Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
Председательствующего
Емельяновой Е.А.
Судей
Селезневой Е.Н.
Бакуменко Т.Н.
При секретаре
Архиповой Е.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 августа 2012 года апелляционную жалобу Буториной О.В на решение Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 07 июня 2012 года по гражданскому делу N 2-509/12 по исковому заявлению Буториной О.В. к Первичной профсоюзной организации Портовая организация РПД морского порта Санкт-Петербург о признании правомерным требования об обязанности начислить премию, обязать начислить премию в соответствии с решением профкома, взыскании компенсации морального вреда,
Заслушав доклад судьи Емельяновой Е.А., объяснения истицы Буториной О.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Первичной профсоюзной организации Портовая организация РПД морского порта Санкт-Петербург - Клевец А.Ю., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда,
УСТАНОВИЛА:
Буторина О.В обратилась в суд с иском к Первичной профсоюзной организации Портовая организация РПД морского порта Санкт-Петербург (далее - ППО ПО РПД мп СПб) в котором с учетом уточненных заявленных требований просила признать правомерным требование об обязанности начислить премию, обязать начислить премию в соответствии с решением профкома ППО РПД ЗАО "ПерСтиКо", взыскать компенсацию морального вреда в размере "..." рублей.
В обоснование исковых требований истица указала, что с 01.02.2007 года она работала в ППО ПО РПД мп СПб в должности "...", а затем с мая 2010 года - в должности "...", и на момент увольнения - "...". 03.11.2011 года она была уволена по соглашению сторон с выплатой соответствующих компенсаций. На момент увольнения ей уже была не выплачена часть заработной платы за август 2011 года в размере премирования в сумме "..." рублей. 08.11.2011 года ею были получены причитающиеся денежные средства, и она узнала об отказе работодателя в выплате причитающейся ей премии.
Как указала истица, задержанная зарплата за август 2011 года была депонирована и в состав выплат по соглашению не входила.
Истица полагает, что действия работодателя по отказу в выплате премии неправомерными, так как право на получение премии закреплено в трудовом договоре и подтверждается решением Профкома докеров ЗАО "Перстико" от 23.08.2011 года.
Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 07 июня 2012 года в удовлетворении исковых требований Буториной О.В. отказано.
В апелляционной жалобе Буторина О.В. просит отменить решение суда, считает его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, принятого в соответствии с доказательствами по делу и требованиями закона.
Как установлено судом первой инстанции, с 07.06.2010 года истица состояла в трудовых отношениях с ППО ПО РПД мп СПб на основании трудового договора от 07.06.2010 горда, с учетом Соглашения об изменении организационных условий трудового договора от 19.05.2011 года, в соответствии с приказом о приеме на работу N... от 11.06.2010 года, в должности "..." (л.д. 7-9, 41, 49-51, 52, 56-58)
Как следует из пункта 6.2 трудового договора от 07.06.2010 года и дополнительного соглашения к нему от 19.05.2011 года надбавки (доплаты, премии и другие выплаты) устанавливаются решением Профкомов ЗАО "ПерСтико" и ЗАО "ЧСК".
23.08.2011 года профкомом докеров ЗАО "Первая стивидорная компания" принято решение о премировании Буториной О.В. за активную работу по защите интересов членов Профсоюза в размере "..." руб. (л.д. 15, 146-150)
03.11.2011 года истица обратилась в ППО ПО РПД мп СПб с заявлением о расторжении трудового договора от 07.06.2010 года по соглашению сторон 03.11.2011 года на условиях выплаты четырех средних заработных плат, причитающегося вознаграждения за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск и премии за август 2011 года (по решению Профкома докеров ЗАО "ПСК") в размере "..." рублей (л.д. 98)
03.11.2011 года между Буториной О.В. и представителем работодателя - председателем Портового комитета Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга П.В.А. достигнуто соглашение о расторжении трудового договора 03.11.2011 года, согласно которому при увольнении с работником производится окончательный расчет в виде следующих выплат: компенсации заработной платы с 01.09.2011 года на момент увольнения из расчета среднемесячной заработной платы по состоянию на 01.09.2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты причитающегося на день расторжения Трудового договора вознаграждения за выслугу лет; компенсации в размере 2-х среднемесячных заработных плат.
В соответствии с п.6 Соглашения, данное соглашение заключено по обоюдному согласию сторон, иных претензий материального характера стороны трудового договора друг к другу не имеют (л.д. 54).
Разрешая спор, суд пришел к правомерному выводу о необоснованности заявленных требований, поскольку вопрос о не выплате истице премии был согласован сторонами при заключении соглашения о расторжении трудового договора, в случае несогласия с условиями соглашения истица не лишена была возможности отказаться от подписания соглашения.
Такое суждение суда по делу является правильным, поскольку оно соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства.
Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п. 1 ст. 7
