Решение Бокситогорского городского суда Ленинградской области от 28 февраля 2012 г. по делу N 2-138/12

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Карабановой Е.В.,

при секретаре Никифорове Е.Ю.,

с участием истца Батурина Ю.А.,

представителя ответчика Фёдорова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батурина Ю.А. к муниципальному учреждению "Физкультурно-оздоровительный комплекс г.Пикалево" об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом повышающего коэффициента за стаж,

УСТАНОВИЛ:

Батурин Ю.А. обратился в суд с иском к муниципальному учреждению "Физкультурно-оздоровительный комплекс г.Пикалево" (далее МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г.Пикалево") об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 с учетом повышающего коэффициента за стаж работы в размере 30% от должностного оклада.

В обоснование исковых требований указано, что 00.00.0000 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок. По условиям договора истец выполняет трудовые обязанности по профессии рабочего по обслуживанию зданий и сооружений по 6 разряду ЕТС. Трудовым договором истцу была установлена заработная плата, включающая в себя оклад в размере "данные изъяты" рублей и доплату в размере "данные изъяты" рублей, но доплата в размере "данные изъяты"% от должностного оклада за стаж работы (повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы), на которую истец имел право не была установлена. О праве на повышающий коэффициент истец узнал 00.00.0000, когда ему была установлена ежемесячная надбавка в размере "данные изъяты"% на основании Положения о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г.Пикалево", утвержденного приказом N от 00.00.0000. До утверждения указанного положения установление доплаты регулировалось Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работником муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования " "данные изъяты"" "адрес", утвержденной постановлением главы администрации муниципального образования " "адрес"" N от 00.00.0000. Согласно п.32 Инструкции повышающее коэффициенты квалификации за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях устанавливаются - специалистам, служащим и рабочим - за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях в размере "данные изъяты"% а стаж от 1 до 5 лет, в размере "данные изъяты"% за стаж от 5 до 10 лет, в размере "данные изъяты"% за стаж от 10 до 15 лет, в размер "данные изъяты"% за стаж свыше 15 лет. В приложении N Инструкции установлен порядок определения стажа работы в должности руководителя и непрерывной работы по специальности специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений. Согласно п.2 Порядка в стаж непрерывной работы засчитывается время работы в муниципальных учреждениях по основному месту работы и на условиях совместительства при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж непрерывной работы, в том числе время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Согласно п.4 Порядка стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, лицам, в том числе пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или выслугу лет. Истец является пенсионером МВД, служил в органах внутренних дел "данные изъяты" в связи с чем ему назначена пенсия за выслугу лет. При заключении трудового договора истцом была предоставлена трудовая книжка, содержащая запись о работе в органах внутренних дел, и пенсионное удостоверение, подтверждающее, что истец является пенсионером ОВД. При таких обстоятельствах работодатель при приеме истца на работу был обязан установить повышающий коэффициент за стаж работы в размере "данные изъяты"% от должностного оклада. Истец не знал о существовании Инструкции от 00.00.0000 и работодатель истца с ней не знакомил. С содержанием инструкции истец был ознакомлен только 00.00.0000. Приказом от 00.00.0000 истцу установлена надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в размере "данные изъяты"%.

В возражении на исковое заявление МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г.Пикалево" полагало, что исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему истец работает слесарем-ремонтником структурного подразделения зал тяжелой атлетики, хоккейная коробка, лыжная база, лыжная трасса с должностным "данные изъяты" рублей, состоящего из расчетной величины "данные изъяты" рублей и скорректированной на межуровневый коэффициент 1,1475, согласно Положения о системах оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений МО " "данные изъяты"" и муниципальных казенных учреждений МО " "данные изъяты"", утвержденного постановлением администрации МО " "данные изъяты"" "адрес" от 00.00.0000 N, с которым работник был ознакомлен. Порядок определения стажа работы, дающий право на установление повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы отражен в Инструкции, утвержденной постановлением главы администрации МО " "данные изъяты"" от 00.00.0000 N. При приеме на работу Батуриным Ю.А. не было представлено пенсионное удостоверение. Запись в трудовой книжке не содержит сведений о наличии офицерского звания. В 00.00.0000, когда вышли изменения к Инструкции, утвержденные постановлением администрации МО " "данные изъяты"" от 00.00.0000 N работникам учреждения также была представлена и сама инструкция для ознакомления. Батурин Ю.А. предоставил документ о стаже, когда положения Инструкции утратили силу. В связи с введением в действие Положения и системах оплаты труда с 00.00.0000 были отменены повышающие коэффициенты квалификации за продолжительность непрерывной работы в муниципальных и государственных учреждениях, установленные работникам учреждения. Истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В судебном заседании истец Батурин Ю.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г.Пикалево" Федоров А.В. возражал против удовлетворения исковых требований, также указал на то, что истец пропустил трехмесячный срок исковой давности, поскольку о нарушенном праве истцу стало известно 00.00.0000, кода он был ознакомлен с установлением ему надбавки к должностному окладу, а обращение в суд состоялось только 00.00.0000.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему:

