Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 09 июля 2012 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 09 июля 2012 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе

председательствующего Ишимова А.А.,

судей Беспаловой В.В., Назарука В.В.,

с участием прокурора Чулпановой Л.Ф.,

при секретаре Мельниковой Е.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лысенко Л.Т. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду комбинированного вида "Былинушка" о разрешении индивидуального трудового спора,

по апелляционной жалобе Лысенко Л.Т. на решение Нижневартовского городского суда от 26.04.2012 г., которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., заключение прокурора Чулпановой Л.Ф. об оставлении решения без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лысенко Л.Т. обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что с (дата) по (дата) истец работала (должность) в МБДОУ детский сад комбинированного вида N 86 "Былинушка". Трудовой договор прекращен на основании (статья) ТК РФ - (описание нормы права). Считает увольнение незаконным, просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Лысенко Л.Т. оспаривает правомерность применения судом последствий пропуска срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела следует, что Лысенко Л.Т. с (дата) по (дата) работала (должность) в МБДОУ детский сад комбинированного вида N 86 "Былинушка". Трудовой договор прекращен на основании (статья) ТК РФ - (описание нормы права).

(дата) истец ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку. Иск предъявлен (дата).

В предварительном судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске работником срока для обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела и обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суд правильно исходил из того, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок истек (дата).

В ходе производства по делу истец, ошибочно толкуя нормы трудового законодательства, утверждала, что не пропустила вышеуказанный срок, не просила его восстановить и не представила доказательства о наличии уважительных причин его пропуска.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин установленного федеральным законом срока для обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока для обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными, сводятся к переоценке обстоятельств дела правильно оцененных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижневартовского городского суда от 26.04.2012 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Ишимов А.А.

Судьи

Беспалова В.В.

Назарук М.В.