Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 24 августа 2012 г. по делу N 33-9740/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Константиновой О.В., судей Москаленко Ю.П.,

Ковелина Д.Е.

при секретаре Максимовой Н.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузеванова О.Г. к обществу с ограниченной ответственностью "Валенторский медный карьер" (далее - ООО "ВМК") о взыскании заработной платы по апелляционной жалобе ответчика на решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 07 июня 2012 года.

Заслушав доклад судьи Москаленко Ю.П., объяснения представителя ответчика Жирнова А.В., действующего на основании доверенности от ( / / ), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кузеванов О.Г. обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что находится в трудовых отношениях с ответчиком ООО "ВМК", занимая с ( / / ) должность "наименование должности". Согласно первоначальной редакции п. ... трудового договора, ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, составной частью которой в силу п. ... являлась часовая тарифная ставка в размере ... руб. ... коп. Дополнительным соглашением сторон от ( / / ) п. ... трудового договора был изменен, истцу была установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом п. ... договора остался без изменения.

Также работодатель до ( / / ) не выплачивал предусмотренную ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации надбавку за вредный характер работы в размере ... % от оклада.

Кроме того, ООО "ВМК" не оплатил ему работу в режиме полного рабочего графика накануне праздничных дней ( / / ), ( / / ) и ( / / ).

Истец просил суд взыскать с ответчика ООО "ВМК" недоплату за период с ( / / ) по ( / / ): за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере ... руб. ... коп.; недоплату по тарифной ставке в сумме ... руб. ... коп.; недоплату за работу накануне нерабочих праздничных дней ( / / ), ( / / ) и ( / / ), всего за 3 часа, в размере ... руб. ... коп.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 07 июня 2012 года исковые требования Кузеванова О.Г. к ООО "ВМК" удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере ... руб. ... коп., в доход государства - государственная пошлина в размере ... руб. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.

Оспаривая законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения, ответчик в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права.

Проверив материалы дела и обжалуемое решение в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия полагает оспариваемое судебное постановление подлежащим изменению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 1 Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлена компенсация в виде повышения оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как видно из содержания приведенных нормативных актов, обязательным условием выплаты вышеуказанной компенсации является аттестация рабочих мест в целях оценки условий труда и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Поскольку аттестация рабочих мест, в том числе и рабочего места истца, была проведена на ООО "ВМК" только ( / / ), а повышение оплаты труда на ... процента произведено Кузеванову О.Г. именно с ( / / ), правовых оснований для взыскания такой компенсации за период до ( / / ) у суда не имелось, что влечет за собой отмену постановленного решения суда в данной части.

Кроме того, в силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Применительно к данному гражданскому делу выход суда за пределы заявленных истцом Кузевановым О.Г. исковых требований законом не предусмотрен.

Поэтому решение суда в части взыскания разницы между повременной и сдельной системой оплаты труда за период с ( / / ) по ( / / ) в размере ... руб. ... коп. также подлежит отмене, поскольку таких требований заявлено не было, стороны пояснений по ним не давали, доказательств не представляли.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3).

Выводы суда первой инстанции о восстановлении пропущенного истцом срока на обращение в суд в связи с тем, что на момент рассмотрения спора трудовые отношения сторон не расторгнуты, действие их продолжается, они носят длящийся характер, истец не был осведомлен о сроках давности, также не имеют под собой законных оснований.

Принимая во внимание, что предметом спора является неначисленная истцу заработная плата, а уважительных причин пропуска срока на обращение в суд Кузевановым О.Г. сформулировано не было, при том, что его неосведомленность о сроках давности не может являться таковой, с учетом обращения истца в суд ( / / ), удовлетворению подлежат лишь требования о взыскании недоплаты за работу накануне нерабочих праздничных дней ( / / ) и ( / / ) в размере ... руб. ... коп. Требования о взыскании недоплаты за работу ( / / ) погашаются в связи с пропуском заявителем срока на обращение в суд.

При таких обстоятельствах, постановленное судом решение подлежит изменению, с определением подлежащей взысканию с ООО "ВМК" в пользу Кузеванова О.Г. денежной суммы в размере ... руб. ... коп.

Также судебное решение подлежит изменению в части взыскания с ответчика государственной пошлины в размере ... руб. в доход местного бюджета, в соответствии с п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а не в доход государства, как ошибочно указал суд первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь п. 2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 07 июня 2012 года изменить, определив ко взысканию с ООО "ВМК" в пользу Кузеванова О.Г. - заработную плату в размере ... руб. ... коп., в доход местного бюджета - государственную пошлину в размере ... руб.

Председательствующий:

Судьи: