Решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 17 мая 2012 г. по делу N 2-322/2012

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Буренковой А.Н., при секретаре Шихориной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Кузьмичева Е.М. к Открытому акционерному обществу "Заволжский завод гусеничных тягачей" о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год, процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения по итогам работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузьмичев Е. М. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Заволжский завод гусеничных тягачей" (далее - ОАО "ЗЗГТ") о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год.

В исковом заявлении истец указал, *** работал в ОАО "ЗЗГТ". *** истец уволился с предприятия по собственному желанию.

Весь 2010 год истец участвовал в программе постановки целей на уровне группы "ГАЗ" и имел утвержденный управляющим директором предприятия К.В.В. индивидуальный план выполнения целей, достижение которых способствует повышению прибыли предприятия, реализации инвестиционных программ. Установленный ему на период 2010 года индивидуальный план был выполнен истцом в полном объеме. Каких-либо дисциплинарных взысканий в течение 2010 года Кузьмичев Е. М. не имел.

*** от работников ОАО "Заволжский завод гусеничных тягачей" Кузьмичеву Е. М. стало известно о том, что по итогам 2010 года всем ключевым сотрудникам, успешно выполнившим индивидуальный план выполнения целей, выплачено денежное вознаграждение.

*** Кузьмичев Е. М. направил письменное заявление на имя управляющего директора с просьбой рассмотреть вопрос о выплате вознаграждения по итогам работы за 2010 год, которое ответчиком оставлено без ответа и удовлетворения.

Истец Кузьмичев Е. М. просит взыскать с ответчика вознаграждение по итогам работы за 2010 год.

В последующем истец Кузьмичев Е. М. обратился в суд с ходатайством о восстановлении срока обращения в суд для восстановления нарушенного права.

Впоследствии истец изменил исковые требования, просит взыскать с ответчика:

- вознаграждение по итогам работы за 2010 года в размере * рубля;

- проценты за нарушение срока выплаты вознаграждения по итогам работы за 2010 год в размере * рублей;

- компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В последующем истец изменил исковые требования, просит взыскать с ответчика

- вознаграждение по итогам работы за 2010 года в размере * рубля;

- проценты за нарушение срока выплаты вознаграждения по итогам работы за 2010 год в размере * рублей;

- компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В судебном заседании истец Кузьмичев Е. М. исковые требования поддержал, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердил. Просит восстановить срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, поясняя, что пропустил его по уважительным причинам, поскольку узнал о выплате вознаграждения по итогам работы в 2010 году ***

В судебном заседании представитель ответчика ОАО "ЗЗГТ" - ведущий юрисконсульт Ветюгова О. П. по доверенности исковые требования Кузьмичева Е. М. не признала, пояснила, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО "ЗЗГТ" в период с *** по ***. В соответствии с п. 3.1. трудового договора (в редакции Дополнительного соглашения от ***) за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, директору по развитию выплачивается: должностной оклад, премия, по итогам работы Общества за год директору по развитию может выплачиваться годовое вознаграждение (единовременная выплата). Вознаграждение по итогам года выплачивается по усмотрению и на условиях, определенных локальными актами предприятия. Таким образом, трудовой договор не содержит в себе безусловной обязанности работодателя по выплате истцу годового вознаграждения. Трудовой договор не содержит и обязанности по выплате работодателем вознаграждения за выполнение условий достижения установленных показателей за год. С условиями трудового договора, в том числе с условиями порядка установления заработной платы, истец согласился, трудовой договор подписан истцом, его условия исполнялись сторонами. Локальным нормативным актом ОАО "ЗЗГТ" - "Положением о выплате вознаграждения работникам ОАО "ЗЗГТ" за выполнение условий достижения установленных показателей за год" определены условия формирования фонда для выплаты вознаграждения, порядок выплаты вознаграждения работникам, определены категории работников, на которые распространено действие данного Положения. Все работники предприятия были ознакомлены с данным Положением. Действие вышеназванного Положения распространяется не на все категории работников ОАО "ЗЗГТ". Согласно раздела 1 абзаца второго и третьего вышеназванного Положения, его действие не распространяется на участников программы постановки целей на уровне Группы "ГАЗ", имеющих индивидуальные планы достижения целей. Правом на получение вознаграждения обладают только работники Общества, состоящие в трудовых отношениях на момент выплаты вознаграждения. Приказ об утверждении Положения о выплате годового вознаграждения был издан ***, то есть уже после увольнения Кузьмичева Е.М. Учитывая, что трудовые отношения с истцом были прекращены ***, а Положение вступило в силу с ***, следовательно, это Положение не распространяет свое действие на отношения с истцом. Являясь ключевым сотрудником Общества, занимая должность директора по развитию Общества, Кузьмичев Е. М. был участником Программы постановки целей на уровне Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ", имел индивидуальный план выполнения целей. Выплата вознаграждения для данной категории работников осуществлялась в период *** на основании Мотивационного положения о выплате вознаграждения работникам предприятий Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ" по итогам работы за год, утвержденного Директором Дивизиона "Спецтехника" С.С.А. ***. Иных мотивационных положений о выплате годового вознаграждения работникам Группы ГАЗ, распространяющих свое действие на работников ОАО "ЗЗГТ", не имеется. Положение было введено с целью повышения эффективности работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества продукции и оказываемых услуг, закрепления высококвалифицированных кадров в структурных подразделениях, снижения невыходов и текучести персонала. Согласно п.2.1. Положения "Вознаграждение выплачивается по итогам работы конкретного работника, отработавшего не менее 5-ти месяцев в календарном году, за который оно предназначено, состоящего на момент выплаты вознаграждения в трудовых отношениях с предприятием Дивизиона "Спецтехника". Выплата годового вознаграждения ключевым сотрудникам ОАО ЗЗГТ в период с ***, была произведена во исполнение приказа */П от ***, в соответствии с которым принято решение о начислении и выплате работникам ОАО "ЗЗГТ" - ключевым сотрудникам *** годового вознаграждения. В этот период времени Кузьмичев Е.М. также уже не был работником Общества и не мог быть включен в список лиц на получение вознаграждения.

Кроме того, расчет вознаграждения работника ставится в прямую зависимость от уровня должности, годовой заработной платы работника в отчетном году (исключая некоторые виды выплат) и процента выполнения ключевых показателей эффективности, он должен быть не менее 75%. В соответствии с распоряжением Директора Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ" * от *** ключевым сотрудникам, показатели KPI которых по итогам 2010 года выполнены на 100%, процент от годового фонда заработной платы (Пф), при исчислении вознаграждения за 2010 год, был применен в размере "до 50%". Согласно заполненного по запросу суда Индивидуального плана выполнения целей итоговая оценка эффективности деятельности истца (процент ключевых показателей) равна 60%. Следовательно, значение Kkpi равно "0".

Снижение итоговой оценки произошло ввиду недостижения трех показателей минимальным (и целевым) размерам. Во-первых, реализация инвестиционной программы. Целевой показатель равен * руб. Согласно выписки из Отчета о выполнении Инвестиционной программы ОАО "ЗЗГТ" за 2010 год фактическое значение (достижение) составило *. руб. Процент выполнения показателя равен 0. Во-вторых, реализация продуктовой стратегии. Целевой показатель составляет ....... от выполнения работ в соответствии с утвержденной стратегией. Согласно Отчету по выполнению плана вывода новых продуктов в ОАО "ЗЗГТ" *** фактическое значение (достижение) составило * %. Процент выполнения показателя равен 0. В-третьих, реструктуризация предприятия. Целевой показатель составляет * ед. Согласно письма * от *** фактическое значение (достижение) составляет 3 ед. Процент выполнения показателя равен *.

Согласно п. 2.2. Мотивационного положения о выплате вознаграждения работникам предприятий Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ" по итогам работы за год "если фактическое значение показателя не достигает (хуже) минимального значения, то % выполнения по данному показателю равен 0". Учитывая уровень выполнения индивидуального плана достижения целей Кузьмичевым Е.М. даже, если бы он состоял в трудовых отношениях с ОАО "ЗЗГТ" на момент выплаты вознаграждения, расчетный размер вознаграждения был бы равен "0".

