Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 20 июня 2012 г. по делу N 2-3186/2012

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Захаровой О.А., при секретаре Жильцовой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савина "Иные данные" к ООО "Атлант-лого" о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО "Атлант-лого" с вышеуказанным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил срочный трудовой договор с ООО "Атлант-лого", в соответствии с которым он принят на работу в должность заместителя директора по коммерческим вопросам. Заработная плата составила "Иные данные" в месяц, также начислялся районный коэффициент 15%. При этом при трудоустройстве оговаривалась выплата и неофициальной части заработной платы в размере "Иные данные" рублей. За весь период работы в ООО "Атлант-лого", указанная заработная плата выдавались в срок наличными денежными средствами, либо перечислялись на расчетные счет, что подтверждается справкой по состоянию вклада истца).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в служебной командировке в городе Котельниково. Перед тем, как выехать в командировку, истцу на расчетный счет перечислены подотчетные денежные средства в размере "Иные данные" рублей. Но во исполнение срочного заказа, истцом были закуплены материалы па сумму "Иные данные" рублей. Далее по согласованию с директором ООО "Атлан -лого". ФИО5 истец приобрел за свои личные денежные средства: материалы и оборудование на сумму "Иные данные" рублей (все чеки были предоставлены в бухгалтерию под отчет и под подпись главного бухгалтера, о чем истцом была подана служебная записка, с приложением всех документов, подтверждающих затраты, а главным бухгалтером составлен анализ счета истца N). Истец также понес транспортные расходы в размере "Иные данные" "Иные данные"одна тысяча) рублей, проезд до "адрес" на личном автотранспорте ( в обе стороны) и по месту работы, подготовка автомобиля, в размере "Иные данные" (тридцать восемь тысяч сто пятьдесят) рублей, проживание в дороге "Иные данные" "Иные данные"две тысячи триста) рублей. Также работодателем насчитаны командировочные (суточные) в размере "Иные данные" руб/день, согласно внутреннему приказу. Когда истец вернулся из командировки, ему была начислена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по 03 сентября 201 1 г. в размере "Иные данные" рублей за вычетом аванса. Заработная плата была Истцу начислена, о чем главный бухгалтер выдала анализ счета N. но не выплачена. Также. Истцом было подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Заявление было подписано, и с официальной части заработной платы, начислена компенсация за отпуск, но работодателем также не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ после выхода на работу из ежегодного оплачиваемого отпуска истцу было предложено продлить трудовой договор, при этом, ответчик, ссылаясь на отсутствие в компании соответствующей работы, попросил истца взять отпуск без сохранения заработной платы не небольшой срок до момента появления клиентов.

ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о его увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, однако заявление об увольнении он не писал, с приказом об увольнении не был ознакомлен.

Истец просит, с учетом измененных исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу сумму неосновательного обогащения, за

период нахождения истца в командировке в городе Котельниково с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 168 653, 19 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11 769, 93 рублей; заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 545 рублей; компенсацию за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 219, 58 рублей; компенсацию на неофициальную часть заработной платы, за отпуск в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 454, 54 рублей; расходы, связанная с оплатой услуг представителя в размере 15 000 рублей; расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 447 рублей; расходы по оформлению нотариальной доверенности, в размере 1 200 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайства об отложении дел слушанием суду не представил.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца и его представителя, допросив свидетеля ФИО6, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора по коммерческим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем суд приходит к выводу, что между сторонами имели место трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот период он фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей.

Из заключенного с истцом трудового договора следует, что при приеме на работу ему установлен должностной оклад в размере 17500 рублей, с учетом начисления районного коэффициента.

При этом, из пояснений истца следует и подтверждается показаниями свидетеля ФИО6, работавшей главным бухгалтером в указанной организации, при трудоустройстве истца оговаривалась выплата и неофициальной части заработной платы в размере 25000 рублей.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в служебной командировке в городе Котельниково. За

период нахождения истца в командировке в городе Котельниково с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он нес расходы по закупке материалов и оборудования, транспортные расходы в размере 168 653, 19 рублей. Указанная сумма начислена истцу, но фактически выплачена не была. Данное обстоятельство также подтверждается и показаниями главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца следует, что последним рабочим днем для истца являлось ДД.ММ.ГГГГ. При этом соответствующих расчетов ответчиком по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также расчетов по закупу материалов и оборудования, ответчиком произведено не было, в связи с чем суд кладет в основу решения расчет, представленный истцом.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам (ч. 2 ст. 150 кодекса).

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 11 769, 93 рублей в силу ст.395 ГК РФ.

Из имеющегося в материалах дела определения о подготовке дела к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на ответчика возложена обязанность представить в суд следующие документы: подлинники и копии приказов о приеме истца на работу и увольнении, а также заключенного с ним трудового договора; подлинник и копию табеля учета рабочего времени за весь период работы истца на предприятии; справку о заработной плате истца за весь период работы по день увольнения помесячно, с указанием всех начислений, количества рабочих дней, без удержаний; подлинник и копию справки формы 2-НДФЛ за период работы истца на предприятии; справку о сумме компенсации за неиспользованный отпуск, полагавшейся к выплате истцу при увольнении, с приведением расчета; доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за весь период работы на предприятии и расчета при увольнении, с приложением подлинников и копий платежных документов; подлинник и копию приказа, Правил внутреннего трудового распорядка, иного документа, которым установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы; подлинник и копию штатного расписания предприятия; письменное возражение по иску, а также все имеющиеся доказательства, подтверждающие позицию по делу.

Поскольку указанные документы в судебное заседание ответчиком не представлены, в соответствии с ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает данный спор по имеющимся в деле материалам.

Других требований истцом не заявлено.

В силу ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 15 000 рублей; расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 447 рублей; расходы по оформлению нотариальной доверенности 1200 рублей, возврат государственной пошлины в размере 5447 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО "Атлант-лого" о взыскании суммы неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Атлант-Лого" в пользу ФИО1 сумму неосновательного обогащения в размере "Иные данные"; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере "Иные данные"; заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные"; компенсацию за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные"; компенсацию на неофициальную часть заработной платы, за отпуск в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "Иные данные"; расходы, связанная с оплатой услуг представителя в размере "Иные данные"; расходы по уплате государственной пошлины в размере "Иные данные"; расходы по оформлению нотариальной доверенности, в размере 1 200 рублей; возврат государственной пошлины в размере "Иные данные".

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе обратиться к судье с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья