Вопрос: 27 марта 2020 года оформили приём на работу сотрудника с 6 апреля: трудовой договор от 27.03.2020 г., и приказ о приеме на работу от 27.03.2020 г. Сотрудник должен приступить к работе с 06.04.2020 г. Имеет ли юридическую силу приём на работу, если сотрудник не приступит к работе 06.04.2020 г. (в связи объявлением выходных дней из-за коронавируса)? Аннулировать трудовой договор не собираемся. При закрытии табеля учета рабочего времени за апрель необходимо ли ставить сотруднику с 06.04.2020 г. ОВ (оплачиваемые выходные) и выплачивать оклад за полный рабочий месяц в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.