Постановление Правительства Самарской области от 14 апреля 2015 г. N 184 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Правительства Самарской области от 14 апреля 2015 г. N 184
"Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области"

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2016 г., 5 мая, 25 октября 2017 г.

В целях реализации Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Самарской области, направленного на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижение оптимальной занятости населения, Правительство Самарской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области (Никишину).

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Первый вице-губернатор - председатель Правительства Самарской области

А.П. Нефёдов

Положение

о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Самарской области

(утв. постановлением Правительства Самарской области от 14 апреля 2015 г. N 184)

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2016 г., 5 мая, 25 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, способы, формы и сроки предоставления работодателями в органы службы занятости населения Самарской области (далее - центры занятости населения) информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), постановлением Совета министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, употребляются в значениях, предусмотренных Законом о занятости и трудовым законодательством.

2. Предоставление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров

2.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели сообщают об этом в центры занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

2.2. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров предоставляются в центры занятости населения по форме В (высвобождение) согласно приложению 1 к настоящему Положению, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - по форме MB (массовое высвобождение) согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Критерии массового увольнения определяются в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. В случае отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель предоставляет указанные сведения в центры занятости населения в произвольной форме в течение одной недели с момента принятия данного решения.

3. Предоставление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

3.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщает об этом в центры занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

3.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства предоставляются в центры занятости населения по форме НЗ (неполная занятость) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4. Предоставление сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации содействию занятости инвалидов

4.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, работодатели предоставляют в центры занятости населения в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости.

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) предоставляются не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

4.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, предоставляются в центры занятости населения в произвольной форме.

5. Предоставление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, выполнении квоты по приему на работу инвалидов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 мая 2017 г. N 300 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - вакансии) работодатели предоставляют в центры занятости населения ежемесячно начиная с месяца, в котором образовались вакансии, до момента закрытия вакансий не позднее последнего календарного дня текущего месяца по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

5.2. Сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели предоставляют в центры занятости населения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.3. Информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели предоставляют в центры занятости населения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

6. Способы предоставления информации, сведений

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 5 мая 2017 г. N 300 в пункт 6.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Предусмотренные настоящим Положением информация, сведения предоставляется в центр занятости населения по месту регистрации работодателя.

В случае регистрации работодателя за пределами Самарской области информация, сведения предоставляются в центр занятости населения по месту нахождения филиала (представительства) работодателя, либо, при отсутствии у такого работодателя филиала (представительства) на территории Самарской области, по месту нахождения обособленного подразделения организации. При отсутствии у такого работодателя филиала (представительства, подразделения организации) на территории Самарской области информация, сведения предоставляются в центры занятости населения по месту жительства работников, сведения, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, - по месту фактического осуществления деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 10 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 октября 2017 г. N 668

См. предыдущую редакцию

6.2. Информация, сведения предоставляются работодателями в центры занятости населения нарочно, или посредством почтовой связи, или в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей могут быть размещены работодателями в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий "Работа в России" (далее - Система).

6.3. Направление информации, сведений в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет осуществляется с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

При направлении информации, сведений в электронном виде в соответствии с настоящим Положением работодатели обеспечивают защиту информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 21 ноября 2016 г. N 660 настоящее Положение дополнено пунктом 6.4

6.4. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления центрам занятости населения информации о вакансиях.

Работодатель, зарегистрированный в Системе и не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центры занятости населения об отсутствии вакансий.

Приложение 1
к Положению о предоставлении работодателями
информации (сведении)в органы службы занятости
населения Самарской области

Форма В (высвобождение)

Лицевая сторона

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

Сведения

о предстоящем высвобождении работников

Представляется работодателями при увольнении работников на основании п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации			Сроки представления
Работодатель (организация) - в государственные казенные учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов			не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников
Работодатель (индивидуальный предприниматель) - в государственные казённые учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов			не позднее чем за 2 недели до увольнения работников
Наименование организации (индивидуального предпринимателя)	Юридический и фактический адрес организации (индивидуального предпринимателя): индекс, наименование населённого пункта, улица, дом, N телефона, Е-mail	ИНН*	Вид экономической деятельности по ОКВЭД (код)*	Форма собственности по ОКФС (код)
1	2	3	4	5
Причина принятия решения об увольнении работников		Основание высвобождения
(один из вариантов подчеркнуть):		(один из вариантов подчеркнуть):
реорганизация		сокращение численности
реструктуризация		сокращение штата
снижение объёма финансирования сокращение расходов на осуществление деятельности		ликвидация
ухудшение финансового положения сокращение объема работ
уменьшение объёма продаж
оптимизация штатной структуры
ликвидация подразделения
банкротство
отзыв лицензии
прекращение деятельности

* Заполняется на усмотрение работодателя.

Оборотная сторона

Раздел I. Общие сведения

Среднесписочная численность работников организации на дату представления сведений, человек	Численность работников, предполагаемых к увольнению, человек
	Всего	из них
		предполагается оформление трудовой пенсии (включая пенсию по выслуге лет, инвалидности)	предполагается трудоустройство		предполагается обращение в центр занятости населения
			всего	в т.ч. на данном предприятии	всего	в т.ч. пенсионеров (по старости, выслуге лет, инвалидности)
I	2	3	4	5	6	7

Раздел II. Сведения

о предстоящем увольнении по каждому работнику

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование городского округа или муниципального района (по месту регистрации работника в соответствии с паспортными данными)	Дата рождения	Образование	Профессия, специальность, квалификация (по документам об образовании и (или) квалификации)	Профессия в соответствии с последней записью в трудовой книжке	Средняя заработная плата, рублей (из расчета последних полных 3 месяцев работы на момент предупреждения работника)	Особые категории пенсионер (по старости, выслуге лет, инвалидности), инвалид	Дата предстоящего увольнения
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

____________________/_________________________/__________________/

(должность работодателя) (подпись руководителя) (ФИО руководителя)

"____"_______20__г    МП

____________________________________________________________________

       (ФИО и телефон исполнителя)

Согласие  работников,  перечисленных  в разделе II,  на обработку их

персональных данных и передачу этих данных в органы службы занятости

населения Самарской области, предоставляете* работодателю в порядке,

установленном   действующим   законодательством   (примерная   форма

прилагается)

Примечание - В графе 5 раздела II указываются сведения из документа об образовании

Приложение
к сведениям о предстоящем
высвобождении работников

                                      В_____________________________

                                       _____________________________

Согласие

на обработку персональных данных

Настоящим,__________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество полностью)

____________________________________________________________________,

                           (адрес регистрации)

паспорт серия________ N_________ выдан "____" _______________ ______

года

____________________________________________________________________

                (наименование органа, выдавшего документ)

даю согласие на передачу в__________________________________________

____________________________________________________________________

          (наименование и адрес учреждения Самарской области

                       в сфере занятости населения)

для обработки (сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение,

использование, передача,  обезличивание, блокирование, уничтожение),

включая  передачу  в министерство  труда,  занятости и  миграционной

политики  Самарской  области  (443068, г.  Самара, ул. Ново-Садовая,

106А) и подведомственные  ему центры  занятости  населения городских

округов и муниципальных районов Самарской области, с целью содействия

в  поиске  подходящей  работы  следующих  моих  персональных  данных

фамилия,  имя,  отчество,  дата  рождения,  паспортные данные, адрес

регистрации, образование, профессия, специальность, квалификация (по

документам  об образовании),  профессия по  последнему месту работы,

средняя  заработная   плата,  отношение  к  специальным   категориям

инвалид, пенсионер).

Настоящее согласие  действует со дня его подписания до дня  отзыва в

письменной форме.

Подпись__________________                      Дата_________________

Приложение 2
к Положению о предоставлении работодателями
информации (сведении)в органы службы занятости
населения Самарской области

Форма MB (массовое высвобождение)

Лицевая сторона

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

Информация

о массовом высвобождении работников

Представляется работодателями в государственные казённые учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов при массовом увольнении работников на основании п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях)		не позднее чем за 3 месяца до увольнения работников
Наименование организации (индивидуального предпринимателя)	Юридический и фактический адрес организации (индивидуального предпринимателя): индекс, наименование населённого пункта, улица, дом, N телефона, E-mail	ИНН*	Вид экономической деятельности по ОКВЭД (код)*	Форма собственности по ОКФС (код)
1	2	3	4	5
Причина принятия решения об увольнении работников (один из вариантов подчеркнуть)*:		Основание высвобождения (один из вариантов подчеркнуть):
реорганизация		сокращение численности
реструктуризация		сокращение штата
снижение объёма финансирования		ликвидация
сокращение расходов на осуществление деятельности
ухудшение финансового положения
сокращение объёма работ
уменьшение объёма продаж
оптимизация штатной структуры
ликвидация подразделения
банкротство
отзыв лицензии
прекращение деятельности

* Заполняется на усмотрение работодателя

Оборотная сторона

Раздел I. Общие сведения
Среднесписочная численность работников организации на дату представления сведений, человек	Численность работников, подлежащих увольнению, человек	Дата начала массового высвобождения	Дата окончания массового высвобождения
1	2	3	4

Раздел II. Сведения о работниках, подлежащих увольнению

N п/п	Профессия*	Численность, человек	Дата увольнения
1	2	3	4

______________________ /____________________ /______________________/

(должность работодателя) (подпись руководителя) (ФИО руководителя)

"_____"________20__г.    М.П. 

____________________________________________

        (ФИО и телефон исполнителя)

* В графе 2 раздела II указывается профессия в соответствии с последней записью в трудовой книжке.

Приложение 3
к Положению о предоставлении работодателями
информации (сведении)в органы службы занятости
населения Самарской области

Форма НЗ (неполная занятость)

Лицевая сторона

Информация

о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке производства

Представляется работодателями (по месту регистрации предприятия (организации) в государственные казённые учреждения Самарской области центры занятости населения городских округов или муниципальных районов при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства		в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий
Наименование организации (индивидуального предпринимателя)	Юридический и фактический адрес организации (индивидуального предпринимателя): индекс, наименование населённого пункта, улица, дом, N телефона, E-mail	ИНН	Вид экономической деятельности по ОКВЭД (код)*	Форма собственности по ОКФС (код)
1	2	3	4	5
Причина принятия решения (один из вариантов подчеркнуть)*:
реорганизация
реструктуризация
снижение объёма финансирования
сокращение расходов на осуществление деятельности
ухудшение финансового положения
сокращение объёма работ
уменьшение объёма продаж
оптимизация штатной структуры
ликвидация подразделения
банкротство
отзыв лицензии
прекращение деятельности

* Заполняется на усмотрение работодателя.

Оборотная сторона

Информация

о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке производства

Среднесписочная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения о введении режима неполной занятости	Период, на который вводится режим неполного времени (начало и окончание периода)	Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, чел.	Продолжительность неполного рабочего времени, в среднем по организации, часов в неделю	Период простоя по вине работодателя (начало и окончание периода)	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, чел.	Период отпусков без сохранения заработной платы (начало и окончание периода)	Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты*
1	2	3	4	5	6	7	8

____________________/ ____________________/ ______________________/

(должность работодателя) (подпись руководителя) (ФИО руководителя)

"___" 20__ г           М.П.

______________________________________________

        (ФИО и телефон исполнителя)

Примечание - Работодателю необходимо проинформировать центр занятости

населения в случаях:

изменения  численности  работающих в режиме  неполного  рабочего дня

(смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя,

изменение  продолжительности неполного рабочего  дня (смены) и (или)

неполной рабочей недели, простоя;

отмены (ранее срока) неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной

рабочей недели*, простоя;

по факту  окончания неполного  рабочего дня (смены) и (или) неполной

рабочей недели, простоя.

* См. пункт 6 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Самарской области от 21 ноября 2016 г. N 660 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению о предоставлении работодателями
информации (сведении)в органы службы занятости
населения Самарской области
(с изменениями от 21 ноября 2016 г.)

Лицевая сторона

Сведения

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование  юридического  лица/индивидуального предпринимателя/физического  лица  (нужное

подчеркнуть)

___________________________________________________________________________________________

ОГРН/ОРГНИП: ______________________________________________________________________________

Юридический адрес: ________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: ___________________________________

Адрес (местонахождение): __________________________________________________________________

Номер контактного телефона: _______________________________________________________________

Адрес электронной почты ___________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________

Форма собственности:  государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или

организации (нужное подчеркнуть).

