Решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 22 июня 2012 г. по делу N 2-3165/2012

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

"22" июня 2012 года "адрес"

Октябрьский районный суд "адрес", в составе председательствующего судьи Грин Е.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Красулла" о признании отношений трудовыми и внесении записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием установить факт его трудоустройства в ООО "Красулла" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя-экспедитора с установленной заработной платой 8000 рублей, и обязать ответчика сделать соответствующую запись о работе в трудовую книжку.

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора на основании заявления о приёме на работу, был сразу допущен и фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, в которые входило забирать из цеха по приготовлению пищи на 6 этаже ТЦ "Антей" по адресу "адрес" готовые обеды для строителей и возить на строительный объект по адресу "адрес", ЖСК "Премьер". Рабочий день начинался в 11 часов, заканчивался в 19 часов, перерыв с 14 до 17 часов. Заработная плата составляла 8000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ его уволили по сокращению штатов. Когда пришёл к ответчику за расчетом и получением трудовой книжки, то узнал, что запись о работе в трудовой книжке отсутствует, и расчета не получил.

В судебное заседание истец не явился, был извещен надлежащим образом, поэтому суд рассмотрел дело по существу в его отсутствие. Представитель истца по доверенности на л.д.7 ФИО4 поддержала иск по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, поэтому суд рассмотрел дело по существу в его отсутствие.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в связи со следующим.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтёт выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-О-О).

Как следует из представленных истцом ответа прокуратуры "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ на л.д.8 и письма Государственной инспекции труда в "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ на л.д.9, в ходе проведенной в ООО "Красулла" документарной проверки установить наличие трудовых отношений между сторонами не представилось возможным в связи с отсутствием соответствующих документов. Согласно объяснениям директора, истец не работал в организации в качестве работника, а периодически оказывал транспортные услуги.

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждый должен доказать обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец не представил суду ни одного доказательства заключения с ответчиком ООО "Красулла" соглашения о личном выполнении за плату трудовой функции водителя-экспедитора, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, либо фактического допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя, что могло бы явиться основанием для признания трудового договора заключенным в силу ст.61 и ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, а отношений трудовыми по ст.ст.11,15 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совокупность исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о недоказанности утверждения истца о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Принимая во внимание, что истец не представил суду доказательств нахождения с ответчиком в трудовых отношениях, оснований для внесения записей о работе в его трудовую книжку за указанный в иске период отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение стороны вправе получить ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е. В. Грин