Вопрос: Работник предоставил справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы продолжительностью 116 календарных дней, но хочет использовать отпуск не целиком, а частично. Согласно ст. 173-176 ТК РФ использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. В связи, с чем вопрос: может ли работодатель по заявлению работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительностью? В трудовом законодательстве прямого запрета на использования отпуска частично нет. Если нельзя, то какая предусмотрена ответственность (штрафные санкции) за предоставление отпуска по заявлению работника частично? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)

Работник предоставил справку-вызов для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы продолжительностью 116 календарных дней, но хочет использовать отпуск не целиком, а частично. Согласно ст. 173-176 ТК РФ использование учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника. В связи, с чем вопрос: может ли работодатель по заявлению работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительностью? В трудовом законодательстве прямого запрета на использования отпуска частично нет. Если нельзя, то какая предусмотрена ответственность (штрафные санкции) за предоставление отпуска по заявлению работника частично?

1. Нет, не может. По нашему мнению, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

2. За предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Отпуска в связи с обучением предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.