Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Захаровой О.А.,
при секретаре Распутиной М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лариной "Иные данные" к автономной некоммерческой организации "Клинический институт мозга" о признании трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с требованием о признании трудовых отношений, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она принята в автономную некоммерческую организацию "Клинический институт мозга" на должность социального работника. При приеме на работу ею написано соответствующее заявление, в бухгалтерию переданы трудовая книжка и страховой свидетельство обязательного пенсионного страхования, подписан договор подряда N. Она также была ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, включена в график ежегодных отпусков.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, была своевременно и надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела (справочный лист), не уведомила суд о причинах своего отсутствия.
Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования признал в полном объеме. Последствия признания иска представителю ответчика судом разъяснены и ему понятны.
Заслушав объяснения лиц, исследовав письменные доказательства по делу, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В силу ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким положениям применяются положения трудового законодательства.
Согласно п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российксой Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу, что для заключения трудового договора необходимо волеизъявление двух сторон: работника и работодателя.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята в автономную некоммерческую организацию "Клинический институт мозга" на должность социального работника. При приеме на работу, со слов истца, написано соответствующее заявление, в бухгалтерию переданы трудовая книжка и страховой свидетельство обязательного пенсионного страхования, подписан договор подряда N. Она также была ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, была включена в график ежегодных отпусков.
В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Как следует из пояснений сторон, истец при устройстве на работу предъявила трудовую книжку, фактически была допущена до работы, что свидетельствует о том факте, что у работодателя было намерение заключить с истцом трудовой догово "адрес" тем, заключение трудового договора при фактическом допущении работника до работы является обязанностью, а не правом работодателя.
Согласно ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Как сл
