Решение Дмитровского городского суда Московской области от 09 июля 2012 г. по делу N 2-1460

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., с участием адвоката Камиловой С.Ф., при секретаре Карьевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суровой И.А. к Индивидуальному предпринимателю Горбань К.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, внесении записей о приеме и увольнении истицы по собственному желанию (данные требования были заявлены в ходе судебного разбирательства) в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд, налоговую инспекцию, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, ссылаясь на то, что истица, по ее утверждению, работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по развитию. На протяжении 11 месяцев, по мнению истицы, она выполняла указанную работу, получала заработную плату в размере "данные изъяты". в месяц, однако трудовой договор ответчиком заключен с истицей не был, при увольнении истицы ей не была выдана трудовая книжка с внесенными записями об указанном периоде работы, а также не выплачена заработная плата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ. и январь ДД.ММ.ГГГГ Поэтому истица вынуждена обратиться в суд с данным иском и просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по развитию, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указать причину увольнения ? по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в пенсионный фонд и налоговую инспекцию, которые не производились ответчиком за период работы истицы, взыскать с ответчика заработную плату с декабря ДД.ММ.ГГГГ по январь ДД.ММ.ГГГГ. в размере "данные изъяты"., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Ответчик с иском не согласился, пояснил, что истица на работу в должности директора по развитию не принималась, в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, истица оказывала ответчику разовые услуги по заданию ответчика, за которые получала вознаграждение в виде денежной суммы или по договоренности в виде бесплатных посещений семинаров в специализированных йога-центров.

Суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения ? отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации ; конкретного вида поручаемой работнику работы ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истица просит суд установить факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по развитию, ссылаясь на то, что ответчик лично поручил истице организовывать деятельность и управление бизнес-процессом йога-центров, ведение бюджетирования, управленческого учета, управление хозяйственной деятельностью йога-центров, подбор, обучение, адаптацию сотрудников, развитие существующего и открытие новых центров с 0, составление программ по обучению администраторов, создание отчетности и ее контроль, проведение собраний и ежемесячной аттестации, развитие магазина, работа с поставщиками, разработка и проведение акций, развитие массажа, управление расписанием, маркетинг PR, организация выездных семинаров, урегулирование конфликтных ситуаций. Истица утверждает, что на протяжении 11 месяцев она выполняла указанные выше функции по трудовому договору, не оформленному в установленном порядке. Приступая к работе, по мнению истицы, она передала ответчику свою трудовую книжку для оформления в ней соответствующих записей о приеме и увольнении, но при увольнении ей был выдана трудовая книжка без оформления в ней записей о ее приеме и увольнении. Истица утверждает, что за выполнение работы она получала заработную плату в размере "данные изъяты".в месяц, без подписания каких-либо документов, поэтому ответчик не производил соответствующие отчисления за истицу в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию. Указанными действиями ответчик, по утверждению истицы, нарушил ее права, поэтому истица обратилась с вышеуказанным иском в суд. Суд находит доводы истица не состоятельными и требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с положениями статей 57-62 Трудового кодекса РФ. Статьей 20 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лиц, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем ? физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Отношения между работником и работодателем строятся на основе заключенного трудового договора. По условиям трудового договора работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия для труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязан выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ). С момента заключения трудового договора между сторонами (работодателем и работником) согласно статье 15 Трудового кодекса РФ возникают трудовые отношения, которые регулируются положениями трудового законодательства. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работу с ведом или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Согласно приведенной статьи 68 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Истицей не представлено в судебное заседание доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком.

