Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 07 августа 2012 г. по делу N 33-15732/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Красновой Н.В.

судей Цуркан Л.С., Вострецовой О.А.,

при секретаре Анцифирове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 августа 2012 года апелляционную жалобу ФИО7 на решение Домодедовского городского суда Московской области от 11 мая 2012 года по делу по иску ФИО8 к ООО " "данные изъяты"" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения истца, представителей истца и ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО " "данные изъяты"", в котором просила признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать внести запись в трудовую книжку за период с 19.08.2011 года по 31.08.2011 год, взыскать заработную плату за период с 19.08.2011 года по 31.08.2011 год в размере 31400 рублей, компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в размере 1887 рублей 64 копейки, заработную плату за сверхурочную работу в размере 7220 рублей, моральный вред в размере 20000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что с 19.08.2011 года она работала в ООО " "данные изъяты"" в должности администратора с заработной платой 1000 рублей за смену. Трудовой договор с ней заключен не был. 01.09.2011 года ей предложили заключить договор на время нахождения работника в отпуске, пояснив, что иначе ее оформить не смогут, так как ей 17 лет. Запись в трудовую книжку ей внесли с 01.09.2011 года, 21.09.2011 года ее уведомили, что трудовой договор с ней будет прекращен в связи с истечением срока договора. 28.09.2011 года трудовой договор с ней прекращен. В день увольнения ей выдали трудовую книжку с записью от 01.09.2011 года, а период работы с 19.08.2011 года внесен не был. За период с 19.08.2011 года по 31.08.2011 год ей не выплачена заработная плата, а так же сверхурочная работа.

Представитель ООО " "данные изъяты"" иск не признал, указав, что 19.08.2011 года истица прошла собеседование, после чего 23.08.2011 года с ней был заключен договор подряда. После его истечения, работодатель решил принять истца на работу на период нахождения основного работника в отпуске и заключил с ней срочный трудовой договор на месяц. Поскольку истец была несовершеннолетней, то работала 35 часов в неделю. Сверхурочно истец не работала. Истцу за отработанное время была выплачена заработная плата.

Решением Домодедовского городского суда Московской области исковые требования оставлены без удовлетворения.

Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе ФИО10 просит его отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона. Из установленных судом первой инстанции обстоятельств дела усматривается, что 23.08.2011 года между истцом и ООО " "данные изъяты"" был заключен договор подряда, согласно которому истица приняла на себя обязательство производить запись пациентов и их обзвон в срок с 23.08.2011 года по 31.08.2011 год. За выполненную работу ответчик обязался выплатить истцу 4350 рублей. Договор подряда подписан истцом лично, кроме того, денежные средства по данному договору в размере 4350 рублей истец получила, что подтверждается ее подписью в ведомости от 31.08.2011 года.

01.09.2011 года истец обратилась к ответчику с заявлением о принятии на работу на должность администратора на период отпуска основного работника с 01.09.2011 года по 28.09.2011 год.

01.09.2011 года (приказ N 13-к) между истцом и ООО " "данные изъяты"" был заключен и подписан лично истцом трудовой договор N°5\11 сроком до 28.09.2011 года, данным договором предусмотрена сдельная оплата труда. В этот же день истец была ознакомлена с приказом и должностной инструкцией.

Приказом ООО " "данные изъяты"" от 28.09.2011 г. N16-К "данные изъяты" уволена по истечению срока трудового договора, с данным приказом истец ознакомлена 28.09.2011 года.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядке при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, в том числе в день увольнения работнику выдается трудовая книжка. (ст.ст. 84, 140, 62 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Доводы истца о незаключении с ней договора подряда от 23.08.2011 года и не выплате денежных средств по договору опровергаются имеющимися документами в материалах дела, а именно в рамках настоящего дела была проведена почерковедческая экспертиза, по заключению эксперта ГУ РФЦСЭ при Минюсте РФ N598/31-06-2 от 30.01.2012 года, согласно заключению которой две подписи от имени "данные изъяты" расположенные на договоре подряда от 23.08.201 года, а так же в платежной ведомости N239 от 31.08.2011 года в графе "подпись в получении денег" выполнены одним лицом- самой "данные изъяты"

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 19.08.2011года по 31.08.2011 года, так как выполняла работу по договору подряда от 23.08.2011 года на срок до 31.08.2011 года, следовательно оснований для внесения записи в трудовую книжку истца с 19.08.2011 года и взыскании заработной платы за указанный период, при данных обстоятельствах имеется. Истцом так же не представлено доказательств о трудоустройстве с 19.08.2011 года. При таких обстоятельствах требование о компенсации морального вреда с ООО " "данные изъяты"" в пользу истца необоснованны.

Кроме того, из материалов дела следует, что приказом ООО " "данные изъяты"" от 14.01.2011 года N4/2011-Б с 01.12.2011 года установлены работникам со сдельной формой оплаты труда тарифные ставки, в том числе, администратору в размере 96 руб. 43 копеек за час. Расчет производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней, из представленных документов, табеля учета рабочего времени за период с 01.09.2011 года по 28.09.2011 года следует, что истцу производилась оплата за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором. Истцу за указанный период насчитана заработная плата в размере 11745 рублей, а так же компенсация на неиспользованный отпуск в размере 855 6.96 коп. истцом получена при увольнении 28.09.2011 года.

Статьями 99, 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за следующие часы не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих заявленные требования о сверхурочной работе.

Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Домодедовского городского суда Московской области от 11 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО11 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи