Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 10 июня 2012 г. по делу N 2-2413/2012

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Е. В. Поповой

при секретаре Е. Н. Коневой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коптякова "Иные данные" к обществу с ограниченной ответственностью "Уральские транспортные системы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что он работал в ООО "Уральские транспортные системы" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника ремонтно-эксплуатационного отдела. Оклад истцу был установлен в размере "Иные данные" рублей. Вместе с тем, при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере "Иные данные" рублей "Иные данные", проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере "Иные данные", компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

В судебном заседании истец Коптяков Е. В. поддержал исковые требования по предмету и основаниям, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Уральские транспортные системы" Климушина Я.И., действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что действительно перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере "Иные данные" за период с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, из этой суммы подлежит вычету оплата больничного листа за ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные", поскольку он был оформлен ненадлежащим образом, отсутствует печать медицинского учреждения. В ДД.ММ.ГГГГ года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено судом и не оспаривается сторонами, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ООО "Уральские транспортные системы" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора, приказами о приеме на работу и прекращения трудовых правоотношений. Оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом на другую работу составлял "Иные данные" рублей.

По утверждению истца ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные" рублей и с ДД.ММ.ГГГГ года в размере "Иные данные".

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец в ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается заявлением истца о предоставлении такого отпуска, а также приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из смысла указанной статьи следует, что в период нахождения работника в указанном отпуске, заработная плата такому работнику не выплачивается.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу Коптякова Е. В. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Доказательств тому, что данный отпуск истцу был предоставлен по принуждению работодателем, суду не представлено. Напротив, заявление истца о предоставлении отпуска без сохранения заработной плате написанное собственноручно, говорит о волеизъявлении истца на получение такого отпуска.

Что же касается задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года, то суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как указал истец, задолженность по заработной плате за указанный период составила "Иные данные".

Вместе с тем, суд не соглашается с размером задолженности указанной истцом.

Согласно справки о доходах истца за спорный период за январь ему начислено "Иные данные" рублей - подоходный налог "Иные данные", к выплате полагается "Иные данные"

За февраль начислено с учетом оплаты больничного листа "Иные данные" - подоходный налог "Иные данные", к выплате "Иные данные".

За март начислено "Иные данные" (заработная плата, листок нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск), за вычетом подоходного налога на руки истцу полагалось "Иные данные".

Суд не принимает доводы представителя ответчика, о том, что не подлежит оплате листок нетрудоспособности не заверенный печатью медицинского учреждения.

Гарантия материальной компенсации утраченного заработка в виде страхового пособия по временной нетрудоспособности предусмотрена ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом "Об основах обязательного социального страхования".

Как следует из материалов дела и пояснений истца, последний действительно был болен, в связи с чем вправе был претендовать на выплату пособия. Кроме того, оплата листка нетрудоспособности была начислена ответчиком, следовательно, должна быть выплачена.

На основании изложенных обстоятельств суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, в размере "Иные данные"

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня посте установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, то есть процентная ставка, по которой Центральный Банк Российской Федерации предоставляет кредитные ресурсы коммерческим банкам, устанавливается Центральным Банком Российской Федерации исходя из макроэкономических показателей состояния экономики страны. Привязка размера компенсации к ставке рефинансирования имеет целью возместить потерпевшим от несвоевременной выплаты заработной платы работникам ущерб, нанесенный работодателем, смягчить инфляционное обесценивание не выплаченных в срок денежных сумм.

В Трудовом кодексе Российской Федерации для удобства правоприменения в формулировке ст.236 уже заложена формула расчета: за основную расчетную единицу берется ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, и от этой цифры высчитывается одна трехсотая.

Таким образом, расчет компенсации задержки причитающихся выплат рассчитывается с учетом ставки рефинансирования, и произведенных начислений, а также количества дней просрочки выплат.

Расчет:

За январь заработная плата должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ Период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) - 121 день. "Иные данные"

За февраль период просрочки составил 92 дня ( "Иные данные"

За март период просрочки составляет 90 дней ( "Иные данные". Итого сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет "Иные данные".

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудового законодательства при исполнении трудового договора с истцом. Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "Иные данные" рублей.

В соответствии со ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, других доказательств не представлено, и иных требований не заявлено.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коптякова "Иные данные" к обществу с ограниченной ответственностью "Уральские транспортные системы" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Уральские транспортные системы" в пользу Коптякова "Иные данные" в счет погашения задолженности по заработной плате "Иные данные", "Иные данные" в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, "Иные данные" рублей в счёт компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Уральские транспортные системы" в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере "Иные данные"

Решение в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд, через суд вынесший решение.

Судья подпись

Копия верна. судья

Секретарь