Решение Королевского городского суда Московской области от 10 июля 2012 г. по делу N 2-172/12

Королевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре Нарватовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новиковой Ольги Владимировны к ООО "Премьер Медика" о взыскании заработной платы, компенсации за использованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова О.В. обратилась в суд с иском к ООО "Премьер Медика", с учетом уточнения требований, о взыскании задолженности по выплате заработной платы 44031 рубля, компенсации за использованный отпуск в размере 35000 рублей, компенсации морального вреда в размере 150000 рублей, расходов на оказание юридической помощи в размере 40000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что в феврале 2011 г. она написала заявление о приеме на работу в качестве менеджера в отдел косметологии ООО "Премьер Медика". Указанная должность имелась в штатном расписании организации. Подписанное генеральным директором заявление о приеме на работу вместе с трудовой книжкой истца было передано в отдел кадров.

После этого, ее под роспись ознакомили с функциональными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка.

Истец была допущена к выполнению своих функциональных обязанностей, с обещанием со стороны генерального директора составить и подписать трудовой договор.

Через четыре дня, ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор попросил истца подписать договор возмездного оказания услуг, ссылаясь на то, что трудовой договор будет заключен позже.

Исполняя обязанности менеджера отдела косметологии, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ получала заработную плату в соответствии с договорами оказания услуг, из расчета 2400 рублей за один рабочий день.

После ДД.ММ.ГГГГ она продолжала работать на своей должности в косметологическом отделении. Непосредственный начальник ФИО4, как и ранее, вела табель учета рабочего времени, а также контролировала выполнение ее трудовых обязанностей.

Проработав 21 день в июне, а также 6 дней в июле, истец написала заявление о предоставлении ей отпуска за свой счет. Руководитель косметологического отделения ФИО4 подписала заявление. Со слов ФИО4 она узнала, что та передала заявление в отдел кадров.

В сентябре она вновь вышла на работу и отработала 12 дней, заработную плату, несмотря на обещания, так и не выплачивали.

По вине ответчика, который обманул ее, не заключил трудовой договор и не оплатил ее труд, истцу были причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в головных болях и бессоннице.

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования, с учетом уточнения иска, поддержали, на удовлетворении иска настаивали. Дополнительно пояснили, что Новикова О.В. относилась к коммерческому отделу, работники которого выполняли разные функции. Работая в качестве сотрудника коммерческого отдела она выполняла функциональные обязанности и по косметологическому отделу, поскольку работа коммерческого отдела пересекается с деятельностью других отделов клиники.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление. (л.д.26,27)

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Премьер Медика" (заказчик) и Новиковой О.В. (исполнитель) заключен договор N возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги: консультирование пациентов по оказываемым в отделении услугам, разработка логистических процессов в отделении, оптимизация продаж косметологической продукции, разработка маркетингового плана косметологического отделения, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Стоимость оказываемых услуг составляет 2400 рублей.

Срок действия настоящего договора: начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание: выполнение услуг по акту сдачи-приемки. (л.д.28)

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан акт приемки-сдачи оказанных услуг. Стоимость услуг составила 67000 рублей. (л.д.29)

Аналогичные договоры и акты приемки-сдачи оказанных услуг подписывались сторонами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30-35)

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что до ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО "Премьер Медика" в должности заведующего отделением косметологии. Новикова О.В. по ее рекомендации была приглашена на работу в ООО "Премьер Медика". В клинику Новикова О.В. приехала с заявлением о приеме на работу и трудовой книжкой, которые оставила в отделе кадров ООО "Премьер Медика". До истицы под роспись были доведены должностные обязанности за подписью заведующего косметологическим отделением, директора. На собрании заведующих отделениями был затронут вопрос о том, что в штатном расписании нет должности менеджера косметологического отделения и Новикова О.В. будет работать по договору возмездного оказания услуг. В ДД.ММ.ГГГГ г. количество посетителей в клинике значительно снизилось, заниматься менеджментом только в отделении косметологии стало нецелесообразно. Новикову О.В. перевели в штат коммерческого отдела, где она должна была заниматься коммерческим продвижением всех отделений. Руководителем истицы стала заведующая коммерческим отделением ФИО5 Свидетель ФИО4 с этого времени уже не закрывала истице табель, новая должность истицы имелась в штатном расписании и Новикова О.В. должна была устроиться "официально" с ДД.ММ.ГГГГ По прошествии ДД.ММ.ГГГГ. Новикова О.В. продолжала выполнять служебные обязанности в клинике.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что является пациентом клиники ООО "Премьер Медика". Впервые увидела Новикову О.В. в ДД.ММ.ГГГГ., которая принимала ее как работник ООО "Премьер Медика". Работавший в клинике доктор Платонов никаких замечаний по поводу действий Новиковой О.В. не высказывал.

Допрошенная в качестве свидетеля свидетель ФИО7 показала, что работала в ООО "Премьер Медика" по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В момент трудоустройства, заведующая отделением косметологии ФИО4 познакомила ее с сотрудниками ООО "Премьер Медика" среди которых была Новикова О.В., которая в свою очередь знакомила ее с клиникой, показывала кабинеты и рассказывала о порядке работы клиники. Новикова О.В. следила за графиком специалистов, помогала заведующей отделением косметологии, заместителю генерального директора. Выполняла поручения связанные с рекламой клиники. Прибывшим пациентам рассказывала о работе клиники. В какой-то момент Новикова О.В. замещала ФИО4 У Новиковой О.В. были ключи от ординаторской, она вела график и следила за работой других сотрудников. От Новиковой О.В. она неоднократно слышала, что ее официально не оформляют в клинике. Видимо таким образом руководство экономило денежные средства. Уволилась ФИО7 по причине невыплаты заработной платы.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Новикова О.В. также работала в клинике менеджером. На работу Новикову О.В. принимала ФИО4 В тот момент когда последняя уходила в отпуск, Новикова О.В. оставалась за нее и следила за графиком персонала косметологического отдела. Посторонний человек в клинике находиться постоянно не может, так как в коллективе работает 60 человек.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что работает в ООО "Премьер Медика" с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заведующим отделением. До ДД.ММ.ГГГГ Новикова О.В. работала в клинике. В ДД.ММ.ГГГГ. Новикова О.В. появлялась в клинике эпизодически. Его рабочее место расположено в ординаторской. Постоянного рабочего места у Новиковой О.В. не было в ординаторской не было, она находилась там периодически.

Со слов свидетеля ФИО10, допрошенной в судебном заседании Новикова О.В. жаловалась ей на то, что ее не оформляют на должность официально.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что после ДД.ММ.ГГГГ, после прекращения действия договора возмездного оказания услуг, Новикова О.В. с ведома ответчика была фактически допущена к работе в клинике ООО "Премьер Медика" и выполняла работу по поручению ответчика. Соответственно у ответчика возникла обязанность оплатить причитающуюся Новиковой О.В. заработную плату.

Согласно штатному расписанию заработная плата менеджера коммерческого отдела составляет 35000 рублей.

С учетом отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ. размер полагающейся Новиковой О.В. заработной платы за отработанные 39 дней составил 44031 рубль.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за использованный отпуск удовлетворению не подлежат. Согласно исковому заявлению Новикова О.В. отработав 6 дней июля, написала заявление на отпуск "за свой счет", то есть отпуск без сохранения заработной платы.

Доказательств расходов истца на оказание юридической помощи в размере 40000 рублей не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Новиковой Ольги Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Премьер Медика" в пользу Новиковой Ольги Владимировны задолженность по заработной плате в размере 44031 рубль, компенсацию морального вреда в размере 12000 рублей.

В остальной части исковых требований Новиковой Ольге Владимировне отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья : Э.А.Маркин