В организации умер работник. Родственники имеют право на получение его заработной платы и на выплату материальной помощи в связи со смертью.
Обязан ли работодатель разыскивать и оповещать родственников о полагающихся от работодателя выплатах? Кто должен определить получателя выплат от работодателя при наличии нескольких родственников, в том числе при их одновременном обращении?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Трудовым законодательством не регламентированы порядок и условия выплаты материальной помощи членам семьи умершего работника, поэтому круг лиц, относящихся к членам семьи умершего работника (их перечень), которым полагается такая материальная помощь, работодатель вправе определить по своему усмотрению.
Заработная плата, не полученная работником ко дню смерти, должна быть выдана любому члену его семьи или иждивенцу, обратившемуся к работодателю с соответствующей просьбой в течение четырех месяцев со дня смерти работника. По истечении указанного срока работодатель вправе выдать причитавшуюся работнику заработную плату лишь наследникам. При этом работодатель не обязан разыскивать и оповещать родственников или иждивенцев умершего работника о не полученной им заработной плате. Если же члены семьи обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке.
Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что трудовым законодательством не регламентированы порядок и условия выплаты материальной помощи членам семьи умершего работника, поскольку такая выплата не связана с выполнением работником трудовых функций и, соответственно, не относится к оплате труда. Такая материальная помощь может носить разовый характер и выплачена на основании приказа руководителя. Также случаи, условия и порядок выплаты материальной помощи могут быть определены в коллективном договоре и (или) в локальных нормативных актах работодателя, в трудовом договоре, поскольку трудовое законодательство предоставляет право работодателям с учетом финансово-экономического положения устанавливать льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (часть четвертая ст. 8, часть вторая ст. 9, часть третья ст. 41, часть четвертая ст. 57 ТК РФ).
А учитывая, что указанная в вопросе материальная помощь членам семьи умершего работника установлена работодателем самостоятельно, то круг лиц, относящихся к членам семьи умершего работника (их перечень), которым полагается такая материальная помощь, работодатель вправе определить по своему усмотрению.
Что касается заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, то порядок выплаты зарплаты, установленный соглашением с работником, после его смерти не действует. Поэтому, располагая достоверными сведениями о смерти работника, перечислять причитавшиеся ему суммы на счет в кредитной организации, на который обычно переводилась его заработная плата, на наш взгляд, неправомерно. Это будет нарушением правил ст. 141 ТК РФ (смотрите также решение Алданского райсуда Республики Саха (Якутия) от 19.05.2014 N 2-734/2014).
Выдача заработной платы умершего работника осуществляется в соответствии со ст. 141 ТК РФ, согласно которой она выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Сходная по содержанию норма содержится в ст. 1183 ГК РФ. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
Следовательно, поскольку статья 141 ТК РФ содержит специальную норму о круге получателей зарплаты умершего, в этой части действует именно она. Специального же срока для предъявления требований о выплате зарплаты умершего эта статья не устанавливает, поэтому в части срока применяются правила п. 2 ст. 1183 ГК РФ.
Таким образом, заработная плата, не полученная работником ко дню смерти*(1), должна быть выдана любому члену его семьи или иждивенцу, обратившемуся к работодателю с соответствующей просьбой в течение четырех месяцев со дня смерти работника. Четырехмесячный срок, в течение которого должны быть предъявлены требования о выплате денежных сумм, является пресекательным и восстановлению в случае пропуска не подлежит (п. 68 Постановления Пленума N 9). По истечении указанного срока работодатель вправе выдать причитавшуюся работнику заработную плату лишь наследникам. При этом работодатель не обязан разыскивать и оповещать родственников или иждивенцев умершего работника о не полученной им заработной плате.
Законодательство также не регламентирует, кому из членов семьи или иждивенцев принадлежит преимущественное право на получение заработка умершего работника. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому из указанных лиц, обратившемуся к нему с такой просьбой. Если же члены семьи обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке (определение Верховного суда Республики Хакасия от 03.09.2012 N 33-1836/2012, решение Дмитровского горсуда Московской области от 14.06.2012 N 2-1732/12).
В соответствии со ст. 141 ТК РФ выдача заработной платы умершего работника производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Для членов семьи такими документами являются (определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 17.03.2014 N 33-822/2014, решение Кировского райсуда г. Ростова-на-Дону от 08.08.2012 N 2-2978/12):
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя;
- документ, подтверждающий родство или иные семейные отношения с умершим (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
Для лиц, находившихся на иждивении умершего работника на день его смерти и не являющихся членами его семьи, представляется необходимым предъявление документа, подтверждающего такой факт (это может быть решение суда об установлении факта нахождения на иждивении).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Ответ прошел контроль качества
28 сентября 2021 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Термин "заработная плата" для целей применения ст. 141 ТК РФ традиционно толкуется расширительно. В состав такой заработной платы входят не только суммы за фактически отработанное время, компенсационные и стимулирующие выплаты, но и все другие суммы, положенные работнику на день его смерти в рамках трудовых отношений, в том числе проценты за задержку заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск (определение Курганского облсуда от 18.04.2013 N 33-1055/2013, определение Иркутского облсуда от 28.12.2011 N 33-14431/11). Обратите внимание, что при прекращении трудового договора в связи со смертью работника по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ удержание за неотработанные дни отпуска не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ).
Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Значит, статья 141 ТК РФ к таким суммам не применяется, круг возможных получателей определяется на основании п. 1 ст. 1183 ГК РФ.
Листок нетрудоспособности, открытый в период работы по трудовому договору и закрытый в связи со смертью работника, предъявленный членом семьи (иждивенцем), также подлежит оплате, поскольку право на пособие возникает не в момент его начисления, а в момент наступления страхового случая, поэтому сумма пособия по такому листку считается причитающейся работнику и не полученной им в связи со смертью (постановление АС Уральского округа от 03.02.2015 N Ф09-9626/14, письмо ФСС России от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127).
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Подробнее о Правовой поддержке компании "Гарант"