Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 11 июля 2012 г.

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 11 июля 2012 г.
(Извлечение)

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Бочаровой Е.П.,

при секретаре Ерастовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова А.А. к ООО "СТК" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Волков А.А. обратился в суд с иском, указав, что в соответствии с трудовым Договором N от 17.11.2010г. и дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ он занимал должность "данные изъяты" в ООО "СТК". Указанный договор был заключен на неопределенный срок, подписан "данные изъяты" ООО "СТК" Мухановым А.Н. Заработную плату (должностной оклад) в размере 15000 рублей он получал своевременно и в полном объеме до ноября 2011 года. С ноября 2011 года, по неизвестным причинам, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

29 марта 2012 года им было подано заявление об увольнении. Указанное заявление было принято "данные изъяты" Мухановым А.Н., но расчета по заработной плате произведено не было, компенсации за неиспользованный отпуск он не получал. Однако, к его большому удивлению, Мухановым А.Н. было направлено письмо с указанием, что он был уволен с 31.10.2011г. Приказ о прекращении трудового договора с работником был издан 12.04.2012г. на основании служебной записки "данные изъяты" ООО "СТК" от 09.04.2012г. Муханова А.Н. в которой указывается, что он не выходил на работу с 01 ноября 2011 года. Указанное противоречит фактическим обстоятельствам. Считает, что процедура увольнения была осуществлена с нарушением требований действующего законодательства (ст.81, 84.1, 193 ТК РФ), а именно: у него не отбирались (не были затребованы) письменные объяснения о причинах якобы имеющего место быть прогула; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка - в данном случае не представляется возможным ситуация, что обнаружение прогула с ноября 2011 года произошло только лишь 09 апреля 2012 года (дата служебной записки). Указанное свидетельствует ни о чем ином как о служебном подлоге. А именно: Муханов А.Н. после получения от него заявления об увольнении по собственному желанию от 29.03.2012г. испугался ответственности за длительную задержку заработной платы (с ноября 2011 года, т.е. более двух месяцев, что является уголовно-наказуемым деянием) решил данную ситуацию разрешить путем незаконного увольнения его предшествующей датой подачи заявления. Кроме того, он не был ознакомлен с приказом об увольнении под роспись. Трудовая книжка не была выдана в день прекращения действия трудового договора. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте было направлено лишь 13.04.2012г. Как следует из приложенных к настоящему заявлению документов, он исполнял свои обязанности (трудовые функции) и в ноябре 2011 года, декабре 2011 года, а так же в 2012 году. Кроме того, ему не была выдана трудовая книжка. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 75000 рублей. В связи с чем просит:Взыскать с ответчика ООО "СТК" в его пользу задолженность по заработной плате в размере 75000 рублей;Признать недействительным приказ от 12.04.2012г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ним;Признать увольнение незаконным;Изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Представитель истца по доверенности Прокин А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что "данные изъяты" уволил истца задним числом, расчет с ним не произвел. Доверитель после того, как стало ему стало известно об увольнении, на работу не ходил.

Представитель ООО "СТК", третье лицо Муханов А.Н. в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены своевременно, конверты с повесткой возвращались в суд по истечению срока хранения (л.д.33,34).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Из материалов дела видно, что ответчику направлялось извещение о дне рассмотрения спора заказным письмом с уведомлением. Однако извещение возвращены в суд в связи с невручением адресату по причине "истек срок хранения", что свидетельствует о намеренном уклонении от получения судебных повесток, что является злоупотреблением предоставленным правом.

Суд, выслушав мнение представителя истца, полагает возможным, рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59-61, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п.6 "а" ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:?

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Согласно положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу ст. 11 ТК РФ, пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ ?В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что Волков А.А. с 17.11.2010 г. был принят на работу в ООО "СТК" на должность "данные изъяты". 29 марта 2012 г. Волков А.А. представил на имя "данные изъяты" ООО "СТК" заявление об увольнении по собственному желанию с 29 марта 2012 г. (л.д.13). 12.04.12 г. ответчиком был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым с Волковым А.А. - "данные изъяты" прекращено действие трудового договора N от 17.11.10 г., уволен 31.10.11 г.,.Как видно из текста данного приказа с ним работник не ознакомлен (л.д.12). 12 апреля 2012 г. Волкова А.А. "данные изъяты" ООО "СТК" Муханов А.Н. известил, что трудовой договор был расторгнут по п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ, поскольку с 31.10.11 г. он не появлялся на рабочем месте (л.д.11).Данные документы были направлены истцу в мае 2012 г. по почте(л.д.9). Истец просит взыскать с ответчика ООО "СТК" в его пользу задолженность по заработной плате в размере 75000 рублей; признать недействительным приказ от 12.04.2012г. о прекращении (расторжении) трудового договора с ним; признать увольнение незаконным; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в действующей редакции) указывает, что прогулом среди прочего считается оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Вместе с тем в абз. 3 п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Пленум Верховного Суда РФ прямо указывает на право работодателя применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Согласно п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием к расторжению работодателем трудового договора является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством для квалификации действий работника как прогула необходима совокупность следующих условий: 1) работник должен отсутствовать на рабочем месте в течение более четырех часов подряд; 2) такое отсутствие должно быть вызвано неуважительными причинами.

Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Отсутствие в материалах дела трудового договора и записей в трудовой книжке правового значения не имеют, поскольку как усматривается из правовой позиции истца, факт назначения его на должность "данные изъяты" Общества не ставится под сомнение. Факт отсутствия истца на рабочем месте ответчиком не подтвержден, акт об отсутствии на рабочем месте не составлялся, объяснительная не отбиралась. Напротив, из материалов дела следует, что после 31 октября 2011 г. истец продолжал свою трудовую деятельность, что подтверждается товарными накладными от 31.10.11 г. 18.01.12 г., актом сверки, соглашениями и письмами подписанными Волковым А.А., как должностным лицом ООО "СТК" (л.д.14-18). Судом установлено, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца, а также не установлено оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, но при этом установлено наличие основания для увольнения истца по собственному желанию. Приказ об увольнении Волкова А.А. с 31.10.11 г. датирован - 12.04.12 г., что является подтверждением факта нарушения процедуры увольнения. В приказе об увольнении истца с работы не указано, когда конкретно Волковым А.А. был совершен прогул или прогулы без уважительных причин. При чем, как указывалось уже судом выше, данные документы направлены истцу только в мае 2012 г.. Вышеперечисленные и представленные в дело письменные доказательства в силу ст.ст.56-60,67 и 71 ГПК РФ, отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств, и в своей совокупности подтверждают законность и обоснованность требований истца.

Таким образом, факт незаконности увольнения истца с занимаемой должности по п "а" 6ст. 81 ТК РФ, нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. При таких обстоятельствах, суд полагает возможным признать увольнение Волкова А.А. по ст. 81 п."а" 6 ТК РФ незаконным, признать приказ от 12.04.12 г. незаконными; обязать ответчика произвести увольнение Волкова А.А. с формулировкой "По собственному желанию" с 29.03.12 г.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

С учетом удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, работодатель обязан возместить истцу неполученный заработок

Так, истцом заявлены требования истца о взыскании в его пользу с ответчика заработной платы в размере 75000 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ "Работодатель обязан: ? выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами?".

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленной МИФНС России N справки N за 2011 г., Волкову А.А. начислялась заработная плата лишь по октябрь 2011 г. включительно (л.д.37), его заработная плата составляла 15000 руб., иных сведений о размере заработной платы суду не представлено.Размер зарплаты в сумме 15000 рублей подтверждается и выпиской с лицевого счета истца(л.д.25-26). Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу не выплачивалась заработная плата за период с 01.11.11 г. по 29.03.12 г. без законных на то оснований(5 месяцев),поэтому задолженность по заработной плате в размере 75000 руб.(15000х5) подлежит взысканию с ответчика.

Пропорционально удовлетворяемым требованиям с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2450 руб.

Руководствуясь ст.ст. 80, 71, 84.1, 139, 140, 192, 193 ТК РФ, ст.ст. 12, 56, 57,60, 67,192- 198,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Волкова А.А. удовлетворить.

Признать увольнение Волкова А.А. по подп. "а" п.6 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Признать приказ ООО "СТК" от 12.04.12 г. об увольнении с 31.10.12 г. Волкова А.А. незаконными.

Обязать ООО "СТК" произвести изменение формулировки и даты увольнения Волкова А.А. - уволив его с формулировкой по ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию с 29.03.12г.;

Взыскать с ООО "СТК" в пользу Волкова А.А. задолженность по заработной плате за период с ноября 2011 по март 2012 г. в размере 75000 руб..

Взыскать с ООО "СТК" госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2450 руб.

Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать данное решение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья:п.п. Е.П.Бочарова

Копия верна:

Федеральный судья: Е.П.Бочарова

Секретарь: Н.А.Ерастова