Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 25 июня 2012 г. по делу N 2-3244/2012

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Е. В. Поповой

при секретаре Е. Н. Коневой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сбоева "Иные данные" к Обществу с ограниченной ответственностью "МРК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сбоев А. Н. обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с указанным иском.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО "МРК" в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата. В связи с чем, просил взыскать с учетом уточненных исковых требований, с учетом выплаты аванса "Иные данные", задолженность по заработной плате в размере "Иные данные", компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере "Иные данные".

В судебном заседании истец Сбоев А. Н. поддержал уточненные исковые требования по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "МРК" в судебное заседание не явился, о дате и месте разбирательства дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как указал истец, он был принят в ООО "МРК" на должность водителя ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор на руки истцу не выдавался.

В обоснование трудовых правоотношений истец представил суду договор о полной индивидуальной материальной ответственности, из которого следует, что истец является работником ООО "МРК".

Согласно ст. 244 Трудового кодекса письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает, что при выполнении трудовой функции работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности. В связи с чем, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком существовали трудовые правоотношения.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Как указал истец, ему была установлена заработная плата в размере "Иные данные". Он отработал в сентябре 22 рабочих дня в октябре 8 дней. Среднедневной заработок равен - "Иные данные". ). Таким образом, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила "Иные данные". Поскольку истцу был выплачен аванс в размере "Иные данные", то суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере "Иные данные".

Доказательств выплаты указанной зарплаты истцу, ответчик согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представил.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца "Иные данные" в счет задолженности по заработной плате.

По поводу требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку зарплаты, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу зарплаты "Иные данные" за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ года с составляет "Иные данные"), где 8,25 - существующая в период просрочки платежа ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, 74 - количество дней невыплаты зарплаты)

Размер компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату истцу зарплаты "Иные данные" за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года с составляет "Иные данные" где 8 - существующая в период просрочки платежа ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, 178 - количество дней невыплаты зарплаты)

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы составляет "Иные данные", указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства при исполнении трудового договора с истцом. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "Иные данные".

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Сторонами, в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, других доказательств не представлено, и иных требований не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сбоева "Иные данные" к Обществу с ограниченной ответственностью "МРК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "МРК" в пользу Сбоева "Иные данные" "Иные данные" в счет погашения задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "Иные данные", компенсацию морального вреда в размере "Иные данные".

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "МРК" в бюджет государственную пошлину в размере "Иные данные".

Решение в течение месяца со дня вынесения решения в мотивированном виде может быть обжаловано в Свердловский областной суд через суд, постановивший решение.

Судья подпись

Копия верна. судья

Секретарь