Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 31 мая 2012 г. по делу N 33-5350/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Федоренко И.В.

судей Шиповской Т.А., Веркошанской Т.А.

при секретаре Чередниченко Е.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Волгограде

гражданское дело по исковому заявлению Е. к обществу с ограниченной ответственностью " "......."" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности заключить бессрочный трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ООО " ".......""

на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 30 марта 2012 года,

которым исковые требования удовлетворены частично,

заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав представителя ООО " "......."" Ш., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Е., ее представителя У., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Е. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью " "......."" и с учетом уточненных исковых требований просила установить факт нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности заключить с ней бессрочный трудовой договор, внести в её трудовую книжку запись о приеме на работу, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ Е. была принята и допущена к работе в обществе с ограниченной ответственностью " "......."" на должность продавца 5 категории с графиком работы: три дня рабочих, с 07 до бо20 часов, ежедневно, и три дня выходных.

Трудовая книжка находилась у работодателя. Ей было определено постоянное место работы - в торговом отделе (булочная N "..."), в магазине " "......."", расположенном по адресу: "адрес" выдана под роспись форму красного цвета в виде козырька и фартука с эмблемой предприятия и надписью " "......."".

При приеме и сдаче хлебобулочных изделий в указанном торговом отделе она расписывалась в накладных, а также производила все необходимые записи и расписывалась в журнале кассира, в справках-отчетах кассира, когда сдавала выручку инкассатору П. по окончании рабочего дня.

Справки-отчеты заверялись не только её подписью и инкассатора, но и печатью ООО " "......."", которая хранилась в указанном торговом отделе. Получая заработную плату, она расписывалась в ведомостях. Кроме того, супервайзер указанного предприятия Б. привозил ей, как и другим работникам ООО " "......."", или сбрасывал по электронной почте график учета рабочего времени на каждый месяц, подписанный им.

Однако, после того, как работодателю стало известно о ее беременности, а также госпитализации на лечение в стационар, ее отстранили от работы, не выплатив заработную плату. Чтобы получить причитающиеся ей денежные средства она вынуждена была подписать акты, платежные документы, указывающие на заключение ею договора подряда с другим предприятием - ООО " "......."", директором которого, также как и общества с ограниченной ответственностью " "......."" является А.

Но фактически какую-либо работу в ООО " "......."" истица не выполняла, а работала в ООО " "......."".

После отстранения от работы работодатель выдал Е. её трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью " "......."" с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы. От внесения необходимых записей в трудовую книжку Е. ответчик отказался.

Просит установить факт нахождения Е. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью " "......."" с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на общество с ограниченной ответственностью " "......."" заключить с Е. бессрочный трудовой договор о работе в должности продавца 5 категории с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в её трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца 5 категории, взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере "......." рублей, за те нравственные страдания, которые та испытала и испытывает до настоящего времени, так как осталась без средств к существованию, будучи беременной, вынуждена была нервничать.

Суд постановил указанное выше решение, законность и обоснованность которого оспаривает ООО " "......."", просит его отменить.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене судебного решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами по делу.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом первой инстанции и усматривается из материалов дела, ООО " "......."" по договору аренды с ООО " "......."" арендует торговый отдел в магазине " "......."" по адресу: "адрес"

Последней записью в трудовой книжки Е. является запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО " "......."" по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

При этом, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истица была фактически допущена ООО " "......."" к исполнению трудовых обязанностей в должности продавца 5 категории. Однако, в нарушение действующего законодательства, трудовой договор с ней не был заключен, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.

ДД.ММ.ГГГГ Е. не была допущена к работе продавцом 5 категории хлебобулочных изделий в торговом отделе.

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ она выяснила, что в ее трудовой книжки нет записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО " "......."" в должности продавца 5 категории, так же нет записи о ее увольнении.

Факт трудовых отношений между Е. и ООО " "......."" подтверждается свидетельскими показаниями К., Б., С., М., а так же графиком учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г.г., отчетом кассира- операциониста ООО " "......."" с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., журналом кассира- операциониста булочной ООО " "......."" с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, дубликатом трудовой книжки N "..." С., больничным листом Е., ответом на запрос МУЗ "Клиническая больница N "..."" от ДД.ММ.ГГГГ

Разрешая спор, суд, основываясь на положениях 56, 66, 136 ТК РФ и установив, что истец была фактически допущена работодателем к исполнению трудовых обязанностей продацом 5 категории, пришел к верному выводу о возникновении между Е. и ООО " "......."" трудовых отношений и удовлетворил требования истицы об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязал ответчика заключить с Е. трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истицы, с ответчика обоснованно была взыскана компенсация морального вреда, размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости.

По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы о том, что Е. был заключен договор подряда N "..." с ООО " "......."" судебной коллегией отклоняются.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске срока обращения в суд, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку в суде первой инстанции ответчик о применении такого срока не заявлял.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении процессуальных прав ответчика, выразившихся в отклонении его ходатайств об отложении дела слушанием и невозможностью им представить необходимые доказательства по делу, своего подтверждения не нашли. Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ по делу было проведено предварительное заседание. В последующем по делу состоялось два судебных заседания ( ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) При таких данных у ответчика имелось достаточно времени для предоставления доказательств по делу.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 30 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО " "......."" - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Верно: судья

Волгоградского областного суда Т.А.Шиповская