Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 24 июля 2012 г.

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 24 июля 2012 г.
(Извлечение)

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе:

Судьи Казаковой М.М.

При секретаре Доманиной А.В.

С участием представителя истца Егоровой А.Н., представителей ответчика Апельганец В.А., Уловистовой Н.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чегурдаевой М.Л. к Нижегородскому Региональному Общественному Благотворительному Фонду развития хоккея на траве о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Чегурдаева М.Л. обратилась в суд с иском к Нижегородскому Региональному Общественному Благотворительному Фонду развития хоккея на траве о взыскании заработной платы в сумме 401193руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 27064руб., 13199руб. процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 100000руб. В обоснование своих требований истец указала, что 11.11.2010г. была принята на работу ответчиком на должность "данные изъяты" 20.06.2012г. уволена с работы по собственному желанию, с 01.10.2011г. ответчик не выплачивал ей заработную плату, при увольнении окончательны расчет с ней не был произведен. Нарушение ответчиком ее трудовых прав причинило ей немало страданий, она была лишена средств к существованию, поскольку иного источника дохода, кроме заработной платы не имеет.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержала и уточнила, согласилась с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск, представленным ответчиком, просила взыскать долг по зарплате в сумме 348 385руб., компенсацию за отпуск в сумме 23546руб., данные суммы исчислены за вычетом подоходного налога, остальные требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика исковые требования признали частично, сумму долга по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривали, пояснили, что Фонд собственными средствами на оплату труда не располагает, существует за счет целевых пожертвований юридических лиц, с октября 2011г. финансирование Фонда фактически прекратилось, организация находится в тяжелом финансовом положении, просят применить срок исковой давности по заявленным требованиям, заработная плата в организации выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным, о нарушении своих трудовых прав истец узнавала своевременно, в суд за взысканием задолженности обратилась в июле 2012г., с пропуском срока исковой давности по требованиям взыскания заработной платы за октябрь 2011г.-февраль 2012г., доказательств в подтверждение требований компенсации морального вреда истец не предоставила.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что приказом N от 11.11.2010г. Чегурдаева М.Л. была принята на работу ответчиком 11.11.2010г. на должность "данные изъяты", приказом N от 20.06.2012г. она была уволена с работы 20.06.2012г. по собственному желанию.

Из представленной в материалы дела справки следует, что с октября 2011г. заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность по день ее увольнения с вычетом подоходного налога составляет 348 385руб., компенсация за неиспользованный отпуск 23546руб., указанные суммы стороны не оспаривают. Из объяснений сторон следует, что до настоящего времени указанные суммы истцу не выплачены, в связи с чем в соответствии с вышеприведенными нормами права суд полагает необходимым взыскать их с ответчика в пользу истца.

Заявление ответчика о применении срока давности для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N2 (редакция от 28.09.2010г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы сохранялась на всем протяжении ее работы у ответчика. Истец уволена с работы 20.06.2012г., предусмотренный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд с иском о разрешении трудового спора ею не пропущен.

В соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца также надлежит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.

Исходя из помесячной зарплаты истца, ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в период задержки выплаты зарплаты, сроков выплаты заработной платы, проценты по состоянию на 02.07.2012г., как заявлено истцом, составят:

По зарплате за октябрь 2011г. за период с 16.11.2011г. по 25.12.2011г. за 40 дней 633руб.92коп. (57630х8,25%:300х40), за период с 26.12.2011г. за 190дней 2919руб.92коп. (57630х8%:300х190);

П зарплате за ноябрь 2011г. за период с 16.12.2011г. по 25.12.2011г. за 10 дней 69руб.55коп. (25294х8,25%:300х10), за период с 26.12.2011г. за 190дней 1281руб.56коп. (25294х8%6300х190);

По зарплате за декабрь 2011г. с 16.01.2012г. за 169дней 1994руб78коп.(44263х8%:300х169);

По зарплате за январь 2012г. за период с 16.02.2012г. за 138 дней 1440руб.72коп.(39150х8%:300х138);

По зарплате за февраль 2012г. за период с 16.03.2012г. за 109 дней 1137руб.96коп. (39150х6%:300х109);

По зарплате за март 2012г. за период с 16.04.2012г. за 78дней 814руб.32коп. (39150х8%:300х78);

По зарплате за апрель 2012г. за период с 16.05.2012г. за 48дней 501руб.12коп. (39150х8%:300х48):

По зарплате за май 2012г. за период с 16.06..2012г. за 17 дней 177руб.48коп. (39150х8%:300х17);

По зарплате за июнь 2012г. за период с 21.06. за 12дней 81руб.43коп.(25448х8%:300х12).

Проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск составляют за период с 21.06.2012г. за 12 дней 75руб.34коп.(23546руб.х8%:300х12).

Итого сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11128руб.10коп., ее следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Несомненно, задержка в выплате заработной платы причинила истице немало страданий, она была лишена возможности достойно существовать, планировать свои расходы. Однако, требуемую истицей сумму суд находит завышенной, в связи с чем, принимая во внимание срок нарушения ответчиком прав истицы, учитывая то обстоятельство, что ответчик является общественной организацией и финансируется в основном из благотворительных пожертвований, полагает возможным сумму компенсации морального вреда определить в 5000руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чегурдаевой М.Л. к Нижегородскому Региональному Общественному Благотворительному Фонду развития хоккея на траве удовлетворить частично.

Взыскать с Нижегородского Регионального Общественного Благотворительного Фонда развития хоккея на траве в пользу Чегурдаевой М.Л. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 371 931руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 11 128руб.10коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000руб.

Взыскать с Нижегородского Регионального Общественного Благотворительного Фонда развития хоккея на траве госпошлину в местный бюджет в сумме 7230руб.59коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд.

Судья п\п М.М.Казакова

Копия верна:

Судья:

Секретарь: