Решение Пушкинского городского суда Московской области от 25 июня 2012 г. по делу N 2-2000/2012

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Жоховой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бунаковой В.И., Новиковой А.Б. к МКУ "Центр муниципального заказа" о взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

Истцы Бунакова В.И. и Новикова А.Б. обратились в суд с иском к МУ " Центр муниципального заказа - управляющая компания" о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истцы указали, что согласно п. 8 трудового договора, заключённого между Новиковой А.Б. и муниципальным учреждением "Центр муниципального заказа ? управляющая компания" от "27" января 2004 г. N истице была установлена заработная плата в виде: должностного оклада в размере "данные изъяты" в месяц; надбавки (доплаты и других выплат), именуемой "премия", размер которой составляет 50 % от оклада и другие виды доплат, предусмотренные действующими Положениями об оплате труда работников и стимулировании работников, которые в соответствии ст. 57 Трудового Кодекса РФ относились к существенным условиям трудового договора. В результате принятия Дополнительного соглашения к трудовому договору N от "09" ноября 2004 г. положение пункта 8 ее трудового договора было изложено в новой редакции: "Работнику устанавливается должностной оклад в размере "данные изъяты" В соответствии с Положениями учреждения Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 50 % должностного оклада (п.2 Дополнительного соглашения N). Указанные изменения в оплате труда с учетом изменений Трудового Кодекса стали обязательными для включения в трудовой договор. Дополнительным соглашением к трудовому договору N от "29" апреля 2011 г. была установлена новая должность, трудовая функция, должностной оклада "данные изъяты" в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием, в том числе и размет надбавки - "данные изъяты". Изменение размера месячного должностного оклада, надбавки в соответствии с "адрес" об оплате труда работников МУ "ЦМЗ-УК" осуществлено путем внесения соответствующего изменения в штатное расписание, причем в соответствии с тем же положением размер должностного оклада и надбавки носят постоянный характер и выплачиваются ежемесячно. Таким образом, работодателем были юридически закреплены вышеперечисленные обязательные условия трудовых отношений со истицей: должностной оклад - "данные изъяты". надбавка к должностному окладу - "данные изъяты" В настоящее время продолжает действовать условие ее трудового договора о составе ее заработной платы, в которую помимо должностного оклада в размере "данные изъяты", входят также надбавка в размере "данные изъяты". В декабре 2011 г. и в январе 2012 г. истица помимо выполнения своих трудовых обязанностей, вынужденно выполнялись и иные обязанности, входящие в перечень трудовых обязанностей работников, которые в указанные периоды времени отсутствовали в штате работников моего работодателя. Так, на протяжении длительного времени (в том числе и декабре 2011 г., а также в январе 2012 г.) помимо выполнения своих трудовых обязанностей, истица (поочередно с остальными сотрудниками руководимого мной отдела) выполняла следующие трудовые обязанности: размещала объявления на обслуживаемые Кроме того, в течение декабря 2011 г. и января 2012 г. Истицей неоднократно осуществлялось исполнение трудовых обязанностей за пределами рабочего времени ввиду срочной необходимости их выполнения. За весь период работы к истице не применялись дисциплинарные взыскания, нарушений в исполнении должностных обязанностей с моей стороны так же не было. При этом, в декабре 2011 г. и в январе 2012 г. Работодателем на истца фактически были возложены дополнительные трудовые обязанности, в связи с чем ее работу в данный период следует оценивать как работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Проценты за нарушение установленного срока выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляют: "адрес". Кроме того, незаконные действия исполняющего обязанности директора причинили истице нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. Моральный вред оценивается мною в сумме "данные изъяты"

Согласно п. 8 трудового договора, заключённого между Бунаковой В.И. и муниципальным учреждением "Центр муниципального заказа - управляющая компания" от "12" декабря 2005 г. N ей была установлена заработная плата в виде: должностного оклада в размере "данные изъяты" в месяц; надбавки (доплаты и других выплат) в соответствии с действующими в муниципальном учреждении "Центр муниципального заказа - управляющая компания" Положениями об оплате труда работников и стимулировании работников, которые в соответствии ст. 57 Трудового Кодекса РФ относились к существенным условиям трудового договора. В результате принятия Дополнительного соглашения N к трудовому договору N от "08" апреля 2011 г. положение пункта 8 ее трудового договора было изложено в новой редакции: "Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: должностной оклад "данные изъяты" в месяц; надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствие с действующими в Учреждении положениями" (п.1 Дополнительного соглашения N), которые с учетом изменений Трудового Кодекса стали обязательными для включения в трудовой договор. Дополнительным соглашением к трудовому договору N от "29" апреля 2011 г. была установлена новая должность, трудовая функция, должностной оклада "данные изъяты" в соответствии с утвержденным директором штатным расписанием, в том числе и размер надбавки - "данные изъяты". Изменение размера месячного должностного оклада, надбавки в соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда работников МУ "ЦМЗ-УК" осуществлено путем внесения соответствующего изменения в штатное расписание, причем в соответствии с тем же положением размер должностного оклада и надбавки носят постоянный характер и выплачиваются ежемесячно. Таким образом, работодателем были юридически закреплены вышеперечисленные обязательные условия трудовых отношений с истицей : должностной оклад - "данные изъяты". надбавка к должностному окладу - "данные изъяты" В настоящее время продолжает действовать условие ее трудового договора о составе ее заработной платы, в которую помимо должностного оклада в размере "данные изъяты", входит также надбавка в размере "данные изъяты". Подтверждением данного факта является добросовестное соблюдение работодателем ст. 15 Трудового Кодекса РФ действующего в муниципальном учреждении "Центр муниципального заказа - управляющая компания" с ДД.ММ.ГГГГ штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истице как работнику, замещающему должность "начальник отдела правовой и организационной работы" установлен должностной оклад в размере "данные изъяты" и надбавка в размере "данные изъяты" рублей. Согласно п.3.7 Положения "Об оплате труда работников МУ "ЦМЗ-УК" надбавка за интенсивность труда выплачивается в размере до 50 % по приказу директора. Исходя из содержания п.3.7 Положения "Об оплате труда работников МУ "ЦМЗ- УК" и с учётом положения части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ следует отметить, что предусмотренная истице к выплате надбавка за интенсивность труда является компенсационной выплатой, так как она призвана компенсировать работнику усилия и время, затраченные им дополнительно к тем усилиям и тому времени, которые необходимы для выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей. В декабре 2011 г. и в январе 2012 г. Истицей помимо выполнения своих трудовых обязанностей, вынужденно выполнялись и иные обязанности, входящие в перечень трудовых обязанностей работников, которые в указанные периоды времени отсутствовали в штате работников моего работодателя. Так, на протяжении длительного времени (в том числе и декабре 2011 г., а также в январе 2012 г.) помимо выполнения своих трудовых обязанностей, истица (поочередно с остальными сотрудниками руководимого мной отдела) выполняла следующие трудовые обязанности: размещала объявления на обслуживаемые Работодателем многоквартирные дома, содержащие обращение о необходимости погашения жильцами задолженности за ЖКУ, заправка картриджей для принтеров офисных помещений Работодателя; ежемесячное снятие показаний счётчика по потреблению электроэнергии и передача данных в соответствующие службы; доставка корреспонденции (за пределы города). Кроме того, в течение декабря 2011 г. и января 2012 г. ей неоднократно осуществлялось исполнение трудовых обязанностей за пределами рабочего времени ввиду срочной необходимости их выполнения. О данных фактах, характеризующих ее работу, истица сообщала и.о. директора МУ "ЦМЗ-УК" путём подачи служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ (вх. N), тем самым она обосновала напряжённость и интенсивность своей работы, предоставив ответ на резолюцию и.о. директора МУ "ЦМЗ-УК", наложенную на мою служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ (вх. N), на которую и.о. директора не прореагировал. Какого-либо несогласия относительно напряжённости и интенсивности выполняемой ее работы в декабре 2011 г. и январе 2012 г. в ответ на ее служебную записку от ДД.ММ.ГГГГ (вх. N) и.о. директора МУ "ЦМЗ-УК" ей до сегодняшнего дня не представил. При этом, в декабре 2011 г. и в январе 2012 "адрес" на истицу фактически были возложены дополнительные трудовые обязанности (помимо предусмотренных ее должностной инструкцией), в связи с чем ее работу в данный период следует оценивать как работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В судебном заседании представитель истцов ФИО6 заявленные в последствии уточненные исковые требования Новиковой А.Б. и Бунаковой В.И. поддержал в полном объеме, взыскать с муниципального учреждения "Центр муниципального заказа - управляющая компания" в пользу Бунаковой В.И., не выплаченную заработную плату (надбавку) в размере "данные изъяты" Взыскать с муниципального учреждения "Центр муниципального заказа - управляющая компания" проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (надбавки) в размере "данные изъяты"; Взыскать с муниципального учреждения "Центр муниципального заказа - управляющая компания" в пользу Бунаковой В.И. компенсацию за причиненный моральный вред в размере "данные изъяты" Взыскать с муниципального учреждения "Центр муниципального заказа - управляющая компания" в пользу Новиковой А.Б., не выплаченную заработную плату (надбавку) в размере "данные изъяты"; Взыскать с муниципального учреждения "Центр муниципального заказа управляющая компания" проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (надбавки) в размере "данные изъяты"; Взыскать с муниципального учреждения "Центр муниципального заказа управляющая компания" в пользу Новиковой А.Б. компенсацию за причиненный моральный вред в размере "данные изъяты"

