Постановление Президиума Краснодарского краевого суда от 15 августа 2012 г.

Постановление Президиума Краснодарского краевого суда от 15 августа 2012 г.
(Извлечение)

Президиум Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Николайчука И.А.,

членов президиума: Ткачева С.Н., Загудаева Ю.Н., Маняка Н.И., Епифанова В.М., Хахалевой Е.В.,

с участием прокурора Круглова В.Ю.

при секретаре Сурмениди Л.Л.,

рассмотрев дело по иску Калашаова Рустама Витальевича к ООО "Пластиктрейд" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и взыскании морального вреда, направленное в президиум определением судьи Краснодарского краевого суда Корныльевой И.Г. от 10 июля 2012 года по кассационной жалобе представителя ООО "Пластиктрейд", поступившей 09 июля 2012 года, на определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда от 03 июля 2012 года,

заслушав доклад судьи Корныльевой И.Г., выслушав объяснения представителей ООО "Пластиктрейд" и Калашаова Р.В., президиум

УСТАНОВИЛ:

Калашаов Р.В. обратился в суд с иском к ООО "Пластиктрейд" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и взыскании морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 18.08.2006 года между ним и ООО "Пластиктрейд" был заключен трудовой договор N 1, в соответствии с которым, он был назначен на должность генерального директора ООО "Пластиктрейд" сроком на 5 лет.

18.08.2011года дополнительным соглашением к трудовому договору N 1 от 18.08.2006 года в связи с повторным избранием и продлением срока полномочий генерального директора ООО "Пластиктрейд" Калашаова Р.В., трудовой договор был продлен на новый срок 5 лет до 17.08.2016 года.

21.11.2011 года приказом N 794-О ему был предоставлен отпуск на 111 календарных дней с 21 ноября 2011 года по 18 марта 2012 года.

12.12.2011 года учредителями ООО "Пластиктрейд" он был вызван из отпуска, в связи с тем, что внеочередным собранием участников ООО "Пластиктрейд" принято решение о досрочном прекращении с 12.12.2011 года его полномочий генерального директора ООО "Пластиктрейд".

12.12.2011 года приказом (распоряжением) N 249-Л от 12.12.2011 года он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 90 дней.

Калашаова Р.В. считал, что ответчиком не соблюдены нормы трудового законодательства при его увольнении, поскольку он был уволен в период нахождения его в трудовом отпускетрудовая книжка с записью об увольнении ему не выдана, в связи с чем он не имел возможности трудоустроиться.

В связи с незаконным увольнением истец считал, что ООО "Пластиктрейд" должно выплатить ему заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка в размере 4 505 646.83 (четыре миллиона пятьсот пять тысяч шестьсот сорок шесть) рублей 83 коп.

Неправомерными действиями работодателя, связанные с незаконным

увольнением, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 1 000 000 рублей.

Истец просил восстановить его в должности генерального директора ООО "Пластиктрейд", взыскать с ООО "Пластиктрейд" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в период с 12 декабря 2011 года по 29 марта 2012 года в сумме 18 022 587, 32 (восемнадцать миллионов двадцать две тысячи пятьсот восемьдесят семь) рублей 32 коп., моральный вред - в размере 1 000 000 (один миллион) рублей.

Представитель ООО "Пластиктрейд" исковые требования Калашаова Р.В. не признал, указав, что при увольнении истца не было допущено нарушений норм трудового законодательства, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 17 апреля 2012 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 03 июля 2012 года решение суда отменено.

По делу вынесено новое решение, которым иск Калашаова Рустама Витальевича к ООО "Пластиктрейд" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и взыскании морального вреда удовлетворен частично.

Калашаов Рустам Витальевич восстановлен в должности генерального директора ООО "Пластиктрейд".

С ООО "Пластиктрейд" в пользу Калашаова Р.В. за время вынужденного прогула взыскана заработная плата в сумме 31539527,81 рубль.

С ООО "Пластиктрейд" в пользу Калашаова Р.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе представитель ООО "Пластиктрейд" просит определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 03 июля 2012 года отменить, оставив без изменения решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 17 апреля 2012 года, в жалобе указывает на существенное нарушение судом норм материального и процессуального права.

09 июля 2012 года дело истребовано в Краснодарский краевой суд.

10 июля 2012 года дело поступило в Краснодарский краевой суд.

Проверив материалы дела, изучив доводы кассационной жалобы, президиум находит, что жалоба подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Из материалов дела видно, что 18.08.2006 года между ООО "Пластиктрейд" и Калашаовым Р.В. заключен трудовой договор N 1, в соответствии с которым, истец был назначен на должность генерального директора ООО "Пластиктрейд" сроком на 5 лет (л.д. 9-13).

18.08.2011 года дополнительным соглашением к трудовому договору N 1 от 18.08.2006 года в связи с повторным избранием и продлением срока полномочий генерального директора ООО "Пластиктрейд" Калашаова Р.В. трудовой договор продлен на 5 лет до 17.08.2016 года (л.д.14).

Приказом ООО "Пластиктрейд" от 21.11.2011 года N 794-O генеральному директору Калашаову Р.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 111 календарных дней с 21.11.2011 года по 18.03.2012 года.

Приказом ООО "Пластиктрейд" N 352 от 21.11.2011 года исполнение обязанностей генерального директора ООО "Пластиктрейд" Калашаов Р.В. возложил на исполнительного директора Колюжную Н.В. (л.д. 29).

Согласно приказа ООО "Пластиктрейд" N 369 от 12.12.2011 года, подписанным и.о. генерального директора Калюжной Н.В., Калашаов Р.В. отозван из основного оплачиваемого отпуска (л.д. 31).

Приказом (распоряжением) N 249-Л от 12.12.2011 года Калашаов Р.В. уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 90 дней.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

Отменяя решение суда, апелляционная инстанция краевого суда указала, что при увольнении истца были нарушены требования ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещающие увольнение работника по инициативе администрации в период пребывания работника в отпуске.

В кассационной жалобе представитель ООО "Пластиктрейд" указывает, что указанный вывод не основан на материалах дела.

Из приказа ООО "Пластиктрейд" N 369 от 12.12.2011 года следует, что Калашаов Р.В. был отозван из основного оплачиваемого отпуска (л.д. 31).

Калашаов Р.В. был согласен выйти на работу из трудового отпуска, что подтверждается его заявлением от 12.12.2011 года (л.д. 30).

12.12.2011 года Калашаов Р.В. обратился к председателю внеочередного собрания участников ООО "Пластиктрейд" с заявлением о прекращении трудового договора N 01 от 19.08.2006 года с выплатой компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ (л.д. 19).

Протоколом внеочередного собрания участников ООО "Пластиктрейд" от 12.12.2011года принято решение прекратить досрочно полномочия генерального директора ООО "Пластиктрейд" Калашаова Р.В. с его согласия (л.д. 16-17).

Из приказа ООО "Пластиктрейд" N 749-Л от 12.12.2011 года следует, что генеральный директор Калашаов Р.В. уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. Данный приказ подписан лично Калашаовым Р.В. (л.д. 33).

Представитель ООО "Пластиктрейд" считает, что истец правильно уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ.

Судебной коллегией по гражданским делам Краснодарского краевого суда без достаточных оснований сделан вывод, что истцом не был пропущен срок исковой давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела видно, что 12.12.2011 года Калашаов Р.В. издал приказ N 749-Л о прекращении с ним Калашаовым Р.В. трудового договора.

В суд с иском о восстановлении на работе в должности генерального директора ООО "Пластиктрейд" истец обратился 03.04.2012 года (л.д. 5), т.е. спустя более трех месяцев со дня увольнения, об увольнении ему было известно 12.12.2011 года, поскольку он написал заявление о прекращении трудового договора и собственноручно подписал приказ о своем увольнении.

Кроме того, судом первой инстанции установлено, что 13.12.2011 года в трудовой книжке истца сделана запись о том, что его работа в ООО "Новые технологии" на условиях совместительства прекращена, он продолжает работать как основной работник, 13.01.2012 года Калашаов Р.В. был переведен на должность первого заместителя генерального директора ООО "Новые технологии", 09.04.2012 года истец уволен из ООО "Новые технологии" по собственному желанию (л.д. 46).

Данные обстоятельства не были учтены судом при рассмотрении дела, однако они имеют существенное значение для правильного разрешения возникшего спора.

Учитывая, что при рассмотрении дела судом допущено существенное нарушение норм материального и процессуального права, определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 03 июля 2012 года следует отменить, оставив без изменения решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 17 апреля 2012 года, поскольку судом правильно установлены фактические обстоятельства по делу.

Руководствуясь ст. ст. 388, 390 ГПК РФ, президиум

ПОСТАНОВИЛ:

Кассационную жалобу удовлетворить.

Определение судебной коллегии по гражданским делам краевого суда 03 июля 2012 года по делу по иску Калашаова Рустама Витальевича к ООО "Пластиктрейд" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и взыскании морального вреда отменить.

Решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 17 апреля 2012 года оставить без изменения.

Председательствующий И.А.Николайчук