Действующее трудовое законодательство не имеет запретов и ограничений на установление коммерческими организациями систем мотивации и оплаты труда работников. Общество вправе принимать локальные акты, определять систему оплаты труда и мотивации труда, доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера.

Заработная плата работникам выплачивается из фонда оплаты труда. Вознаграждение за выполнение условий достижения установленных показателей за год является поощрительной выплатой, которая выплачивается не из фонда оплаты труда, а финансируется за счет прибыли предприятия, при ее наличии (абзац 2 п.2.1. "Положения о выплате вознаграждения работникам ОАО "ЗЗГТ" за выполнение условий достижения установленных показателей за год", "Мотивационное положение о выплате вознаграждения работникам предприятий Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ" по итогам работы за год"). При этом, согласно вышеназванных Положений, размер чистой прибыли должен быть не менее суммы средств, необходимых для выплаты вознаграждения.

Кроме того, в параметрах бюджета по персоналу на 2010 год в графе годовое вознаграждение указано "0", что свидетельствует о том, что в бюджет Общества на 2010 год (в том числе в фонд оплаты труда) не включены расходы на выплату вознаграждения по итогам года. Таким образом, заработная плата, подлежащая обязательному начислению истцу, не включает в себя вознаграждение за выполнение условий достижения установленных показателей за год. Установление оснований для выплаты вознаграждения за выполнение условий достижения установленных показателей за год является правом работодателя и не противоречит трудовому законодательству, поскольку указанная выплата финансируется исключительно за счет прибыли предприятия и не является неотъемлемой составляющей заработной платы работников. Таким образом, работодатель, издавая вышеназванные локальные нормативные акты и определяя категорию персонала Общества, которому надлежит выплачивать единовременное денежное вознаграждение по итогам года, действовал в пределах своих полномочий и прав, делегированных ему нормами трудового законодательства, Конституцией РФ и нормами международного права.

С заявленными требованиями, касательно компенсации морального вреда, так же нельзя согласиться. Отсутствие сведений о причинении какого-либо вреда, недоказанность причинения физических и нравственных страданий, а также отсутствие условия наступления ответственности за причинение морального вреда - вины причинителя (действия работодателя основаны на законе, и личные неимущественные права истца не нарушены), должно повлечь за собой отказ в иске и в части взыскания морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того полагает, что истцом пропущен без уважительных причин срока обращения в суд за защитой трудовых прав.

Просит в удовлетворении исковых требований Кузьмичева Е.М. к Открытому акционерному обществу "Заволжский завод гусеничных тягачей" отказать.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании из копии трудовой книжки Кузьмичева Е. М., копии трудового договора с главным инженером от ***, заключенного между ОАО "ЗЗГТ" и Кузьмичевым Е. М., Кузьмичев Е.М. с *** по *** работал в Открытом акционерном обществе "Заволжский завод гусеничных тягачей". Приказом ОАО "ЗЗГТ" о прекращении (расторжении) трудового договора */к от *** прекращено действие трудового договора с Кузьмичевым Е. М., он уволен с должности директора по развитию *** на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Основанием для увольнения послужило личное заявление Кузьмичева Е. М.

Приказом ОАО "ЗЗГТ" */п от *** произведено начисление и выплата премии ключевым сотрудникам, утвержден список работников предприятий Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ" для осуществления выплаты премии. Кузьмичев Е. М. в данный список включен не был.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за защитой трудовых прав и отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском указанного срока.

Истец просит восстановить срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, поясняя, что пропустил его по уважительным причинам, поскольку узнал о выплате вознаграждения по итогам работы в 2010 году ***

Определением суда от *** Открытому акционерному обществу "Заволжский завод гусеничных тягачей" отказано в удовлетворении возражений относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом Кузьмичевым Е.М. по его исковым требованиям к Открытому акционерному обществу "Заволжский завод гусеничных тягачей" о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год.

В судебном заседании, установлено, что истец уволился с ОАО "ЗЗГТ" ***, приказ о выплате премии ключевым сотрудникам ОАО "ЗЗГТ" по итогам работы за 2010 года издан ***, таким образом, Кузьмичеву Е. М. на момент увольнения не было известно о выплате вознаграждения по итогам работы. Как следует из пояснений истца, о выплате вознаграждения ему стало известно ***, указанные доводы истца не опровергнуты, *** Кузьмичев Е. М. обратился с заявлением о выплате вознаграждения по итогам работы за 2010 год. Ответа на данное заявление от ответчика не последовало. Кузьмичев Е. М.обратился в суд с иском о выплате вознаграждения по итогам работы ***, в этот же день данное исковое заявление принято к производству.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушении трудовых прав Кузьмичеву Е. М. стало известно ***, исковое заявление Городецким городским судом принято ***. Таким образом, срок обращения в суд за защитой нарушенного права Кузьмичевым Е. М. не пропущен.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании из трудового договора, заключенного между ОАО "ЗЗГТ" и Кузьмичевым Е.М. от ***, дополнительного соглашения от *** к данному трудовому договору, за выполнение должностных обязанностей директору по развитию Кузьмичеву Е. М. выплачиваются: должностной оклад, который устанавливается на основании Приложения к приказу (о приеме/переводе), при повышении оплаты труда в целом по Обществу должностной оклад директора по развитию изменяется на общий коэффициент повышения, что оформляется письменно в качестве Дополнительного соглашения к договору; премия директору по развитию выплачивается на основании действующего на предприятии положения о премировании дирекции за основные результаты хозяйственной деятельности; по итогам работы Общества за год директору по развитию может выплачиваться годовое вознаграждение (единовременная выплата).

Приказом ОАО "ЗЗГТ * от *** утверждено с *** "Положение о выплате вознаграждения работникам ОАО "ЗЗГТ" по итогам работы за год".

В соответствии с частью первой "Положения о выплате вознаграждения работникам ОАО "ЗЗГТ" по итогам работы за год" действие настоящего Положения распространяется на все категории работников, за исключением участников программы постановки целей на уровне Группы "ГАЗ", имеющих индивидуальные планы достижения целей, из списка, утвержденного Советом Директоров Группы "ГАЗ". Вознаграждение для участников программы постановки целей на уровне Группы "ГАЗ", имеющих индивидуальные планы достижения целей выплачивается на основании Мотивационного положения, утвержденного в Группе "ГАЗ".

Кузьмичев Е. М., имея индивидуальный план выполнения целей на 2010 год, являлся участником программы постановки целей на уровне Дивизиона "Спецтехник" Группы "ГАЗ".

Распоряжением Дивизиона "Спецтехник" Группы "ГАЗ" * от ***, в целях повышения эффективности работы, усиления материальной заинтересованности работников, введено в действие с *** "Мотивационное положение о выплате вознаграждения работникам предприятий Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ" по итогам работы за год".

Согласно п. 1.2. "Мотивационного положения о выплате вознаграждения работникам предприятий Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ" по итогам работы за год" действие настоящего Положения распространяется на участников программы постановки целей на уровне Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ", имеющих индивидуальные планы достижения целей.

В соответствии с п. 2.1. указанного Положения вознаграждение выплачивается по итогам работы конкретного работника, отработавшего не менее 5-ти месяцев в календарном году, за который оно предназначено, состоящего на момент выплаты вознаграждения в трудовых отношениях с предприятием Дивизиона "Спецтехника". Фонд для выплаты вознаграждения формируется при условии достижения установленных показателей по EBITDA и выручки по предприятию Дивизиона "Спецтехника" и по Дивизиону в целом, получения чистой прибыли, а также финансовой возможности. Размер чистой прибыли должен быть не менее суммы средств, необходимых для выплаты вознаграждения. Размер премиального фонда формируется исходя из годового фонда заработной платы сотрудника, уровня должности и оценки эффективности деятельности, ключевым сотрудникам до 15%.Основанием для выплаты вознаграждения являются данные Дирекции по финансам и экономике о размерах чистой прибыли.

Согласно п. 2.2. указанного Положения вознаграждение рассчитывается от годовой заработной платы работника в отчетном году с учетом количества отработанного времени в отчетном году на предприятиях Дивизиона "Спецтехника" (исключая следующие выплаты: оплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в сверхурочное время, премия работникам к юбилейным датам, премия за выполнение особо важных заданий и поручений, надбавка за сложность и интенсивный режим работы, доплаты за совмещение и замещение) и % выполнения ключевых показателей эффективности. Если фактическое значение показателя не достигает ("хуже") минимального значения, % выполнения по данному показателю равен 0. При перевыполнении цели (расчетное значение более 100%), % выполнения приравнивается к 100%.

В соответствии с п. 2.3. Положения основанием для расчета вознаграждения работникам по итогам работы за год является утвержденная карта КРI сотрудника.

Как следует из индивидуального плана выполнения целей Кузьмичева Е. М. на 2010 год, следует, что одним из ключевых показателей является реализация инвестиционной программы - внедрение на предприятии мероприятий в соответствии в соответствии с утвержденной инвестиционной программой. Как следует из выписки из отчета о выполнении Инвестиционной программы ОАО "ЗЗГТ" за 2010 год и индивидуального плана выполнения целей Кузьмичева Е.М. на 2010 год лимит вложений по плану на 2010 год - *. рублей, фактическое достижение составило *. рублей. Таким образом, процент выполнения Кузьмичевым Е. М. данного показателя равен 0.

Другим ключевым показателем является реализация продуктовой стратегии - выполнение календарного плана вывода новых продуктов ОАО "ЗЗГТ", который устанавливается в количественном выражении или % выполнения работ в соответствии с утвержденной стратегией.

Как следует из продуктовой линейки и календарного плана вывода новых продуктов ОАО "ЗЗГТ", утвержденного управляющим директором ОАО "ЗЗГТ" ***, Бизнес-плана проекта "Создание нового поколения гусеничных машин ОАО "ЗЗГТ", утвержденного директором Дивизиона Спецтехника, ОАО ЗЗГТ" планировало вывод новых продуктов: снегоболотоход ГАЗ 3409 "Бобр" модернизированный, снегоболотоход нового поколения "Ирбис" и снегоболотоход двухзвенный. Планировалось в декабре 2010 года изготовить опытный образец снегоболотохода двухзвенного, провести повторные испытания и сертификацию снегоболотоход ГАЗ 3409 "Бобр" модернизированный, подготовить комплектующие изделия и материалы для опытного образца снегоболотоход нового поколения "Ирбис".

Согласно предоставленному бизнес-плану проекта "Создание нового поколения гусеничных машин ОАО "ЗЗГТ", руководителем которого был назначен Кузьмичев Е. М., ввиду срыва сроков выполнения, для отдельных этапов ОКР по новой технике - машинам двухзвенным в количестве двух единиц, были установлены новые сроки выполнения - начало изготовления с *** перенесли на ***. По инвестиционному план-графику и плану работ по испытанию опытного образца ( * "Двухзвенник *", обозначенный в плане вывода новых продуктов ОАО "ЗЗГТ", должен быть изготовлен в срок до ***, так как его испытания должны были начаться ***.

Как следует из отчета по выполнению плана вывода новых продуктов в ОАО "ЗЗГТ" за 2010 год, утвержденного управляющим директором ОАО "ЗЗГТ" ***, из тридцати мероприятий по выполнению указанных задач не выполнено два, процент выполнения составил * %. Таким образом, процент выполнения Кузьмичевым Е. М. данного показателя равен 0.

Другим ключевым показателем является реструктуризация предприятия - оформление в собственность участков земли, принадлежащих предприятию. Как следует из индивидуального плана выполнения целей Кузьмичева Е.М. на 2010 год в собственность ОАО "ЗЗГТ" должны быть оформлены 4 земельных участка. Как следует из справки ОАО "ЗЗГТ" *-юр от *** в настоящее время в собственности ОАО "ЗЗГТ" находится три земельных участка. По земельному участку площадью * кв.меторов ОАО "ЗЗГТ" получило отказ администрации Чкаловского района за * от *** о предоставлении на праве собственности земельного участка. Решением Арбитражного суда Нижегородской области от ***, оставленным в силе Постановлением Первого Арбитражного апелляционного суда от ***, Постановлением Федерального Арбитражного суда Волго-Вятского округа от *** ОАО "ЗЗГТ" отказано в предоставлении на праве собственности земельного участка по причине не введения в эксплуатацию находящихся на нем объектов недвижимости. При вводе в эксплуатацию находящихся на спорном земельном участке объектов, ОАО "ЗЗГТ" может быть предоставлен земельный участок на праве собственности. Таким образом, процент выполнения Кузьмичевым Е. М. данного показателя равен 0.

Доводы Кузьмичева Е. М. о том, что указанные ключевые показатели не выполнены им по обстоятельствам, от него независящим, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Остальные ключевые показатели индивидуального плана выполнения целей Кузьмичевым Е. М. выполнены на 100 %.

Согласно п. 2.2. "Мотивационного положения о выплате вознаграждения работникам предприятий Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ" расчет вознаграждения работникам по итогам работы за год происходит по формуле: В= ЗП х Kkpi х Пф, где В - размер вознаграждения, Kkpi - коэффициент выполнения KPI по результатам выполнения указанных целей, ПФ - % от годового фонда заработной платы. Коэффициент выполнения KPI представляет собой зависимость от средневзвешенного значения процентов выполнения по каждому из ключевых показателей эффективности деятельности сотрудников за отчетный период. Средневзвешенное значение процентов выполнения ключевых показателей "75% Kkpi = 0; средневзвешенное значение процентов выполнения ключевых показателей 75%"=, "= 100% - Kkpi = 0,75-1; средневзвешенное значение процентов выполнения ключевых показателей " 100% - Kkpi = 1.

Как установлено в судебном заседании из индивидуального плана выполнения целей Кузьмичевым Е. М., с учетом веса показателей и фактического достижения целей, итоговая оценка эффективности деятельности Кузьмичева Е.М. составила 60 %. Таким образом, средневзвешенное значение процентов выполнения ключевых показателей "75% Kkpi = 0.

Размер вознаграждения Кузьмичева Е. М. по итогам работы за 2010 года составит * рублей * копеек исходя из следующего расчета:

* (фактическая заработная плата за год, в соответствии со справкой ОАО "ЗЗГТ" *-юр от ***) х * (Kkpi) х *% (% ПФ от годового фонда заработной платы для ключевых сотрудников в соответствии с "Мотивационным положением о выплате вознаграждения работникам предприятий Дивизиона "Спецтехника" Группы "ГАЗ") = * рублей.

Кроме того, п. 2.1. "Мотивационного положения о выплате вознаграждения работникам предприятий Дивизиона "Спецтехника" предусмотрено, что вознаграждение выплачивается по итогам работы конкретного работника, отработавшего не менее 5-ти месяцев в календарном году, за который оно предназначено, состоящего на момент выплаты вознаграждения в трудовых отношениях с предприятием Дивизиона "Спецтехника".

Как установлено в судебном заседании, Кузьмичев был уволен из ОАО "ЗЗГТ" ***, а выплата вознаграждения по итогам 2010 года была произведена в два этапа *** и *** на основании Приказа ОАО "ЗЗГТ" */п от ***.

С учетом изложенного суд полагает, что Кузьмичеву Е. М. следует отказать в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу "Заволжский завод гусеничных тягачей" о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год, процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения по итогам работы.

Что касается исковых требований Кузьмичева Е. М. к ОАО "ЗЗГТ" о компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год, процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения по итогам работы, и поскольку отсутствует нарушение трудовых прав Кузьмичева Е. М. со стороны работодателя, суд полагает, что правовые основания для взыскания в пользу Кузьмичева Е. М. компенсации морального вреда также отсутствуют.

С учетом изложенного, суд полагает исковые требования Кузьмичева Е.М. к Открытому акционерному обществу "Заволжский завод гусеничных тягачей" о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год, процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения по итогам работы, компенсации морального вреда, не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Кузьмичеву Е.М. отказать в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу "Заволжский завод гусеничных тягачей" о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2010 год, процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения по итогам работы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А. Н. Буренкова