Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 30 мая 2012 г. по делу N 33-1557

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего - Зубаровской С.В.,

судей - Козловой А.А. и Мареенковой Н.А.,

при секретаре - Игнатовой Г.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе МУП " ... жилищно-эксплуатационный участок" на решение Починковского районного суда от 16 марта 2012 года.

Заслушав доклад судьи Козловой А.А., объяснение Минаковой Л.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Минакова Л.Н. (с учетом уточненных требований) обратилась в суд к МУП " ... жилищно-эксплуатационный участок" (далее - МУП " ... ЖЭУ") с иском о взыскании доплаты в сумме ... руб. ... коп. за сверхурочную работу в качестве "данные изъяты" и "данные изъяты" котельной в 2011 году, помесячной оплате сверхурочной работы в 2012 году, компенсации морального вреда в размере ... руб., ссылаясь на нарушение ее трудовых прав (л.д.2-7, 86).

Решением Починковского районного суда от 16.03.12г. с ответчика в пользу истицы взыскано: ... руб. ... коп. - доплата за сверхурочную работу в 2011 году, ... руб. - компенсация морального вреда; в остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе МУП " ... ЖЭУ" просит отменить решение и отказать Минаковой Л.Н. в иске, указывая на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно разъяснению, содержащемуся в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.09г. N 22-23663, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Судом по делу установлено, что 03.07.07г. Минакова Л.Н была принята на работу сторожем на МУП " ... ЖЭУ". Договор заключен на неопределенный срок, определен режим рабочего времени - почасовая работа, тарифная ставка - в соответствии со штатным расписанием, премия - 40%.

На период отопительного сезона предусматривалась возможность привлечения ее в качестве оператора котельной (л.д.11, 40-41).

По штатному расписанию МУП " ... ЖЭУ", действующему с 01.01.10г., часовая тарифная ставка "данные изъяты" газовой котельной - 30 руб.59 коп., "данные изъяты" - 20 руб. 85 коп. (л.д.32-33).

В соответствии с п.5.1. коллективного договора, принятого 18.10.10г. на общем собрании работников предприятия на три года, рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, утверждаемым работодателем?, нормативная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать: 40 часов - для мужчин, 36 часов - для женщин (л.д.65-74).

Пунктом 8.2. Правил внутреннего трудового распорядка для работников, осуществляющих работу по скользящему графику, для суммированного учета рабочего времени установлен период - год.

Предусмотрено, что оплата за сверхурочные часы производится согласно рабочим дням за учетный период (п.8.3., л.д.73-74).

Исходя из данных расчетно-платежной ведомости за 2011 год, при норме 1782,6 часа Минакова Л.Н отработала 1935 часов, переработка составила 296,4 часа, за которые ответчиком доплачено истице ... руб. ... коп. (л.д.80).

Суд, проанализировав эти расчеты, пришел к обоснованному выводу о том, что осуществлены они в нарушение положений п.6.3.8. Коллективного договора и ст.152 ТК РФ.

Доводы жалобы не опровергают произведенный судом расчет доплаты истице за сверхурочную работу в 2011 году.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом обстоятельств дела с МУП " ... ЖЭУ" в пользу Минаковой Л.Н. судом обоснованно взыскана компенсация морального вреда в размере ... руб.

Утверждение в жалобе о том, что суд при рассмотрении настоящего спора вышел за пределы предоставленных ему полномочий, свидетельствует об ошибочном толковании ответчиком положений ч.3 ст.196 ГПК РФ.

Судебная коллегия, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Починковского районного суда от 16 марта 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу МУП " ... ЖЭУ" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: