Решение Бокситогорского городского суда Ленинградской области от 02 марта 2012 г. по делу N 2-92/12

Бокситогорский городской суд Ленинградской области в составе председательствующего судьи Карабановой Е.В.,

при секретаре Никифорове Е.Ю.,

с участием истца Союзова С.А.,

представителей ответчика Тесленко Е.А., Зайцева Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Союзова С.А. к ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" в лице филиала ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" Пикалевское линейное производственное управление магистральных газопроводов об отмене решения о снижении коэффициента деловых качеств, обязании установить ежемесячную доплату к должностному окладу, обязании установить коэффициент деловых качеств в размере 6 баллов и взыскании невыплаченной суммы доплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Союзов С.А. обратился в суд с иском к ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" в лице филиала ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" Пикалевское линейное производственное управление магистральных газопроводов (далее ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" Пикалевское ЛПУМГ) об отмене решения о снижении коэффициента деловых качеств, обязании установить ежемесячную доплату к должностному окладу, обязании установить коэффициент деловых качеств в размере 6 баллов и взыскании невыплаченной суммы доплаты.

В обоснование исковых требований указано, что истец работает с 00.00.0000 в филиале ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" Пикалевское ЛПУМГ, с 00.00.0000 выполняет трудовую функцию инженера по землеустройству 1 категории. Является эффективным сотрудником компании, в результате его работы ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" была достигнута экономия денежных средств, работа отмечена благодарностями глав администраций "данные изъяты" и "данные изъяты" районов, вице-губернатора Ленинградской области. Ответчиком часть должностных обязанностей инженера 1 категории (по ОРМГ и СС) была возложена на истца. С 00.00.0000 истец выполняет обязанность по проверке и согласованию разрешений на проведение работ в охранной зоне магистрального газопровода, с 00.00.0000 выполняет часть работы бухгалтера. В связи с введением новых обязанностей изменился уровень сложности и объем выполняемых работ, дополнительная работа охватывается выполнением трудовой функции по другим профессиям (ОРМГиСС, бухгалтер, юрисконсульт), возложены специфические обязанности, не отраженные в должностной инструкции и типовой должностной инструкции. Дополнительные обязанности истцом выполняются, при этом в нарушение ст.151, 60.2 ТК РФ и главы 2.4 Приложения N к Коллективному трудовому договору ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" на 2010-2012 годы доплата установлена не была. Письменно и устно обращался к ответчику по вопросу установления доплаты к должностному окладу в размере "данные изъяты"% с 00.00.0000 или присвоении категории ведущего инженера по землеустройству. В конце 00.00.0000 в филиале прошла аттестация, но истец не оказался в списке аттестуемых, должностной оклад не был увеличен, категория ведущего инженера не была присвоена, доплата установлена не была. Ответчик обязательства и обязанности не исполнил. 00.00.0000 истца ознакомили с уведомлением о решении ответчика по снижению коэффициента деловых качеств истца (Кд) с 00.00.0000 и уменьшении должностного оклада. Предполагает, что данные действия ответчика имеют дискриминационную подоплеку и обусловлены неприязненным отношением к истцу, как к бывшему офицеру. 00.00.0000 истец обратился в комиссию по трудовым спорам и к ответчику о проведении аттестации. 00.00.0000 получил решение комиссии по трудовым спорам, в котором истцу было отказано в удовлетворении законных требований. В соответствии с п.2.2.2.2 Приложения N к Коллективному договору при несогласии работника с установленным коэффициентом деловых качеств проводится аттестация. Требования закона о заблаговременном уведомлении за 2 месяца о решении по снижению коэффициента деловых качеств соблюдено не было, аттестация в связи с несогласием не была проведена. Согласно результатам последней аттестации коэффициент деловых качеств истца должен быть не ниже 6 баллов. Ответчик не принял во внимание тот факт, что с 00.00.0000 должностные оклады будут проиндексированы (6%), с 00.00.0000 коэффициент профессиональных качеств истца меняется с 2 на 4 балла, соответственно оклад увеличивается, в связи с чем, решение об установлении должностного оклада в размере "данные изъяты" рублей является незаконным и необоснованным. В результате неправомерных и необоснованных действий со стороны работодателя истцу не начислена и не выплачена доплата с 00.00.0000 в размере "данные изъяты"% от должностного оклада, что по состоянию на 00.00.0000 составляет "данные изъяты" рубля.

В возражениях на исковое заявление ответчиком ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" указано что в удовлетворении исковых требований следует отказать по следующим основаниям: 1. Истек трехмесячный срок на обращение в суд с заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора об обязании установить ежемесячную доплату к должностному окладу в размере "данные изъяты"% с 00.00.0000 и выплатить сумму соответствующей доплаты. В исковом заявлении указано, что в связи с выполнением не предусмотренных должностной инструкции истца с 00.00.0000. функций по согласованию разрешений на проведение работ в охранной зоне магистрального газопровода и с 00.00.0000 функций бухгалтера, истцу должна быть выплачена доплата к должностному окладу в размере "данные изъяты"% с 00.00.0000 В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев содня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец узнал о нарушении своих прав с момента начала выполнения дополнительных функций, не предусмотренных, по его мнению, должностной инструкцией, т.е. не позднее 00.00.0000 с момента обращения в ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" об установлении оплаты. На основании изложенного можно заключить, что на момент обращения истца в суд трехмесячный срок для рассмотрения настоящего индивидуального трудового спора истек.

2. Требование об установлении и выплате доплаты к должностному окладу в размере "данные изъяты"% с 00.00.0000 не подлежит удовлетворению в связи с тем, что указанные в исковом заявлении дополнительные функции являются должностными обязанностями истца в соответствии с должностной инструкцией, утв. приказом директора филиала ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" N от 00.00.0000, приказом N от 00.00.0000. В исковом заявлении указано, что истец выполняет не предусмотренные его должностной инструкцией функции: по согласованию разрешений на проведение работ в охранной зоне магистрального газопровода - функции бухгалтера. В соответствии с приказом N от 00.00.0000 в должностную инструкцию истца были внесены следующие изменения: "Раздел 2 "Должностные обязанности" дополнены пунктами следующего содержания: п. 2.10. После окончания строительства (реконструкции) объектов магистрального газопровода обращаться в органы местного самоуправления с заявлением об установлении или изменении границ охранной зоны и фактического местоположения газопровода п. 2.11. Не реже 1 раза в 3 года запрашивать в органе местного самоуправления сведения для проверки правильности нанесения объектов МГ и трасс газопроводов на кадастровом плане и кадастровой карте". С приказом N от 00.00.0000 и соответственно с содержанием изменений, внесенных в должностную инструкцию, истец ознакомлен, что подтверждается визой его согласования. В исковом заявлении не указано, какие именно функции бухгалтера выполнял истец с 00.00.0000. Представленными к исковому заявлению Документами не подтверждается выполнение истцом должностных обязанностей бухгалтера. Таким образом, вывод истца о выполнении функций бухгалтера является необоснованным. Факт отсутствия права истца на получение доплаты в связи с выполнением им должностных обязанностей согласно должностной инструкцией, подтверждается результатами проверки государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Ленинградской области О., которая была проведена по инициативе истца 00.00.0000. В Акте проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя N от 00.00.0000 установлено, что дополнительные обязанности, возложенные на инженера по землеустройству 1 категории Союзова С.А., являются неотъемлемой частью должностных обязанностей, оговоренных должностной инструкцией. Увеличение объема работ произошло в рамках действующего трудового договораи должностной инструкции. Права на получение доплат у Союзова С.А. не возникло. Дискриминационных действий не установлено. На основании вышеизложенного требование истца об установлении и выплате доплаты к должностному окладу в размере "данные изъяты"% с 00.00.0000 не обоснованно и не подлежит удовлетворению, поскольку истцу в порядке ст. 60.2 ТК РФ не было поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).

3. Решение директора филиала ООО "Газпром трансгаз Санкт- Петербург" Пикалевское ЛПУМГ об определении размера коэффициента деловых качеств специалистов на 00.00.0000 соответствует действующему законодательству РФ и локальным нормативным актам ответчика, не нарушает права, свободы и законные интересы истца. Положением об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Санкт- Петербург", в редакции утв. приказом Общества от 00.00.0000 N, которое является в соответствии с Дополнительным соглашением N неотъемлемой частью Коллективного договора ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" на 2010-2012г.г., установлено, что размеры должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих определяются по индивидуальным коэффициентам (п. 2.2.2.2), в том числе с учетом коэффициента деловых качеств. Коэффициент деловых качеств учитывает следующие признаки деловых качеств: компетентность, способность четко организовать и планировать свой труд, ответственность, самостоятельность и инициативность, способность осваивать и использовать новые методы в работе, работоспособность, способность поддерживать контакты с другими специалистами. Коэффициент деловых качеств определяется непосредственным Руководителем специалиста, в данном случае по отношению к истцу непосредственно директором филиала. Истец, с Положением "Об оплате труда Работников ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" согласно Листу ознакомления Союзов С.А. 00.00.0000 ознакомлен. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является существенным условием трудового договора. Изменение размера должностного оклада осуществляется в порядке, Предусмотренном ст. 72 ТК РФ - путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному с истцом, об уменьшении размера оклада не подписывалось. Кроме того, в соответствии с уведомлением б/н за исх. N 00.00.0000 с 00.00.0000 истцу в связи с установлением коэффициента по образованию с 00.00.0000 установлен должностной оклад в размере "данные изъяты" руб. Таким образом, установление коэффициента деловых качеств истцу в размере4.4 баллов не нарушает права, свободы и законные интересы истца, поскольку это фактически не привело к уменьшению заработной платы, что основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Следует отметить, что коэффициент деловых качеств был снижен истцу в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, что подтверждается докладной запиской б/н от 00.00.0000. При передаче документов в администрацию МО "адрес" для оформления на ввод в эксплуатацию здания спортивно-оздоровительного комплекса выяснилось, что в техническом паспорте на здание СОКа неправильно указан объем здания. В регистрации документов было отказано до момента предоставления нового технического паспорта на здание СОКа. Согласно должностной инструкции, своевременное предоставление всех документов и справок, необходимых для проведения технической инвентаризации объектов Общества возложено на инженера по землеустройству (и оформлению недвижимости) I категории Союзова С.А. Данную работу по оформлению, получению и направлению технических и кадастровых паспортов по зданию СОКа и относящихся к нему инженерных сетей выполнял Союзов С.А. В данном случае все вышеперечисленные факторы повлияли на установленный в 2012 году коэффициент деловых качеств истца. Дополнительно необходимо отметить, что размер должностного оклада истца в период работы в ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" рассчитывался в соответствии с ежегодно утверждаемым коэффициентом Деловых качеств. Размер коэффициентов деловых качеств истца с 2006г. по 2011г. составлял соответственно 4; 3; 3.6, 3.6; 5; 5. Следовательно, средний размер коэффициента деловых качеств истца при проведении аттестации будет учитываться в размере 4,03 баллов. Согласно п. 2.2.2.2 Положения об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург", в редакции утв. приказом Общества от 00.00.0000 N, при несогласии работника с установленным коэффициентом деловых качеств, оценка его деятельности и изменение размера коэффициента деловых качеств возможно по решению аттестационной комиссии в установленном порядке. В соответствии с приказом N от 00.00.0000 истец включен в список работников, аттестация которых будет проведена в период с 00.00.0000 по 00.00.0000. С приказом N истец ознакомлен. Соответственно требование истца об установлении коэффициента деловых качеств в размере 6 баллов без вынесения аттестационной комиссией решения необоснованно и не подлежит удовлетворению в судебном порядке.

В судебном заседании истец Союзов С.А. заявленные требования подержал, просил удовлетворить, пояснил, что срок обжалования действий работодателя им в судебном порядке не пропущен, поскольку он выполнял требования закона о досудебной процедуре урегулирования спора путем обращении в комиссию по трудовым спорам, заседание которой состоялось 00.00.0000.

Представители ответчика Тесленко Е.А. и Зайцев Т.В. возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях, при этом представитель ответчика Зайцев Т.В. указал, что никаких признаков дискриминации Союзова С.А. по каким-либо основаниям не имеется, поскольку истец, начав работать в организации в 00.00.0000, неоднократно повышался по службе, последний раз в 00.00.0000. Аттестация Союзова С.А. в 00.00.0000 не проводилась, так как она была проведена в 00.00.0000 перед его назначением на должность инженера по землеустройству 1 категории, тогда как аттестация должна проводиться не реже 1 раза в три года. Все обязанности, которые Союзов С.А. считает дополнительными и за которые требует доплаты, входят в круг его должностных обязанностей и не являются основанием для установления доплаты. Определение коэффициента деловых качеств работника согласно коллективному договору относится исключительно к усмотрению непосредственного руководителя, и изменение его решения возможно только путем аттестации работника, при этом аттестация Союзова С.А. в связи с его несогласием с установленным коэффициентом деловых качеств запланирована на 00.00.0000.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему:

Согласно трудовому договору N от 00.00.0000 Союзов С.А. был принят на работу в Пиклевское ЛПУМГ - филиал ООО "Лентрансгаз" на должность инженера (по эксплуатации технических средств охраны) в службу безопасности работодателя с 00.00.0000.(л.д. N т. N). Дополнительным соглашением N от 00.00.0000 к указанному выше трудовому договору установлено, что Союзов с 00.00.0000 выполняет трудовую функцию по должности инженера по землеустройству и оформлению недвижимости аппарата при руководстве (л.д. N т. N). Дополнительным соглашением N от 00.00.0000 между ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" и Союзовым С.А. установлено, что с 00.00.0000 Союзов С.А. выполняет трудовую функцию по должности инженер по землеустройству 2 категории АУП работодателя (л.д. N т. N). Дополнительным соглашением N от 00.00.0000 установлено, что с 00.00.0000 Союзов С.А. выполняет трудовую функцию по должности инженер по землеустройству 1 категории Аппарата при руководстве работодателя. Должностной оклад установлен в "данные изъяты" рублей (л.д. N т. N). Дополнительным соглашением N от 00.00.0000 должностной оклад установлен в "данные изъяты" рублей (л.д. N т. N). Все изменения должностей Союзова С.А. отражены в соответствующих приказах (л.д. N т. N). Должностные обязанности инженера по землеустройству (и оформлению недвижимости) 1 категории аппарата при руководстве филиала ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" Пикалевское ЛПУМГ установлены должностной инструкцией, утвержденной приказом директора филиала ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" Пикалевское ЛПУМГ N от 00.00.0000. (л.д. N т. N) При этом приказом директора филиала ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" Пикалевское ЛПУМГ N-т от 00.00.0000 в должностную инструкцию инженера по землеустройству (и оформлению недвижимости) 1 категории аппарата при руководстве были внесены дополнения (л.д. N т. N) Как с должностной инструкцией, так и с приказом о внесении изменений в неё Союзов С.А. был ознакомлен.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из положения об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург", утвержденной приказом генерального директора N от 00.00.0000 (л.д. N т. N), являющегося приложением к коллективному трудовому договору, установлено, что независимо от системы оплаты труда работникам могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам в том числе за совмещение профессий (должностей) в размере до 50% должностного оклада (п.2.4.1).

Представленными истцом документами факт совмещения им должностей бухгалтера, юрисконсульта, инженера 1 категории (по ОРМГ и СС) не подтверждается, приказов о возложении на него обязанностей по совмещаемым профессиям (должностям) не имеется, выполняемая им работа соответствует положениям должностной инструкции инженера по землеустройству (и оформлению недвижимости) 1 категории аппарата при руководстве и внесенными изменениями. Доводы истца об увеличении объема работы и необходимости установления доплаты были предметом проверки, проведенной государственным инспектором труда (по правовым вопросам) в Ленинградской области, согласно результатам проверки, отраженным в акте от 00.00.0000, обязанности, возложенные на Союзова С.А., являются неотъемлемой частью его должностных обязанностей (л.д. N т. N).

Ссылки Союзова С.А. на отсутствие у руководителя филиала на внесение изменений в должностную инструкцию работника не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно Положению о филиале ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" Пикалевское линейное производственное управление магистральных газопроводов руководитель филиала имеет право в пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения по вопросам производственной и хозяйственной деятельности, обязательные для исполнения всеми работниками филиала (л.д. N т. N), кроме того, директор филиала является должностным лицом, утверждающим должностные инструкции работников филиала, из чего следует его правомочие вносить изменения в утверждаемые и утвержденные им инструкции.

В связи с отсутствием установленных законом, трудовым договором либо коллективным трудовым договором оснований для установления Союзову С.А., начиная с 00.00.0000 надбавки в размере "данные изъяты"% от должностного оклада, у суда не имеется законных основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по её выплате в размере "данные изъяты" рубля.

Решая вопрос о применении к указанным требованиям последствий пропуска срока исковой давности, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд находит, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора стал течь с 00.00.0000, когда Союзов С.А. обратился к руководителю с заявлением об установлении доплаты к должностному окладу в размере 20%, и к моменту обращения Союзова С.А. в суд 00.00.0000 уже истек, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в части обязания установить ежемесячную доплату к должностному окладу и взыскании невыплаченной суммы доплаты.

В соответствии с п.2.2.2.2 положения об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург", утвержденной приказом генерального директора N от 00.00.0000 (л.д. N т. N и являющейся приложением к Коллективному договору ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" на 2010-2012 годы (л.д. N т. N), определяются размеры должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих по индивидуальным коэффициентам. Согласно данному пункту, при определении размера оклада учитывается индивидуальный коэффициент служащего (Кс), который определяется как сумма коэффициентов профессионально-квалификационного уровня (Кп) и деловых качеств (Кд). При этом коэффициент деловых качеств учитывает следующие признаки деловых качеств: компетентность, способность четко организовать и планировать свой труд, ответственность, самостоятельность и инициативность, способность осваивать и использовать новые методы в работе, работоспособность, способность поддерживать контакты с другими специалистами. Значение коэффициента устанавливается с учетом деловых качеств в четырех уровнях их проявления в соответствии с приложениями N к настоящему Положению. Суммарное значение коэффициента определяется путем суммирования балов по каждому признаку деловых качеств. Коэффициент деловых качеств определяется непосредственным руководителем работника. При несогласии работника с установленным коэффициентом, оценка его деятельности определяется через аттестационную комиссию в установленном порядке. Коэффициент деловых качеств определяется с учетом результатов аттестации, проведенной аттестационной комиссией.

В действовавшем до 00.00.0000 Положении об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" (л.д. N т. N) порядок установления должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих был отражен в п.3, который в части определения коэффициента деловых качеств был изложен в такой же редакции.

Таким образом, приложением к коллективному договору установлена процедура установления коэффициента деловых качеств сотрудника в случае его несогласия с коэффициентом, установленным руководителем.

Согласно материалам дела, Союзов С.А., уведомленный 00.00.0000 об установлении размера его коэффициента деловых качеств с 00.00.0000 в 4,4 балла, (л.д. N т. N), обратился 00.00.0000 к руководителю с заявлением, в котором выразил свое несогласие со снижением указанного коэффициента (л.д. N т. N). Приказом директора филиала ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" N от 00.00.0000 было принято решение о проведении аттестации сотрудников филиала (л.д. N т. N), согласно приложению N к приказу аттестация Союзова С.А. запланирована на апрель 2012 года (л.д.32 т.2).

Как следует из представленных материалов, коэффициенты деловых качеств сотрудников филиала определяются ежегодно по состоянию на первое января (л.д. N т. N), что не противоречит п.2.2.2.2. положения об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург". При этом суд не может принять во внимание доводы истца на то, что коэффициент деловых качеств, установленные ему с 00.00.0000 не соответствует результатам последней аттестации, поскольку указанные результаты аттестации, имевшей место 00.00.0000 при назначении Союзова С.А. на должность инженера по землеустройству (и оформлению недвижимости) 1 категории аппарата при руководстве, не содержат в себе сведений о деловых качествах Союзова С.А. (л.д. N т. N). Отзыв-характеристика руководителя филиала о повышении Союзову С.А. квалификационной категории был составлен к заседанию аттестационной комиссии, то есть по состоянию на 2010 год (л.д.77-80 т.1), и не может являться основанием для пересмотра решения руководителя об установлении коэффициента деловых качеств Союзова С.А. на 2012 год. Не является таким основанием и производственная характеристика, представленная Союзовым С.А. (л.д. N т. N), поскольку не содержит в себе сведений о дате её написания.

Из указанного следует, что требования Союзова С.А. об отмене решения о снижении коэффициента деловых качеств и обязании установить коэффициент деловых качеств в размере 6 баллов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Союзова С.А. к ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" в лице филиала ООО "Газпром трансгаз Санкт-Петербург" Пикалевское ЛПУМГ об отмене решения о снижении коэффициента деловых качеств, обязании установить ежемесячную доплату к должностному окладу, обязании установить коэффициент деловых качеств в размере 6 баллов и взыскании невыплаченной суммы доплаты - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья.

Решение в окончательной форме принято 07.03.2012