Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 09 июля 2012 г.
(Извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе
председательствующего Ишимова А.А.,
судей Беспаловой В.В., Назарука В.В.,
при секретаре Мельниковой Е.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липатникова С.Н. к ЗАО "Ренако" о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе Липатникова С.Н. на решение Нижневартовского городского суда от 24.04.2012 г., которым в удовлетворении требований отказано.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Липатников С.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что истец с (дата) по (дата) работал в ЗАО "Ренако" (должность). Считает, что ответчик неправомерно занижал размер заработной платы. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с (дата) по (дата) и компенсацию морального вреда (сумма) руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Липатников С.Н. оспаривает правомерность применения судом последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Суд не учел, что (дата) истец предъявлял аналогичный иск, однако заявление было возращено в связи с наличием недостатков, препятствующих его принятию к производству суда.
В возражениях на апелляционную жалобу ЗАО "Ренако" просит оставить без изменения решение суда.
В суде апелляционной инстанции Липатников С.Н. просил отменить решение по доводам апелляционной жалобы.
Представители ЗАО "Ренако" Лагутин В.А. и Черепанов С.П. просили оставить решение без изменения.
Поверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
По делу установлено, что Липатников С.Н. работал в ЗАО "Ренако" с (дата) по (дата) (должность). Предметом спора является заработная плата с (дата) по (дата).
В предварительном судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
