Решение Раменского городского суда Московской области от 13 августа 2012 г. по делу N 2-2077/2012

Раменский городской суд Московской области В составе: председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В.,

при секретаре Дугиновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-2077/12 по иску Пряженцевой Т. Ф. к ФГУ " "..." о взыскании незаконно удержанных надбавок и премий за фактически отработанное время, взыскании выходного пособия в размере среднего заработка, взыскании компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Пряженцева Т.Ф. обратилась в суд с исковыми требованиями, которые были уточнены (л/д 50) к ФГУ" "..." о взыскании незаконно удержанных надбавок и премий за фактически отработанное время в период с "дата" по "дата" в размере "...", взыскании выходного пособия в размере "...", взыскании с ответчика за невыплаченные деньги под расчет в срок "...", компенсации морального вреда в размере "...". В обоснование иска указала, что "дата" была зачислена на должность "...". Несколько раз учреждение переименовалось. "дата" переименовано в ФГУ "..."", истица переведена в "..." на должность "..." с окладом "...". Ответчиком выплачивались повышающие коэффициенты к окладу компенсационного характера, согласно Положению об оплате труда, действующему у работодателя в период работы Пряженцевой Т.Ф. В период работы в отношении нее нареканий со стороны руководства не возникало, нарушений дисциплины не было. Общий трудовой стаж истицы составляет 44 года, из них 10 лет проработала у ответчика, является "Ветераном труда". В "дата" руководителем "..." стала ФИО1, в связи с чем началось ущемление прав, грубое нарушение трудовых прав. Так, рабочим место истицы стал "...", заработная плата на выплачивалась за фактически отработанное время, часы сокращались, праздничные дни не оплачивались. На имя директора была написана служебная записка от "дата", зарегистрирована, но никаких мер принято не было. "дата" Пряженцеву Т.Ф. вызвали в отдел кадров и ознакомили с уведомлением о сокращении штатов, где расписалась и о переводе в "...". В период с "дата" по "дата", в связи с резким ухудшением своего здоровья, истица находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, руководство об отсутствии истицы было извещено. На место истицы взяли другого "...". "дата" истица был ознакомлена с приказом об увольнении, когда вышла с больничного запись об увольнении внесли в трудовую книжку в присутствии истицы, задним числом, написав дату увольнения "дата". Истице было выплачено "..." среднемесячного заработка на период трудоустройства. Считает увольнение незаконным, вакантную должность в связи с сокращением предложена не была, уволена в период не трудоспособности. Трудовая книжка была выдана "дата", расчет произведен только "дата". Истица испытывала моральные и нравственные страдания, так как работодатель грубо нарушил права истицы. Моральный вред оценивает в "...".

В судебное заседание Пряженцева Т.Ф. явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Пояснила, Расчет был произведен работодателем не в день получения трудовой книжки, какого числа точно не помнит, с заявлением о выплате выходного пособия не обращалась. На больничном листе находилась с "дата" по "дата". Переработка в часах подтверждается графиком, который не подписывался.

Представитель ФГУ " "..." Малиева С.А. в судебное заседание явилась, пояснила, что задержка выплаты Пряженцевой Т.Ф. заработной платы в размере "..." произошла в связи с реорганизацией юридического лица в период с "дата" по "дата", в связи с чем, ответчик не возражает против выплаты компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в остальной части просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку в остальной части "..." трудовых прав Пряженцевой Т.Ф. не нарушал. Со стороны работодателя выполнены требования п.2 ст. 5 ФЗ N 255, а именно выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Больничный лист оплачен в полном объеме, так как был выдан в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Расчет по больничному листу произведен в полном объеме. Согласно п. 5 Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новой системы труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных бюджетных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная или приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой трудовой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера изложены в Положении об оплате труда работников ФГУ, являющимися приложением к коллективному договору. Согласно п. 7.1, указанного Положения все стимулирующие выплаты, указанные в п.7 осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ФГУ, а также средств предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. С "дата" "..." не осуществлял работу по "...", и не вел предпринимательскую и иную деятельность приносящую доход. В связи с чем было принято решение об отмене выплат компенсационного и стимулирующего характера. В пункте 12.2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28 августа 2008 года " О введении новой системы оплаты труда работников, содержит те же нормы, то есть на усмотрение руководителя. Согласно книге приказов по личному составу на лица, на должность " "..."" в период с "дата" по "дата" ник то не принимался. Согласно приложения к уведомлению о предстоящем увольнении в связи с изменением штатной структуры от "дата" Пряженцевой Т.Ф. была предложена вакантная должность "...", от которой она отказалась, в материалах дела имеется приложение к уведомлению и акт об отказе в подписи. Доводы истицы о якобы поступлении иного лица на должность "..." не обоснованны. Трудовая книжка была выдана в установленный срок, сразу же после выхода Пряженцевой Т.Ф. с больничного, но расчет произведен позднее. Компенсацию за три месяца истица не получала, так как не предоставляла соответствующие документы работодателю с биржи труда, копию трудовой книжки. Также просили о примени срока исковой давности (л/д 81-82).

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, "дата" Пряженцева Т.Ф. на основании приказа "номер" (л/д 186) была принята истцом на должность "..." ( л/д 15 копия трудовой книжки), согласно штатному расписанию "...". "дата" с Пряженцевой Т.Ф. работодатель заключил договор (л/д 187-191). При этом в соответствии с п.2.1, оплата труда работника осуществляется из средств федерального бюджета, согласно Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, согласно установленного тарифного разряда "...". на основании Положения об оплате труда работников пансионата. Повышение тарифных коэффициентов осуществляется на основании Постановлений Правительства РФ.Работникам пансионата также может выплачиваться ежемесячная премия. Размер и условия выплаты ежемесячной премии регулируется Положением о ежемесячном премировании работникам (л/д 83-88). Согласно п 3.1 трудового договора работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком (сменная работа) сутки через трое, в соответствии с графиком работы с 8 час. до 8 час следующего дня. "дата" на общем собрании трудового коллектива принят коллективный договор на "дата" (л/д 146-156), в соответствии с которым продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается в соответствии с требованиями ТК РФ, регулируется Постановлениями Правительства РФ (л/д 149). В "дата" Пряженцева Т.Ф. и другие работники "..." обращались к директору с заявлением о необоснованном снижении заработной платы (л/д 20). "дата" Пряженцева Т.Ф. извещена об изменений условий договора, и с "дата" переведена в "..." (л/д 91). "дата" Пряженцева Т.Ф. была уведомлена о предстоящей реорганизации ФГУ " "...", согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ "номер" от "дата" (л/д 67-69) до "дата" будет реорганизовано, путем присоединения к федеральному государственному учреждению " "..."" (л/д 45). "дата" "..." ФИО1 вынесен приказ "номер" об утверждении нового штатного расписания (л/д 171-175) в соответствии с которым должность "..." отсутствует, имеется должность "...". Истица предупреждена, о возможности отказа продолжить работу в связи с реорганизацией. "дата" Пряженцева Т.Ф. ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнением в связи с изменением штатной структуры ФГУ " "..."", из которого следует, что приказом Минздравсоцразвития России от "дата" "номер" "О реорганизации", в связи с изменением штатной структуры, истицы была уведомлена, что занимаемая ей должность "..." с "дата" будет сокращена. Новое штатное расписание утверждено Приказом от "дата" "номер", которое вступит в силу "дата". В соответствии со ст. 178 ТК РФ истице будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ( л/д 44). В соответствии с приложением к уведомлением "дата" Пряженцевой Т.Ф. (л/д 84) была предложена вакантная должность "..." с окладом "...", от подписи в приложении Пряженцева Т.Ф. отказалась, что подтверждается составленным актом (л/д 95). Приказом от "дата" ФГУ " "..." с "дата" Пряженцева Т.Ф. уволена в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи сокращением штата работников с выплатой среднемесячной заработной платы из "..." с должности "..." ( приказ л/д 42). Этого же числа составлена и записка -расчет о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска (л/д 43). В период с "дата" по "дата" Пряженцева Т.Ф. находилась на больничном (л/д 41). "дата" Пряженцевой Т.Ф. выдана трудовкая книжка (л/д 90). Расчет согласно, представленной суду ведомости Пряженцева Т.Ф. получила "дата". Размер оклада на момент увольнения составлял "...", данный факт не оспаривался сторонами.

Пряженцева Т.Ф. просит взыскать с ответчика незаконно удержанные надбавки и премии за фактически отработанное время в период с "дата" по "дата" в размере "...".

В обоснование этой части заявленного иска представила расчет фактически отработанного времени и фактически оплаченного, время переработки (л/д 21), расчет выходного пособия (л/д 22), общий расчет задолженности работодателя (л/д 23). Представлены и расчетные листки выплаты заработной платы (л/д 24-27). График дежурств "..." (л\д 28-40), который не подписан, не согласован, не имеет соответствующих подписей должностных лиц, печатей.

Каких-либо требований о незаконном увольнении Пряженцева Т.Ф., не выдвигала.

В силу п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации. При этом увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как следует, из представленных документов, работодатель в письменном форме в установленном порядке, в соответствии со ст. 82 ТК РФ о принятом решении о сокращении численности и штата работников организации, предупредил работника Пряженцеву Т.Ф. о расторжении трудового договора за два месяца, предложил вакансию от которой она отказалась. Однако, Пряженцева Т.Ф. уволена в период временной нетрудоспособности, что противоречит ст. 81 ТК РФ. Пряженцева Т.Ф. должна была быть уволена работодателем по окончании периода временной нетрудоспособности. При этом Пряженцева Т.Ф. требований о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, не выдвигала, суд рассматривает дела, не выходя за рамки предъявленных требований. Из пояснений Пряженцевой Т.Ф. следует, что о нахождении на больничном ответчик знал, и данное обстоятельство при разбирательстве дела представителем ответчика опровергнуто не было.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы примирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами в с, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере?

Требования о выплате выходного пособия, о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, не подлежат удовлетворению. Как следует, из представленных ответчиком табелей рабочего времени, и расчета начислений заработной платы (130-145), истице производилась плата с учетом отработанного времени, которое подтверждается соответствующими табелями, установленного оклада. Истица не доказала факта переработки. Показания свидетеля ФИО2 о том, что фактически отрабатывалось больше, чем оплачивалось, опровергается табелями рабочего времени, оснований для удовлетворения этой части заявленных требований не имеется.

Что касается требований о выплате незаконно удержанных надбавок и премий, то в этой части также следует отказать.

Исходя из положений ТК надбавки, премии выплачиваются работодателем в соответствии с заключенным трудовым договором, коллективным договором, устанавливаются и системой оплатой труда, действующей у этого работодателя.

Коллективным договором, принятого работниками, установлена только возможность, но не обязанность по выплате премий и надбавок. При этом в соответствии с трудовым договором оплата труда производится по Единой тарифной сетки в соответствии с Положением об оплате труда. Согласно п. 7 Положения выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора санатория, в пределах бюджетных ассигнований и средств предпринимательской деятельности, то есть по усмотрению руководства.

В этой части требования также заявлены необоснованно.

В силу ст. 178 ГК РФ при расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ч.1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере месячного среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок,он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Как следует из расчетного листка, выходное пособие в размере месячного среднего заработка выплачено в размере "...", что подтверждается и копиями платежных ведомостей (л/д 196), с заявлением о выплате среднего заработка на период трудоустройства Пряженцева Т.Ф. к работодателю не обращалась, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика "...", не имеется.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку расчет с Пряженцевой Т.Ф. должен был быть произведен в день увольнения, однако в соответствии с платежными ведомостями, он произведен только "дата" (л/д 159, 161), то имеются основания для выплаты компенсации за задержку заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в период с "дата" по "дата", то есть за 13 дней в соответствии со следующим расчетом:

"...".

Истица просила взыскать моральный вред в размере "...". Суд считает, что требования о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в нарушение требований 140 ТК РФ в установленный законом срок не был произведен расчет и выплачена причитающаяся сумма, на который она вправе была рассчитывать, в нарушение ст. 81 ТК РФ истица, была уволена в период болезни, с ответчика в пользу истицы следует взыскать компенсацию морального вреда, определив ее размер "..." с учетом принципов разумности и справедливости и фактических обстоятельств дела, а именно, что задержка заработной платы произошла за не продолжительный период времени, в целом процедура по сокращению работника была проведена ответчиком в соответствии с трудовым законодательством, ФГУ "..."" при увольнении не было учтено, положение ст. 81 ТК РФ, и датой увольнения следовало считать день выхода работника на работу после временной нетрудоспособности.

Оснований для применения срока исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ суд не находит, поскольку истица Пряженцева Т.Ф. была уволена только "дата", по заявленным требованиям истица вправе обратиться в суд в течение трех месяцев. Суд считает, что срок в соответствии с которым истица вправе обратиться в суд следует исчислять с момента увольнения, когда с истицей не был произведен расчет. Истица обратилась в суд с исковыми требованиями "дата", то есть в установленный ТК РФ срок.

На основании изложенного и руководствуясь ст.81, 82, 135, 140, 152,178, 236, 237 ТК РФ, ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пряженцевой Т.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУ " "..." в пользу Пряженцевой Т. Ф. за задержку выплаты заработной платы компенсацию в размере "...", моральный вред в размере "...".

В удовлетворении исковых требований Пряженцевой Т.Ф. о взыскании незаконно удержанных надбавок и премий за фактически отработанное время в период с "дата" по "дата" в размере "...", взыскании выходного пособия в размере среднего заработка в размере "...", взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере "..." - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья