плата работников учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с установленной системой оплаты труда и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работника включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 1 октября 2011 г.
Постановление Администрации Алтайского края от 26 октября 2011 г. N 607 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных медицинских организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности"
Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие не ранее 1 октября 2011 г.
Текст постановления опубликован в Сборнике законодательства Алтайского края, октябрь 2011 г. N 186, ч.2, с.53
Постановлением Правительства Алтайского края от 17 июля 2018 г. N 283 настоящее постановление признано утратившим силу с 18 июля 2018 г. Действие постановления распространяется правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Алтайского края от 3 июня 2015 г. N 210
Постановлением Правительства Алтайского края от 16 апреля 2018 г. N 123 названные изменения отменены
Изменения вступают в силу с 18 апреля 2018 г.
Постановление Администрации Алтайского края от 27 октября 2015 г. N 415
Постановление Администрации Алтайского края от 3 июня 2015 г. N 210
Постановление Администрации Алтайского края от 4 февраля 2014 г. N 45
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановление Администрации Алтайского края от 18 апреля 2012 г. N 199