Приказ Московской северной таможни от 22 декабря 2006 г. N 637 "Об утверждении служебного распорядка для федеральных государственных гражданских служащих Московской северной таможни"

Приказ Московской северной таможни от 22 декабря 2006 г. N 637
"Об утверждении служебного распорядка для федеральных государственных гражданских служащих Московской северной таможни"


В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок таможни.

2. Начальникам структурных подразделений таможни обеспечить доведение данного распорядка до сведения всех подчиненных государственных гражданских служащих и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


И.о. начальника таможни

подполковник таможенной

службы

М.А. Стрекалова


Приложение

к приказу Московской северной таможни

от 22 декабря 2006 г. N 637


Служебный распорядок для федеральных государственных гражданских служащих Московской северной таможни


I. Общие положения


1. Настоящий служебный распорядок Московской северной таможни (далее - служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон).

2. Служебный распорядок определяет основные права и обязанности государственных гражданских служащих Московской северной таможни (далее - гражданские служащие) и представителя нанимателя, а также режим служебного времени и отдыха.


II. Основные права гражданских служащих


3. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими федеральными законами;

14) проведение по его заявлению служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

4. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.


III. Основные обязанности гражданских служащих


5. Гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Законом и другими федеральными законами;

12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

6. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

7. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

8. Гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.


IV. Требования к служебному поведению гражданского служащего


9. Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные Законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.


V. Основные обязанности представителя нанимателя


10. Представитель нанимателя в соответствии с Законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

11. Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать законодательство о государственной гражданской службе Российской Федерации;

2) обеспечивать прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию.


VI. Продолжительность служебного времени


12. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком или графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Для гражданских служащих в таможне устанавливаются следующие основные графики службы:

а) Четырехсменный круглосуточный ("день- ночь").

Начало - 08.00 часов, окончание - 20.00 часов.

Начало - 20.00 часов, окончание - 08.00 часов.

Перерывы для отдыха и питания суммарной продолжительностью 1 час предоставляется в течение смены.

Цикл службы: после дневной смены - один день отдыха. После ночной смены - два дня отдыха.

По данному графику осуществляют служебную деятельность рабочие группы, созданные приказом начальника таможни из числа должностных лиц таможенных постов и функциональных отделов для таможенного оформления товаров и транспортных средств.

б) Двухсменный.

Начало работы: 1-я смена с 09.00 час. до 18.00 час, 2-я смена с 11.00 час. до 20.00 час. Обеденный перерыв с 13.00 час. до 13.45 час. Начало, окончание работы, и обеденный перерыв могут быть изменены в соответствии со служебной необходимостью по ходатайству начальника поста и на основании приказа по таможне.

По данному графику работают таможенные посты в тех случаях, когда с учетом потребностей транспортных организаций и участников внешнеэкономической деятельности, постоянно возникает необходимость в производстве таможенных операций после 18.00 часов.

Выходные дни - суббота, воскресенье.

в) Ежедневный.

Начало работы - 09.00 часов.

Обеденный перерыв с 13.00 часов до 13.45 часов.

Окончание работы - 18.00 часов, в пятницу - 16 часов 45 мин.

Выходные дни - суббота, воскресенье.

По данному графику осуществляют служебную деятельность помощники начальника таможни и функциональные отделы таможни, за исключением отдельных лиц, осуществляющих служебную деятельность по отдельному графику, утвержденному приказом начальника таможни.

В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.

13. Гражданским служащим может устанавливаться неполное служебное время в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

14. График служебной деятельности структурного подразделения, определяющий количество должностных лиц подразделения, осуществляющих несение службы по каждому из основных графиков службы, указанных в пункте 9 Приложения, разрабатывается руководством соответствующего структурного подразделения и сдается в отдел кадров таможни.


ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "пункт 12 Приложения"


Учет и хранение графиков служебной деятельности структурных подразделений осуществляет отдел кадров.

15. Для гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности в соответствии с графиком сменности, начало и окончание служебного времени определяется графиком сменности.

Ежемесячный график сменной работы должностных лиц структурного подразделения разрабатывается руководителем структурного подразделения, утверждается начальником таможни или заместителем начальника таможни, курирующим структурное подразделение и в соответствии с действующим законодательством доводится до сведения должностных лиц соответствующего структурного подразделения не позднее чем за месяц до введения его в действие.

Ежемесячный график сменной работы должностных лиц структурного подразделения хранится в структурном подразделении и в отделе кадров.

Запрещается оставлять место службы до прихода сменяющего гражданского служащего. В случае неявки сменяющего гражданский служащий докладывает об этом соответствующему начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене гражданского служащего, окончившего дежурство.

Запрещается работа в течение двух смен подряд.

Компенсация гражданским служащим, исполнявшим должностные обязанности по независящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно пункту 18 настоящего служебного распорядка.