В обоснование своих доводов о наличии между сторонами трудовых отношений, истица ссылается на рекомендательное письмо ответчика (л.д. N) с подтверждением факта работы истицы у ответчика ; справку, выданную в Генеральное консульство Италии в Москве для получения истицей визы (л.д. N) ; копию договора с контрагентом N от ДД.ММ.ГГГГ ; копию предварительного расчета с указанием истицы как заказчика от ответчика (л.д. N). Суд не может признать данные документы доказательствами, подтверждающими доводы истицы.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в т.ч. гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Справку, адресованную в Генеральное консульство Италии в Москве, суд не может признать допустимым доказательством, учитывая, что данная справка не подписана указанными в ней должностными лицами, на справке отсутствует печать индивидуального предпринимателя, кроме того, допрошенный в судебном заседании ответчик пояснил, что данную справку он не подписал, в штатном расписании у него нет должности главного бухгалтера, указанное в справке лицо главным бухгалтером не работала. Рекомендательное письмо, выданное истице для устройства на работу, суд не может оценивать как доказательство постоянной работы истицы у ответчика в должности, указанной в данном рекомендательном письме. Суд считает необходимым отметить, что в силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор ? соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Представленное истицей в материалы дела рекомендательное письмо не является подтверждением наличия между сторонами трудовых отношений. Суд считает необходимым отметить, что трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, должен содержать такие существенные условия как место работы ( с указанием структурного подразделения), наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, характеристик условий труда, выплачиваемых компенсаций и льгот, указание размера заработной платы, режима труда и отдыха, количество предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска. Приведенное выше рекомендательное письмо данных обязательных условий трудового договора не содержит. Ответчик в судебном заседании пояснил, что данное письмо им было выдано истице для устройства ее на постоянную работу по просьбе истицы. Истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в период с марта ДД.ММ.ГГГГ по декабрь ДД.ММ.ГГГГ истица, по утверждению ответчика, оказывала разовые услуги, например по организации семинаров, в этом случае ответчик по телефону предлагал истице выполнить разовую работу, за что истица получала либо денежное вознаграждение, либо возможность бесплатно посещать такие семинары. Доводы ответчика подтверждаются представленным в дело расходным кассовым ордером о получении истицей денежной суммы за выполненную работу (л.д. N).

Приведенной выше нормой закона предусмотрена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора. Под трудовой функцией в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понимается работа по должности и в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Из справки представленной в дело (л.д. N) следует, что штатное расписание у ответчика, а также должность директора по развитию отсутствуют.

В силу приведенной выше статьи 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Однако, доказательств того, что истица выполняла работу в должности директора по развитию, которая включена в штатное расписание ответчика, истицей в судебное заседание не представлено, перечень выполняемых истицей трудовых обязанностей содержатся в должностной инструкции каждой должности, однако данная должностная инструкция истицей в судебное заседание также не представлена. Подчинение истицы правилам внутреннего трудового распорядка, как того предусматривает трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также выполнение истицей трудовых обязанностей ежедневно в определенные трудовым договором часы, достоверными и убедительными доказательствами не подтверждены.

Принять во внимание показания допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО7 И ФИО8, пояснивших, что видели истицу в центрах ежедневно, у истицы было рабочее место в офисе, истица выполняла работу директора по развитию, суд не может, учитывая, что данные показания свидетелей не подтверждены другими убедительными доказательствами, а кроме того, свидетель ФИО7 работал у ответчика три дня в неделю с "данные изъяты" до "данные изъяты" часов и не мог видеть истицу ежедневно, свидетель ФИО8 какже работала не ежедневно, а два дня через два. Кроме того, показания указанных свидетелей опровергаются показаниями свидетеля ФИО9, пояснившего, что истица посещала занятия в йоге-центре бесплатно за оказываемые ею услуги ответчику.

Следует также отметить, что согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады. По трудовому договору работодатель обязан регулярно (не реже 2 раза в месяц) выплачивать заработную плату, размер которой должен быть не ниже минимального размера заработной платы (ст.133 ТК РФ).Истица же утверждает, что заработная плата выплачивалась один раз, что свидетельствует не о наличии трудовых отношений. Кроме того, доказательств получения ежемесячно заработной платы в размере "данные изъяты"., установленной истице при приеме на работу, истицей в судебное заседание не представлено. Сообщения, полученные истицей, по ее утверждению, с помощью сети интернет от ответчика, а также письма истицы с заданиями инструкторам, распечатка телефонных разговоров истицы (л.д. N) в качестве доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений суд положить в основу решения суда не может, учитывая, что данные документы не свидетельствует безусловно о выполняемых истицей трудовых обязанностей на основе трудового договора, поскольку данные документы не подтверждают принадлежность их истице или ответчику.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства данного дела суд приходит к выводу о необоснованности требований истицы об установлении факта трудовых отношений между истицей и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в силу этого нет оснований и для внесения записей в трудовую книжку о приеме истицы и ее увольнении по собственному желанию, поскольку факт наличия трудовых отношений не нашел своего подтверждения в судебном заседании. Не подлежат удовлетворению также требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании ответчика перечислить платежи в социальный, пенсионный фонды, налоговую инспекцию, а также требования о возмещении компенсации морального вреда, учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав истицы действиями ответчика, в иске надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56-62,136 ТК РФ, ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Суровой И.А. к Индивидуальному предпринимателю Горбань К.В. об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязании произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Дмитровский горсуд.

СУДЬЯ: