Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 25 июня 2012 г. по делу N 2-2860/2012

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Захаровой О.А., при секретаре Бараевой Н.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Руиной "Иные данные" к ООО "Атлант-лого" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Атлант-лого" с вышеуказанным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в ООО "Атлант-лого" в должности уборщика помещений. Заработная плата составила "Иные данные" в месяц, однако с момента трудоустройства ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы. Придя в офис ДД.ММ.ГГГГ, истец обнаружила, что предприятие больше не работает, вся документация вывезена, соответствующие расчеты с работниками не произведены.

Истец просит взыскать с ответчика с учетом измененных исковых требований заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ - "Иные данные", заработную плату за февраль - "Иные данные", компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ "Иные данные", компенсацию морального вреда - "Иные данные"

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайства об отложении дел слушанием суду не представил.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 приняла на себя выполнение трудовых уборщика помещений в ООО "Атлант-Лого".

В связи с чем суд приходит к выводу, что между сторонами имели место трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот период она была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей.

Из заключенного с истцом трудового договора следует, что при приеме на работу ей установлен должностной оклад в размере 4000 рублей, однако при увольнении заработная плата не была выплачена ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ - "Иные данные" за февраль - "Иные данные"

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца следует, что последним рабочим днем для истца являлось ДД.ММ.ГГГГ. При этом соответствующих расчетов ответчиком по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведено не было, в связи с чем суд кладет в основу решения расчет, представленный истцом.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец пояснил суду, что она сильно переживала в связи с невыплатой расчета при увольнении, а также невыдачей трудовой книжки, поскольку это препятствовало ее последующему трудоустройству, свой моральный вред оценивает в размере 3000 рублей.

Оценив степень нравственных страданий истца, суд считает возможным взыскать в его пользу 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд следующие документы: подлинники и копии приказов о приеме истца на работу и увольнении, а также заключенного с ним трудового договора; подлинник и копию табеля учета рабочего времени за весь период работы истца на предприятии; справку о заработной плате истца за весь период работы по день увольнения помесячно, с указанием всех начислений, количества рабочих дней, без удержаний; подлинник и копию справки формы 2-НДФЛ за период работы истца на предприятии; справку о сумме компенсации за неиспользованный отпуск, полагавшейся к выплате истцу при увольнении, с приведением расчета; доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за весь период работы на предприятии и расчета при увольнении, с приложением подлинников и копий платежных документов; подлинник и копию приказа, Правил внутреннего трудового распорядка, иного документа, которым установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы; подлинник и копию штатного расписания предприятия; письменное возражение по иску, а также все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, в соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

Других требований истцом не заявлено.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ НК РФ, государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 808 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО "Атлант-Лого" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Атлант-Лого" в пользу в счет заработной платы за период с "Иные данные" в размере "Иные данные", в счет компенсации за неиспользованный отпуск - "Иные данные", в счет компенсации морального вреда - "Иные данные"

Взыскать с ООО "Атлант-Лого" в доход государства "Иные данные" в счет уплаты госпошлины.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе обратиться к судье с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение не вступило в законную силу.

Судья