16. В структурных подразделениях, в которых все должностные лица осуществляют деятельность по ежедневному графику службы, график службы должностных лиц не составляется.

17. В целях недопущения задержек таможенного оформления и таможенного контроля, а также в иных случаях, вызванных служебной необходимостью, начальником таможни или лицом его замещающим для структурных подразделений и отдельных должностных лиц таможни, временно, могут устанавливаться другие не противоречащие трудовому законодательству Российской Федерации графики службы.


VII. Порядок привлечения гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного времени


18. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом Московской северной таможни гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.

В этих случаях оплата производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Работа за пределами установленной продолжительности служебного времени не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого гражданского служащего.

19. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей и служебному контракту.

В этом случае им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день следующей продолжительности:

- гражданским служащим, замещающим должности младшей группы, - три календарных дня;

- гражданским служащим, замещающим должности старшей группы, - пять календарных дней;

- гражданским служащим, замещающим должности ведущей группы, - восемь календарных дней.

Если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего, для которого установлен ненормированный служебный день, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются Правительством Российской Федерации.


VIII. Порядок учета служебного времени


20. Начальник структурного подразделения МСТ обязан организовать учет служебного времени подчиненных гражданских служащих, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим, а также гражданским служащим в условиях ненормированного служебного дня.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведет лицо, уполномоченное начальником таможни, издавшим приказ о сверхурочной работе.

21. Основанием для оплаты службы является табель учета служебного времени, оформленный установленным порядком.

22. Убытие государственных гражданских служащих в местную служебную командировку (не оформленное приказом по таможне выполнение служебных обязанностей вне территории Московской северной таможни в период, не превышающий ежедневного служебного времени) или длительное отсутствие в течение ежедневного служебного времени осуществляется по указанию либо с разрешения начальника соответствующего структурного подразделения, с обязательной регистрацией в Журнале местных служебных командировок или случаев длительного отсутствия должностных лиц в течение ежедневного служебного времени. Журнал учета командировок и иных случаев длительного отсутствия гражданских служащих в течение ежедневного служебного времени ведется в каждом структурном подразделении таможни.

23. Должностные лица таможни в случае невозможности по любым объективным или субъективным причинам своевременного прибытия на службу либо необходимости кратковременного отсутствия на службе, а также при преждевременном убытии со службы в течении# ежедневного служебного времени, обязаны незамедлительно доложить об этом своему непосредственному начальнику или в оперативно-дежурное отделение таможни.

24. Непосредственный руководитель должностного лица, без уважительных причин не прибывшего на службу, преждевременно убывшего со службы, а равно отсутствующего более 1 часа на службе, в случае не получения своевременной информации о местонахождении такого подчиненного, обязан составить по данному факту акт установленной формы и доложить о случившимся начальнику таможни или заместителю начальника таможни, курирующему деятельность данного структурного подразделения.

25. Должностные лица в случае освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни обязаны не позднее 3 дней с момента выхода на службу представить в отдел кадров таможни соответствующий документ лечебного учреждения.

26. Во время исполнения служебных обязанностей должностные лица таможни обязаны быть в форменной одежде и иметь при себе служебное удостоверение. Исключения допускаются лишь в случаях# предусмотренных положениями о соответствующих структурных подразделениях, а также в иных случаях, предусмотренных правовыми актами.

27. Должностные лица таможни обязаны бережно относиться к имуществу таможни, обеспечить сохранность служебного удостоверения и в случае его утраты незамедлительно сообщить об этом начальнику таможни или лицу, его замещающему.

28. Должностные лица таможни обязаны незамедлительно сообщать начальнику таможни или лицу, его замещающему, а также своему непосредственному руководителю об инцидентах или происшествиях, в которых они являлись участниками, по которым возбуждены уголовные дела.

29. Должностным лицам таможни запрещается в служебное время употребление алкогольных напитков, наркотических средств, психотропных и иных одурманивающих веществ, токсических препаратов, а равно их появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

30. В случае нарушения должностными лицами служебной дисциплины, начальники структурных подразделений обязаны незамедлительно письменно доложить об этом начальнику таможни (лицу, его замещающему) для принятия решения.


IX. Заключительные положения


31. Настоящий служебный распорядок доводится до сведения всех гражданских служащих под подпись.

Служебный распорядок вывешивается в каждом отделе структурного подразделения таможни на видном месте.



Настоящий документ не является нормативным и обязателен для исполнения только в регионе деятельности таможенного органа, издавшего данный документ (см. письмо ГТК РФ от 19 февраля 2002 г. N 01-23/6696)


Приказ Московской северной таможни от 22 декабря 2006 г. N 637 "Об утверждении служебного распорядка для федеральных государственных гражданских служащих Московской северной таможни"


Текст приказа официально опубликован не был


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.