Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 11 июня 2012 г. по делу N 2-2841/2012

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Захаровой О.А., при секретаре Жильцовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева "Иные данные" к ЗАО "ТеплоЭнергоСтрой" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО "ТеплоЭнергоСтрой" с вышеуказанным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по срочному трудовому договору в должности инженера сервиса в ЗАО "ТеплоЭнергоСтрой".

ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора истек, трудовые отношения прекращены, однако соответствующий расчет работодателем произведен не был. За время действия договора фактически выплачено "Иные данные", в то время как в соответствии с трудовым договором заработная плата составляла "Иные данные".

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "Иные данные"

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайства об отложении дел слушанием суду не представил.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в качестве инженера сервиса для выполнения следующих функций: проведение пусконаладочных работ на объектах ООО УК "Созвездие" согласно приложения 1, программирование и подшивка теплоконтроллеров по программе, предоставленной "ОКБ Автоматика", подписание актов проведения пусконаладочных работ, устранение замечаний, выявленных в ходе сдачи объектов эксплуатации. Контракт заключался сроком на два месяца и действовал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем суд приходит к выводу, что между сторонами имели место трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот период он был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей.

Из заключенного с истцом трудового договора следует, что при приеме на работу ему установлен должностной оклад в размере 30000 рублей, однако при увольнении заработная плата не была выплачена ответчиком в полном объеме.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца следует, что последним рабочим днем для истца являлось ДД.ММ.ГГГГ. При этом соответствующих расчетов ответчиком по выплате заработной платы ответчиком произведено не было, в связи с чем суд кладет в основу решения расчет, представленный истцом

Представленная ответчиком справка о заработной плате не может быть принята судом во внимание, поскольку, документы, подтверждающие соответствующие выплаты истцу, ответчиком не представлено.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 кодекса).

Из имеющегося в материалах дела определения о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд следующие документы: подлинники и копии приказов о приеме истца на работу и увольнении, а также заключенного с ним трудового договора; подлинник и копию табеля учета рабочего времени за весь период работы истца на предприятии; справку о заработной плате истца за весь период работы по день увольнения помесячно, с указанием всех начислений, количества рабочих дней, без удержаний; подлинник и копию справки формы 2-НДФЛ за период работы истца на предприятии; справку о сумме компенсации за неиспользованный отпуск, полагавшейся к выплате истцу при увольнении, с приведением расчета; доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за весь период работы на предприятии и расчета при увольнении, с приложением подлинников и копий платежных документов; подлинник и копию приказа, Правил внутреннего трудового распорядка, иного документа, которым установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы; подлинник и копию штатного расписания предприятия; письменное возражение по иску, а также все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, в соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

Других требований истцом не заявлено.

В соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ НК РФ, государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере "Иные данные"

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ЗАО "ТеплоЭнергоСтрой" о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "ТеплоЭнергоСтрой" в пользу ФИО1 в счет заработной платы за период с 06 декабря по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные"

Взыскать с ЗАО "ТеплоЭнергоСтрой" в доход государства "Иные данные" в счет уплаты госпошлины.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе обратиться к судье с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение не вступило в законную силу.

Судья