Решение Серпуховского городского суда Московской области от 13 сентября 2012 г. по делу N 2-2525/2012

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Серегина В.С. при секретаре судебного заседания Бойко Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серегина В.С. к ЗАО "Нара" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты".

Истец Серегин В.С. в судебном заседании пояснил, что он работал в ЗАО "Нара" г.Серпухова с "дата" по "дата" в должности "данные изъяты", после чего был уволен по собственному желанию. Заработная плата ему была установлена фиксированной суммой в размере "данные изъяты" в месяц. За период работы с января по август 2012 ему не выплатили заработную плату на общую сумму "данные изъяты", объясняя это отсутствием денег, отказавшись выдать справку 2 НДФЛ и справку о наличии указанной задолженности. Он просит взыскать с ответчика указанную сумму заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв, в соответствии с которым не может сообщить о наличии или отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате в связи с утерей в электронной программе базы данных по заработной плате работников, а также заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора истец работал в ЗАО "Нара" с "дата" по "дата" в должности "данные изъяты", после чего был уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию и его заработная плата составляла "данные изъяты" ежемесячно.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, приняв во внимание отсутствие доказательств со стороны ответчика в обоснование представленных возражений, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании указанной задолженности в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом в размере указанной им цене иска.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ

существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо

дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника с "дата" по "дата", после чего данные трудовые отношения были прекращены. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ЗАО "Нара" в пользу истца Серегина В.С.

"данные изъяты" в качестве задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2012 года включительно

Взыскать с ответчика ЗАО "Нара" в доход государства государственную пошлину в сумме

"данные изъяты" .

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 18 сентября 2012 года.

Судья Крючков С.И.