Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 07 июня 2012 г. по делу N 2-2012/2012

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Захаровой О.А.,

при секретаре Жильцовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому Ладушкиной "Иные данные" к ООО "ГрандБук" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с просьбой трудоустройства, в связи с чем ею заполнена анкета. В функции курьера входило ежедневная доставка заказов по указанным адресам, получение стоимости заказа, при этом оплата труда сдельная и зависит от количества доставленных заказов. ДД.ММ.ГГГГ истец пришла на работу, ей были выданы заказы, которые необходимо было доставить по определенным адресам, что она и сделала, однако в конце рабочего дня истцу сообщили, что больше не нуждаются в ее услугах, при этом, не выплатив заработную плату за один отработанный день в размере "Иные данные"

В связи с чем истец просит признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в размере "Иные данные", компенсировать моральный вреда в размере "Иные данные"

В судебном заседании истец отказалась от иска в части требований об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем судом вынесено определение, поддержал исковые требования по заявленным предмету и основаниям в остальной части.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставили.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так, судом установлено что ДД.ММ.ГГГГ истец вышла на работу в ООО "ГрандБук", ей выданы заказы, которые необходимо было доставить по определенным адресам, что она и сделала, однако в конце рабочего дня истцу сообщили, что больше не нуждаются в ее услугах, при этом не выплатив заработную плату за один отработанный день в размере "Иные данные"

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами имели место трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот период она была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца, оплата услуг осуществляется в зависимости от количества доставленных заказов.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что начисление истцу соответствующего расчета ответчиком не представлено.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при подготовке дела к судебному разбирательству судья разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности, предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Из имеющихся в материалах дела определения о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данными определениями на ответчика возложена обязанность представить в суд соответствующие документы; все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.

Поскольку ответчиком указанных доказательств в обоснование своей позиции по заявленным требованиям в судебное заседание не представлено, в соответствии со ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 630 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснил суду, что она сильно переживала в связи с невыплатой расчета,

а свой моральный вред оценивает в размере 1000 рублей.

Оценив степень нравственных страданий истца, суд считает возможным

взыскать в его пользу "Иные данные" в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ НК РФ, государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 400 рублей.

Других требований истцом не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 199, 233-235

Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "ГрандБук" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО "ГрандБук" в пользу ФИО1 заработную плату в размере "Иные данные", компенсацию морального вреда в размере "Иные данные".

Взыскать с ООО "ГрандБук" в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере "Иные данные".

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение одного месяца с подачей апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья: