Вопрос: В соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 8 декабря 2000 г. отменено Разъяснение Минтруда РФ от 8 февраля 1993 г. Но у нас на предприятии так много прогульщиков, что возникает вопрос: как отразится на очередном отпуске то, что в течение года работник совершил 20 или 30 целодневных прогулов? Может, лучше оформлять пропущенные дни не как прогулы, а как отпуск без сохранения заработной платы? Тогда непроработанные дни не будут входить в стаж, необходимый для предоставления отпуска (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 26, июнь 2001 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Предлагаемый материал содержится в еженедельнике "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь". Газета зарегистрирована в Министерстве печати и массовой информации РФ, регистрационный N 1065. E-mail редакции "Бухгалтерского приложения" - buhgalt@akdi.ru.