Социальные  гарантии работникам:  медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение,

обеспечение  детскими дошкольными  учреждениями,  условия для приема пищи во время перерыва

(нужное подчеркнуть).

Иные условия ______________________________________________________________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности

Квалификация

Профессиональная область

Необходимое количество работников

Характер работы: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная

Заработная плата (доход) (от и до)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Должностные обязанности

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника*

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику**

нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий деть, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом

начало работы

окончание работы

"___" _________ 20___ г. Работодатель (его представитель) _________________________________

                                                          (подпись, фамилия, имя, отчество)

                                                             М.П.

* С учетом пункта 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 16.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

** Дополнительные социальные гарантии могут включать возможность предоставления жилья (вид жилья: комната, квартира, общежитие, дом).

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 10 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 октября 2017 г. N 668

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Положению о предоставлении работодателями
информации (сведении)в органы службы занятости
населения Самарской области

(с изменениями от 25 октября 2017 г.)

Лицевая сторона

Сведения

о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов

Наименование   юридического   лица/индивидуального  предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

____________________________________________________________________

ОГРН/ОГРНИП: _______________________________________________________

Юридический адрес: _________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: ____________

Адрес (местонахождение) рабочего места: ____________________________

Номер контактного телефона _________________________________________

Адрес электронной почты ____________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ____________________

Форма   собственности:   государственная,   муниципальная,   частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть).

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-

курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,

условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть).

Иные условия ______________________________

Оборотная сторона

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Профессиональная область	Необходимое количество работников	Характер работы: постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Должностные обязанности	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника 1	Степень ограничения способности к трудовой деятельности 2	Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
						нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

Примечание: в графе 13 указывается допустимая вариативность степени ограничения способности к трудовой деятельности

"___" ____________ 20__ г.

Работодатель (его представитель) ___________________________________

                                  (подпись, фамилия, имя, отчество)

                                      М.П. (при наличии печати)

1 С учетом пункта 6 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

2 В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2015 N 1024н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы".

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 10 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Самарской области от 25 октября 2017 г. N 668

См. предыдущую редакцию

Приложение 6
к Положению о предоставлении работодателями
информации (сведении)в органы службы занятости
населения Самарской области

(с изменениями от 25 октября 2017 г.)

Сведения

о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов

____________________________________________________________________

                  (полное наименование организации)

                     за _____________ 20__ г.

Среднесписочная  численность  работников  организации  (за  отчетный

период) ______ чел.,  из  них  количество  работников, условия труда

которых  отнесены  к  вредным  и  (или)  опасным  условиям  труда по

результатам  проведения  специальной оценки условий труда на рабочих

местах, за отчетный период ________ чел.

N п/п	Наименование показателя	Сведения о трудоустройстве граждан в счет установленной квоты, человек
		Всего	в том числе на специальном рабочем месте
1.	Установленная квота в отчетном месяце (2% от среднесписочной численности) *
2.	Число граждан, работающих в счет установленной квоты, на начало отчетного месяца, всего работников
	Из них:
	имеющие I степень ограничения способности к трудовой деятельности
	имеющие II степень ограничения способности к трудовой деятельности
	имеющие III степень ограничения способности к трудовой деятельности
3.	Число граждан, трудоустроенных в счет установленной квоты, за отчетный месяц
4.	Число граждан, выбывших с квотируемых рабочих мест, за отчетный месяц
5.	Число граждан, работающих в счет установленной квоты, на конец отчетного месяца (строка 2 + строка 3 - строка 4)
6.	Число граждан, работавших на квотируемых рабочих местах, в отчетном месяце (строка 2 + строка 3)
7.	Число граждан, не трудоустроенных в счет установленной квоты, на конец отчетного месяца (строка 1 - строка 5)

* В соответствии с Законом Самарской области от 26.12.2003 N 125-ГД "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области" при расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого значения.

Исполнитель ________________________________________________________

                      (ФИО, должность, контактный телефон)

Руководитель _______________________________________________________

                                       (ФИО)

                             М.П. (при наличии печати)

Дата представления сведений "___" _____________ 20__ года

Специалист центра занятости населения _______________ ______________

                                           (ФИО)        (подпись)