Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 20 марта 2012 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва от 20 марта 2012 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Соскал О.М.,

судей Железняковой С.А., Куулар Л.Д.,

с участием прокурора Ойдуп У.М.,

при секретаре Монгуш С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С.А.И. к администрации муниципального района "Каа-Хемский кожуун Республики Тыва" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя администрации муниципального района "Каа-Хемский кожуун Республики Тыва" на решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 02 февраля 2012 года.

Заслушав доклад судьи Железняковой С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С.А.И. обратился в суд с иском к администрации муниципального района "Каа-Хемский кожуун Республики Тыва" (далее - администрация) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что 27 апреля 2009 года он был принят на должность заместителя председателя администрации по правовым вопросам и профилактике правонарушений, срочный трудовой договор был заключен на срок до 31 декабря 2009 года. В последующем, по окончании срока договора его срок продлевался дополнительными соглашениями, в последний раз до 31 декабря 2011 года, после которого он был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора. Считает увольнение незаконным, поскольку его работа не носит временный характер, в распоряжении об увольнении неправильно указана его должность, дополнительные соглашения к трудовому договору не соответствуют условиям договора, в связи с чем считает, что с ним должны были заключить трудовой договор на неопределенный срок. В результате увольнения перенес нравственные и физические страдания. Просит восстановить его на работе в должности заместителя председателя администрации Каа-Хемского кожууна Республики Тыва по правовым вопросам и профилактике правонарушений, а также взыскать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме ** рублей.

Решением Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 02 февраля 2012 года иск С.А.И. удовлетворён частично. Суд восстановил С.А.И. на работу в должности заместителя председателя администрации Каа-Хемского кожууна Республики Тыва по правовым вопросам, профилактике преступлений и правонарушений, взыскал с ответчика в пользу С.А.И. средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме ** рублей ** копейки, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ** рублей.

Не согласившись с решением суда, администрация подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и вынести решение об отказе в иске, указывая на то, что при вынесении решения суд вышел за пределы исковых требований, признал срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, кроме того, суд самостоятельно присвоил истцу статус муниципального служащего. Срочный трудовой договор был заключен по обоюдному соглашению работника и работодателя, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений с работником.

В судебном заседании представитель ответчика Д.Э.М., действующая по доверенности, апелляционную жалобу поддержала по указанным в ней основаниям.

Истец С.А.И. в судебное заседание не явился, хотя лично под роспись был извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела, ходатайств об отложении дела не представил, поэтому суд признаёт его неявку неуважительной и рассматривает дело в его отсутствие в порядке ч.3 ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права.

Судом по делу установлено, что распоряжением администрации от 23.04.2009 года N-л истец на основании личного заявления был принят на должность заместителя председателя администрации Каа-Хемского района по профилактике преступлений и иных правонарушений с 27 апреля 2009 года по 31 декабря 2009 года и с ним был заключен срочный трудовой договор от 27 апреля 2009 года.

Указанный трудовой договор в последующем дважды продлевался: на основании соглашения от 31 декабря 2009 года об изменении условий трудового договора срок действия продлен до 31 декабря 2010 года, соглашением от 31 декабря 2010 года об изменении условий трудового договора срок действия продлен до 31 декабря 2011 года.

Распоряжением администрации от 10 января 2012 года С.А.И. был уволен с занимаемой должности с 10 января 2012 года по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что поскольку в трудовом договоре от 27 апреля 2009 года, заключенном между С.А.И. и администрацией, также как и в дополнительных соглашениях об изменении условий трудового договора отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, при этом ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения срочного трудового договора представлено не было, трудовой договор следует признать заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение истца произведено незаконно.

Однако судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений изложены в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации и основаны на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации. Такими основными принципами, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Право на труд согласно статье 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека.

Исходя из положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, исходя из смысла приведенных выше положений трудового законодательства, стороны вправе на основании достигнутого соглашения заключить договор на определенный срок. При этом если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту окончания срока действующего трудового договора, стороны могут до момента окончания срока этого договора продлить его на определенный срок, оформив такое продление соответствующим соглашением, однако общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

Признавая срочный трудовой договор от 27 апреля 2009 года заключенным на неопределенный срок, а соглашения об изменении условий договора в части срока незаконными, суд первой инстанции не принял во внимание то обстоятельство, что С.А.И. принимался на работу заместителем председателя администрации муниципального района на определенный срок. Основанием для заключения срочного трудового договора послужило то обстоятельство, что он был назначен на должность заместителя руководителя организации. Само по себе отсутствие в срочном трудовом договоре указания на основания для заключения срочного трудового договора не может свидетельствовать о неправомерности заключения такого договора. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность признания трудового договора незаконным и не содержит оснований, по которым трудовой договор может быть признан незаконным.

Выводы суда первой инстанции не основаны на нормах действующего трудового законодательства и противоречат материалам настоящего гражданского дела, из которых усматривается, что все существенные условия срочного трудового договора, включая срок действия, были доведены работодателем до сведения истца, с условиями договора истец согласился добровольно, что подтверждается его собственноручными подписями в трудовом договоре и соглашениях об изменении условий трудового договора. С момента заключения трудового договора и до 13 января 2012 года (дня обращения в суд) возражений относительно условий данного трудового договора, в том числе в части срока его действия, у истца не было, и он осуществлял трудовую деятельность в соответствии с условиями данного трудового договора.

На основании статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Частью 4 ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку в трудовом договоре с истцом С.А.И. срок окончания трудового договора указан 31 декабря 2011 года, а это был нерабочий день, то, соответственно, сроком окончания трудового договора с ним является 10 января 2012 года (первый рабочий день после новогодних праздников).

Таким образом, истец С.А.И. был уволен ответчиком в день окончания срочного трудового договора, поэтому оснований для признания трудового договора с истцом заключённым на неопределённый срок не имеется.

Из материалов дела следует, что порядок расторжения срочного трудового договора ответчиком соблюден, истец 27 декабря 2011 года был письменно уведомлен о расторжении срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что при увольнении С.А.И. ответчиком нарушений норм трудового законодательства допущено не было, в связи с чем оснований для признания увольнения незаконным, восстановления истца на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда у суда первой инстанции не имелось.

На основании вышеизложенного решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, в силу пп. 3 и 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ оно подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Каа-Хемского районного суда Республики Тыва от 02 февраля 2012 года отменить и принять новое решение следующего содержания:

В удовлетворении иска С.А.И. к администрации муниципального района "Каа-Хемский кожуун Республики Тыва" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 марта 2012 года.

Председательствующий

Судьи