Вопрос: Одним из оснований увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.)

Одним из оснований увольнения за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор, как на неопределенный, так и определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности. Однако по окончании периода временной нетрудоспособности работник не приступает к работе, не отвечает работодателю на запросы по телефону, по почте, на телеграммы, отсутствует по адресу, указанному в трудовом договоре. Выяснить причину отсутствия не представляется возможным. Какой порядок определения дня увольнения такого работника, на основании каких норм законодательства Российской Федерации устанавливается дата увольнения, если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, но после окончания периода временной нетрудоспособности работник так и не преступил к выполнению трудовой функции. Например, на рабочем месте работник присутствовал последний раз 1 марта 2021 года. 15 марта 2021 года предоставил по электронной почте электронный больничный лист, подтверждающий период временной нетрудоспособности со 2 марта 2021 года по 14 марта 2021 года. С 15 марта 2021 года работник не приступил к выполнению трудовой функции и не появился по текущую дату, 29 июня 2021 года. С учетом ст. 84.1 ТК РФ и Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, датой увольнения будет 1 марта 2021 года? Или 15 марта 2021 года? Или другой день?

В описанной в вопросе ситуации днем увольнения должно стать 14 марта 2021 г.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.