Ответчик представитель МКУ "Центр муниципального заказа" в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Суду представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.95)

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей, проверив материалы дела, находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

Новикова А.Б. на основании трудового договора принята на должность ведущего специалиста в отдел договорных отношений с потребителями ЖКУ и регистрационного учета граждан МУ "Центр муниципального заказа", согласно п.8 договора работнику устанавливается должностной оклад "данные изъяты" премия 50% от оклада.

Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ Новикова А.Б. переведена на постоянную должность специалиста по кадрам отдела правовой и организационной работы и ей установлен оклад "данные изъяты"

Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ Новикова А.Б. переведена на постоянную должность специалиста по кадрам муниципального учреждения "Центр муниципального заказа- управляющая компания", с должностным окладом "данные изъяты", надбавками, доплатами и другими выплатами в соответствии с действующими в учреждении положениями.

Бунакова В.И. на основании трудового договора принята на должность юриста отдела правовой работы МУ "Центр муниципального заказа - управляющая компания", согласно п.8 договора работнику устанавливается должностной оклад "данные изъяты" надбавка (доплата и другие выплаты) - в соответствии с Положениями в учреждении и другие виды доплат, предусмотренные действующими положениями об оплате и стимулировании труда в Учреждении.

Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ Бунакова В.И. переведена на постоянную должность начальника отдела правовой и организационной работы и ей установлен оклад "данные изъяты"

Постановлением Главы города Красноармейск Московской области N 36 от 08.02.2007 года утверждена схема должностных окладов МУ "Центр муниципального заказа - управляющая компания" и размере должностных окладов работников.

В материалы дела так же представлена копия штатного расписания на период с 01.05.2011 года из которого следует, что заработная плата начальника отдела правовой и организационной работы составляет "данные изъяты", из которых "данные изъяты" оклад и надбавка "данные изъяты" рублей. Заработная плата специалиста по кадрам составляет "данные изъяты" из которых "данные изъяты" и надбавка "данные изъяты". (л.д.44)

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательно включаются в трудовой договор.

На предприятии МУ "ЦМЗ-УК" действуют так же положение "Об оплате труда работников МУ "ЦМЗ-УК" (л.д. 7-15), а так же Положение о премировании работников МУ "ЦМЗ-УК" (л.д.22) предусматривающие выплату надбавок и премирование работников предприятия.

Из пояснений истцов и их исковых заявлений следует, что в декабре 2011 года январе 2012 года Бунаковой В.И. и Новиковой А.Б. не были выплачены надбавки Бунаковой В.И. в размере "данные изъяты", Новиковой А.Б. "данные изъяты". Данный факт так же подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками по выплате заработной платы истцам.

При таких обстоятельствах суд полагает заявленные исковые требования истцов о взыскании с ответчика надбавок предусмотренных штатным расписанием за декабрь 2011 года и январь 2012 года подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При подаче искового заявления истцами представлен расчет процентов предусмотренных ч.1 ст. 236 ТК РФ, согласно которых с ответчика в пользу Новиковой А.Б. подлежат взысканию проценты в размере "данные изъяты". а в пользу Бунаковой В.И. "данные изъяты"

Ответчиком представленные истцами расчеты не оспорены, в связи с чем требования истцов о взыскании процентов так же подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика, периода задолженности по заработной плате и требований разумности, суд полагает возможным в данном случае взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Бунаковой В.И., Новиковой А.Б. к Муниципальному казенному учреждению "Центр муниципального заказа" о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа" в пользу Бунаковой В.И. "данные изъяты"

Взыскать с Муниципального казенного учреждения "Центр муниципального заказа" в пользу Новиковой А.Б. "данные изъяты"

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: