Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 28 июня 2012 г. по делу N 33-7215/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Батршиной Ю.А.

Портянова А.Г.

с участием прокурора Ишбулатовой Е.И.

при секретаре Абдуллине Р.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Г. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 апреля 2012 года, которым постановлено:

В удовлетворении искового заявления Г к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан ... о восстановлении на работе, выплате компенсаций отказать.

Заслушав доклад судьи Портянова А.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Г обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан ... просила признать незаконным ее увольнение по приказу N... от ... года Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан ... восстановить ее в должности заведующей интернатом в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования культуры и искусства Республики Башкортостан ... взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 79744 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей и расходы на оплату юридических услуг в сумме 2000 рублей.

Свои требования истец мотивировала тем, что с ... года она была принята на работу в Башкирский хореографический колледж ... на должность заведующей интернатом по приказу N... от ... года. ... года ответчик заключил с ней срочный трудовой договор N... на период с ... года по ... года. В соответствии с условиями трудового договора (п. N...) ей был установлен срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия ее, как работника, поручаемой работе. Однако, при приёме на работу она не была ознакомлена с должностной инструкцией заведующей интернатом. Ей в устной форме объяснили, что входит в ее обязанности как заведующей интернатом, но в основном она знакомилась со своими должностными обязанностями в процессе работы в период испытательного срока. Она считает, что она полностью справлялась с должностными обязанностями заведующей интернатом. Однако, в администрации колледжа ей за несколько дней до окончания испытательного срока предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока. Она отказалась, так как считала, что выдержала испытательный срок, показав администрации колледжа, что она, как работник, соответствует порученной работе заведующей интернатом. Она была очень расстроена конфликтом с администрацией колледжа, что сказалось на ее здоровье. С ... года по ... года ей был выдан листок нетрудоспособности. С ... года она снова приступила к работе. По приказу N... от ... года с ... года с ней был расторгнут трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Она ознакомилась с приказом, но от подписи отказалась, так как не согласна с содержанием приказа, считала его незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Во - первых, истец считает, что прошла испытательный срок успешно, показав администрации колледжа, что она, как работник, соответствует порученной ей работе заведующей интернатом. Во - вторых, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч.1 ст.71 ТК РФ). В ее случае администрация колледжа не указала в письменной форме конкретные причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшей испытание. В - третьих, если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч.3 ст.71 ТК РФ). Предусмотренный в ее трудовом договоре испытательный срок истёк ... года. Однако, после закрытия листка нетрудоспособности, она приступила к работе ... года, т.е. уже после истечения испытательного срока, и работала до ... года.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Г просит решение суда отменить, ввиду его незаконности и необоснованности. Считает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, недоказанными остались установленные судом обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права.

Указывает, что суд не дал оценку тому обстоятельству, что распитие спиртных напитков в общежитии произошло ... года, в выходной день истца, ответственной в этот день была воспитатель Х, последняя составила докладную, передала ее истцу, Г провела индивидуальную работу и профилактическую беседу, поставила на вид членам студенческого Совета.

... года по приказу N... к истцу применено дисциплинарное взыскание - объявлено замечание. Однако, истцу никто не говорил о том, что именно это дисциплинарное взыскание явилось основанием для признания ее не прошедшей испытательный срок и дальнейшего увольнения.

Кроме того, считает, что суд необоснованно отказал ей в восстановлении пропущенного процессуального срока, поскольку срок пропущен из-за болезни, что по мнению истицы доказано ею в суде.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Г, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ГОУ СПО КиИ РБ ... Р, полагавшего решение суда законным и обоснованным, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

В соответствии п. 1 ст.11 ГК РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.

В соответствии со ст. 394 ГПК РФ в случае признания увольнения или перевода на работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с п.п. 60, 23 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст. 70,71 Трудового Кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Разрешая спор, суд правильно сослался на приведенные выше нормы права и сделал вывод о том, что предусмотренные сроки предупреждения о предстоящем увольнении и принятия решения об увольнении в отношении Г были соблюдены, процедура увольнения ответчиком не нарушена. Кроме того, истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора.

С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются правильными и подтверждаются материалами дела.

Как следует из материалов дела, ... года Г была принята на работу в Башкирский хореографический колледж ... на должность заведующей интернатом по приказу N... от ... года.

... года ответчик заключил с Г срочный трудовой договор N... на период с ... года по ... года.

В соответствии с условиями трудового договора (п. ... истцу был установлен срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия ее как работника поручаемой работе.

Согласно приказу N... от ... года с ... года трудовой договор с Г был расторгнут, основание: уведомление от ... года N... "О прекращении действия трудового договора в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока" (л.д. ...

С приказом об увольнении истец ознакомилась ... года, о чем свидетельствует акт от N... от ... года, что также подтверждается истицей в исковом заявлении.

Согласно акту N... составленному ... года комиссией в составе: зам. директора Ш, заместителя директора по воспитательной работе К, специалиста по кадрам У, Г отказалась от получения трудовой книжки ... года в связи с увольнением, а также от ознакомления под роспись в получении трудовой книжки в журнале учета и регистрации трудовых книжек.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец Г обратилась в суд с исковым заявлением лишь ... года, т.е. по прошествии месячного срока.

Отказывая в удовлетворении иска, суд обоснованно исходил из того, что уважительные причины пропуска месячного срока для обращения в суд и возможности его восстановления отсутствуют.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 года N63, от 28.09.2010 г. N22), вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч.6 ст. 152 ГПК РФ, возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч.3 ст.390 и ч.3 ст.392 ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз.2 ч.6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 19 июня 2007 г. N 452-О-О, истечение срока исковой давности, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 2 статьи 199 ГК Российской Федерации). В этом случае принудительная (судебная) защита прав гражданина независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенных судебных решений".

Пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, разъясняет, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнения или трудовой книжки.

Как следует из выписки из медицинской карты стационарного больного, Г с ... года по ... года находилась на лечении в условиях дневного стационара вследствие расстройства вегетативной нервной системы в стадии декомпенсации средней степени тяжести, остеохондроза шейного отдела позвоночника (л.д.24).

Суд, отказывая в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока для обращения в суд, правильно указал на то, что оснований для его восстановления не имеется, поскольку как наличие праздничных дней, так и нахождение истца на лечении в условиях дневного стационара, не являются непреодолимым препятствием для подачи в суд искового заявления о защите трудовых прав.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований Г о защите трудовых прав, судом отказано правомерно.

Доводы Г в апелляционной жалобе о том, что срок для обращения в суд с иском пропущен по уважительным причинам, вследствие болезни, не состоятельны, поскольку лечение истца протекало в условиях дневного стационара поликлиники N... с ... года по ... года.

Кроме того, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1-8 января.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

С учетом того, что 9 января 2012 года выходной день, то первым рабочим днем января 2012 года является 10 число.

Таким образом, истец не была лишена возможности для обращения в суд с иском о защите трудовых прав с 10 января 2012 года и до момента поступления в дневной стационар - 17 января 2012 года, указанный срок более чем достаточен для составления искового заявления.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что истцу было известно о необходимости обращения в суд за разрешением трудового спора, однако таким правом истец в предусмотренный законодательством срок не воспользовалась.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не нашли подтверждения при рассмотрении дела апелляционной инстанцией, все они являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, этим доводам дана надлежащая правовая оценка судом первой инстанции. Нарушений норм материального или процессуального права судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь 327, 327.1, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 12 апреля 2012 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу Г - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Батршина Ю.А.

Портянов А.Г.

Справка: Судья Легковой В.В.