Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Д.М. Насретдиновой,
судей Р.Р. Насибуллина и А.И. Муртазина,
при секретаре судебного заседания А.М. Зиятдиновой,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Насретдиновой Д.М. гражданское дело по апелляционной жалобе Гргорьева В.А. на решение Советского районного суда г.Казани от 28 июня 2012 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Григорьева В.А. к ООО "ЧОА "ТАУР-СЕРВИС" о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца Григорьева В.А. в поддержку доводов жалобы, объяснения представителя ответчика Валиуллина М.Р., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Григорьев В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное агентство "ТАУР-СЕРВИС" (далее по тексту ООО "ЧОА "ТАУР-СЕРВИС") о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В обоснование своих требований истец указал, что в период с 22 марта 2011 года по 24 мая 2011 года он работал у ответчика в должности .... Трудовой договор при приеме на работу ответчиком не оформлялся, установленный ему размер заработной платы составил ... рублей за смену. В марте он отработал 4 смены, его заработная плата составила ... рублей, она была выплачена в полном объеме, но с задержкой в 1,5 месяца. За апрель и май месяцы 2011 года истец отработал 18 смен, заработная плата за данный период составила ... рублей, однако при увольнении указанная сумма ответчиком ему выплачена не была. Расчет с ним был произведен за 16 смен, за которые ему начислили ... рублей, а выплатили только ... рублей в связи с удержанием ... рублей за зимнюю форму одежды. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет ... рубля. Поэтому истец просил суд взыскать с ООО "ЧОА "ТАУР-СЕРВИС" в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 22 марта 2011 года по 24 мая 2011 года в сумме ... рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 25 мая 2011 года по 29 ноября 2011 года в сумме ... рублей ... копеек.
Представитель ООО "ЧОА "ТАУР-СЕРВИС" иск не признал, пояснив суду, что трудовые отношения с истцом возникли на основании фактического допущения к работе, при этом заработная плата ему была установлена согласно штатному расписанию в размере ... рублей. При увольнении с истцом был произведен полный расчет по заработной плате. Кроме этого представитель ответчика сослался на пропуск истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд в удовлетворении иска отказал и вынес решение в приведенной выше формулировке.
В апелляционной жалобе Григорьев В.А. просит принятое судом решение отменить по мотиву его незаконности и необоснованности. При этом в жалобе истец ссылается на те же обстоятельства, что и в суде первой инстанции. Выражает несогласие с выводами суда о пропуске им срока исковой давности в связи с имевшим место обращением в прокуратуру Приволжского района г.Казани за защитой своих нарушенных прав. Также в жалобе истец ссылается на нарушение действующего трудового законодательства со стороны ответчика, поскольку в установленный законом срок трудовой договор заключен с ним не был.
Судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями которой, в частности, предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частями первой, третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая или вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 22 марта 2011 года по 24 мая 2011 года Григорьев В.А. работал в ООО "ЧОА "ТАУР-СЕРВИС" в должности ... на основании фактического допущения к работе, что подтверждается заключением прокурорской проверки и не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела. Приказом ООО "ЧАО "ТАУР-СЕРВИС" от 27 мая 2011 года N Григорьев В.А. был уволен с занимаемой должности без указания оснований увольнения, предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от 31 декабря 2010 года, по должнос
