Решение Городецкого городского суда Нижегородской области от 10 апреля 2012 г. по делу N 2-560/12

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю. при секретаре Люлиной Н. В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской области к Зуеву Н.В. о взыскании денежных средств за неотработанный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Между Министерством экологии и природных ресурсов и Зуевым Н.В. заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Нижегородской области и замещении должности государственной гражданской службы Нижегородской области * от *** на неопределенный срок. Зуев Н.В. принят на работу по должности заместителя руководителя территориального органа по охране и контролю за использованием лесов и объектов животного мира- главного охотоведа Городецкого районного лесничества. Зуеву Н.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с *** по ***. *** Зуев Н.В. обратился с заявлением о расторжении служебного контракта и увольнении с государственной гражданской службы с ***. Приказом Министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской области * от *** Зуев Н.В. освобожден от занимаемой должности и уволен с государственной гражданской службы Нижегородской области по инициативе государственного гражданского служащего. Этим же приказом произведено удержание из заработной платы Зуева Н.В. за * дней отпуска, полученного авансом, на основании заявления Зуева Н.В.

Министерство экологии и природных ресурсов Нижегородской области обратилось с иском к Зуеву Н.В. о взыскании денежных средств в размере * рублей * копеек.

Затем истец исковые требования уменьшил до * рублей * копейки.

Представитель истца исковые требования поддержал, изложенные обстоятельства подтвердил. Было пояснено, что в рамках годичного срока, установленного ст.392 ТК РФ, истец вправе требовать выплаченных денежных средств. Денежные средства были выплачены в связи с тем, что ответчику был предоставлен ежегодный очередной отпуск авансом.

Ответчик Зуев В.Н. полагает, что оснований для взыскания излишне выплаченных при предоставлении ежегодного отпуска денежных средств не имеется. Полагает, что получено неосновательное обогащение, однако оно не подлежит возврату, поскольку является заработной платой, предоставленной в качестве средства к существованию при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки.

В судебном заседании исследованы служебный контракт * от ***, приказы о приеме и увольнении, ведомости начисления заработной платы, заявление ответчика о согласии на удержание денежных средств, другие материалы дела.

Заслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В судебном заседании установлено, что служебный контракт расторгнут с Зуевым Н.В. ***. Основание увольнения - по собственному желанию гражданского служащего. В день увольнения работодателем принято решение об удержании из заработной платы для погашения задолженности. На день увольнения за Зуевым Н.В. имелась задолженность * рублей * копейка. *** Зуев Н.В. обязался оплатить задолженность до ***, однако обязательства не исполнил.

Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены Трудовым кодексом в соответствии с Конвенцией МОТ N 95. Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск.

Статья 138 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы. Одним из оснований указана недобросовестность работника.

Суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с Зуева Н.В. Зуев Н.В. принял обязательство возвратить излишне полученные денежные средства, но обязательства не исполнил в силу недобросовестного отношения к данным обязательствам.

В соответстствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Зуева Н.В., *, в пользу Министерства экологии и природных ресурсов Нижегородской области * рублей * копейку, в уплату госпошлины в федеральный бюджет * рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 30 дней со дня вынесения.

Судья С.Ю.Шевелилова