Приказом N от 00.00.0000 истец Батурин Ю.А. с 00.00.0000 принят на работу в МУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс г.Пикалево", где и продолжает трудовую деятельность в должности слесаря ремонтника в настоящее время, что подтверждается сведениями из трудовой книжки, а также представленными трудовым договором от 00.00.0000 и дополнительными соглашениями к нему между истцом и ответчиком.

Согласно п.2 приложения 5 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования " "данные изъяты"", утвержденной постановлением главы администрации МО " "данные изъяты"" "адрес" N от 00.00.0000, специалистам, служащим и рабочим в стаж непрерывной работы засчитывается время работы в муниципальных учреждениях по основному месту работы и на условиях совместительства при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж непрерывной работы - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных в действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между увольнением с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил одного года. В соответствии с таблицей 4 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования " "данные изъяты"" повышающие коэффициенты квалификации за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях служащим и рабочим имеющим стаж непрерывной работы свыше 15 лет устанавливается 0,3.

Как следует из записей в трудовой книжке истца, он был уволен из органов внутренних дел 00.00.0000, 00.00.0000 принят на работу в СНТ " "данные изъяты"" на должность председателя, уволен 00.00.0000.

Из указанного следует, что служба Батурина Ю.А. в органах внутренних дел непосредственно работе в муниципальном учреждении не предшествовала, поскольку между указанными периодами Батурин Ю.А. работал на должности председателя СНТ " "данные изъяты"", муниципальным учреждением не являющимся.

В связи с этим положение п.4 поименованного приложения к Инструкции не может быть применено при разрешении возникшего спора, поскольку указанный пункт, хотя и содержит в себе положение, что стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за продолжительность непрерывной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, инвалидности или за выслугу лет, но содержит как обязательное условие - "если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях". Таким образом, хотя Батурин Ю.А. и является получателем пенсии за выслугу лет, что следует из представленного им пенсионного удостоверения, его служба в органах внутренних дел, как установлено судом из записей в его трудовой книжке непосредственно работе в муниципальном учреждении не предшествовала.

Истец Батурин Ю.А., как на основание для применения в отношении него повышающего коэффициента в размере "данные изъяты"% от должностного оклада, ссылается на Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования " "данные изъяты"".

Представитель ответчика в возражениях на исковые требования и в судебном заседании указал на пропуск Батуриным срока исковой давности для обращения в суд и просил применить его последствия.

Разрешая заявление о пропуске истцом срока давности для обращения в суд, суд исходит из того, что согласно п.7.1 дополнительного соглашения N от 00.00.0000 к трудовому договору от 00.00.0000, определяющего оплату труда работника, премии, надбавки (доплаты и другие выплаты) - устанавливаются согласно Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования " "данные изъяты"" (с изменениями) и Положения о стимулирующих и иных выплатах работникам муниципального учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс г.Пикалево". Указанное дополнительное соглашение было подписано Батуриным Ю.А., копия соглашения получена Батуриным Ю.А. 00.00.0000. Из указанного следует, что Батурин Ю.А. уже на день подписания этого соглашения был извещен о порядке установления премий и надбавок к заработной плате по месту работы и о наличии указанной Инструкции. В связи с чем ссылки Батурина Ю.А. на то, что он до 00.00.0000 не знал о существовании Инструкции, противоречат материалам дела. В суд за защитой нарушенного права Батурин Ю.А. обратился лишь 00.00.0000, то есть спустя 2 года и 7 месяцев со дня подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд находит, что истец Батурин Ю.А. уже на день подписания дополнительного соглашения N должен был узнать о нарушении его права на получение надбавки в определенном размере.

Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного, суд находит, что исковые требования Батурина Ю.А. не подлежат удовлетворению, как в связи с истечением срока исковой давности, так и в связи с отсутствием оснований, установленных Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования " "данные изъяты"", утвержденной постановлением главы администрации МО " "данные изъяты"" "адрес" N от 00.00.0000.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Батурина Ю.А. к муниципальному учреждению "Физкультурно-оздоровительный комплекс г.Пикалево" об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 с учетом повышающего коэффициента в размере "данные изъяты"% от должностного оклада - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья.

Решение в окончательной форме принято 05.03.2012.