Решение Кировского городского суда Ленинградской области от 18 июля 2012 г. по делу N 2-1022

Кировский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Петровой Е.В.,

при секретаре Гирявенко Е.Н.,

с участием истца Огородникова А.Ю.,

представителя ответчика Бабенко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Огородникова А.Ю, к открытому акционерному обществу "Победа ЛСР" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Огородников А.Ю. обратился в суд с иском к ОАО "Победа ЛСР", указав, что решением Кировского городского суда от 21.02.2012 по его иску к ОАО "Победа ЛСР" он был восстановлен на работе, с ответчика в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.11.2011 по 21.02.2012. Фактическое восстановление на работе состоялось 20.04.2012. В этой те день он был уволен по собственному желанию. Со дня вынесения решения суда до дня фактического восстановления на работе ответчик не уплатил ему заработную плату в размере 78658 руб., которую и просит взыскать.

В судебном заседании истец просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22.02.2012 по 20.04.2012.

Представитель ответчика Бабенко С.А. исковые требования не признал, ссылаясь на пропуск истцом срока подачи искового заявления в суд, установленный ст. 396 ТК РФ.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы гражданских дел N 2-98/2012 по иску Огородникова А.Ю. к ОАО "Победа ЛСР" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, выдаче дубликата трудовой книжки, N 2-602 по заявлению ОАО "Победа ЛСР" о признании незаконным постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора (далее - гражданские дела NN 2-98/2012, 2-602/2012), приходит к следующему.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, вынужденный прогул оплачивается до дня фактического восстановления на работе.

Решением Кировского городского суда Ленинградской области от 21.02.2012 признано незаконным увольнение Огородникова А.Ю. из ОАО "Победа ЛСР" от 10.11.2011 по п/п "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения). Огородников А.Ю. восстановлен на работе в должности менеджера управления маркетинга и перспективного развития дирекции по продажам и маркетингу. С ОАО "Победа ЛСР" в пользу Огородникова А.Ю. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.11.2011 по 21.02.2012 в сумме 122560 руб. 42 коп., денежная компенсация морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб. 00 коп. ОАО "Победа ЛСР" обязано выдать Огородникову А.Ю. дубликат трудовой книжки без порочащей записи об увольнении (л.д. 2-9).

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

Материалы гражданских дел N 2-98/2012, 2-602/2012 свидетельствуют о том, что ОАО "Победа ЛСР" нарушило вышеприведенную норму гражданского процессуального законодательства РФ. 14 марта 2012 года ответчик обратился в суд с заявлением о разъяснении порядка исполнения решения суда в части восстановления истца на работе, ссылаясь на сокращение занимаемой Огородниковым А.Ю. должности. Определением суда от 04.04.2012 в удовлетворении указанного заявления было отказано. Ответчик обжаловал данное определение, которое определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 11.05.2012 оставлено без изменения. 2 апреля 2012 года ОАО "Победа ЛСР" подало заявление об оспаривании постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора за неисполнение в добровольном порядке решения суда о восстановлении истца на работе. Решением Кировского городского суда от 17.04.2012 в удовлетворении заявления было отказано. Определением суда от 20.06.2012 решение суда от 17.04.2012 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ОАО "Победа ЛСР" - без удовлетворения (гражданское дело N 2-98 л. 67, 93-96, гражданское дело N 2-602 л. 1, 61-65).

Факт неисполнения решения суда о восстановлении истца на работе не оспаривался представителем ответчика и при рассмотрении данного гражданского дела.

Как следует из трудовой книжки, Огородников А.Ю. уволился из ОАО "Победа ЛСР" 20.04.2012 по собственному желанию (л.д.16).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Учитывая вышеизложенное, суд находит, что срок для обращения в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы начинает течь со дня увольнения истца, т.е. с 20.04.2012.

Исковое заявление Огородников А.Ю. подал в суд 15.06.2012, т.е. в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец не был реально восстановлен на работе, 20.04.2012 уволился по собственному желанию. Следовательно, вынужденный прогул Огородникова А.Ю. составляет 41 рабочий день (с 22.02.2012 по 20.04.2012). Истец в исковом заявлении указал 43 рабочих дня, не учитывая 2 дня выходных: 23 февраля и 8 марта.

Как усматривается из справки, среднедневной заработок истца составил 1829 руб. 26 коп. (л.д. 17).

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула истца за период с 22.02.2012 по 20.04.2012 составляет 74999 руб. 66 коп. (1829 руб. 26 коп. * 41 раб. день), которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца, во взыскании остальной части - отказывает.

Руководствуясь положениями ч. 1 ст. 103 ГРК РФ, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2449 руб. 99 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества "Победа ЛСР" в пользу Огородникова А.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.02.2012 по 20.04.2012 в размере 74999 руб. 66 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества ОАО "Победа ЛСР" в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 2449 руб. 99 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд через Кировский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Судья Е.В. Петрова