Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 09 июля 2012 г.

Решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 09 июля 2012 г.
(Извлечение)

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе:

Судьи Казаковой М.М.

При секретаре Доманиной А.В.

С участием представителей истца Костиной Л.Б., Тимониной Н.П., ответчика Постновой Е.А., ее представителя Родионовой Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N" к Постновой Екатерине Александровне о взыскании задолженности

УСТАНОВИЛ:

МБДОУ "Детский сад N" (далее именуется детский сад) обратилось в суд с иском к Постновой Е.А., где просит взыскать с нее задолженность в сумме 3978руб. и госпошлину. В обоснование своих требований истец указал, что ответчик была принята на работу в детский сад на должность музыкального руководителя с 12.02.2011г., приказом N от 15.09.2011г. она была уволена с работы по собственному желанию. За период работы в детском саду ей предоставлялись ежегодные отпуска, последний из них был предоставлен ответчику с 01.06.2011г. по 13.07.2011г. за период работы с 12.02.2011г. по 12.02.2012г., ответчик уволена с работы до истечения периода, за который ей предоставлялся ежегодный отпуск, в связи с чем у нее образовалась задолженность в сумме 4791руб.11 коп. При увольнении ответчика с нее было удержано 813руб.11коп., оставшуюся сумму 3978руб. в добровольном порядке ответчица возместить отказалась.

В судебном заседании представители ответчика заявленные требования поддержали.

Ответчица и ее представитель заявленные требования признали частично в сумме 1159руб.69коп., пояснили, что ответчик была принята на работу в детский сад в порядке перевода из детского сада N, где она работала с 09.11.1999г., при увольнении из детского сада N ей какая-либо компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена, период для исчисления ежегодного отпуска должен начинаться с 9 ноября, она уволена с работы в детском саду N 15.09.2011г., неотработанный период составляет с 15.09.2011г. по 09.11.2011г., задолженность за 2 месяца составляет 1972руб.80коп., из них удержано 813руб.11коп., долг перед истцом 1159руб.69коп., указанную сумму она готова возместить.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Согласно ст.122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 137 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Судом установлено, что ответчик была принята на работу в МДОУ "Детский сад N" на должность музыкального руководителя 09.11.1999г., приказом N по МДОУ "Детский сад N" она была принята на работу в порядке перевода из детсада N также на должность музыкального руководителя, а приказом N от 15.09.2011г. ответчик была уволена с работы по собственному желанию с 15.09.2011г., при увольнении с нее было удержано 813руб.11коп. для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска, из расчетного листа следует, что задолженность перед истцом у нее составила 3978руб.

Ответчица не оспаривает удержание из заработной платы, признает долг перед истцом в сумме 1159руб.69коп., оспаривает период, за которые ей предоставлялись очередные отпуска.

Из материалов дела следует, что за периоды работы в детском саду N ответчику предоставлялись ежегодные отпуска, последний отпуск ей предоставлен с 01.06.2011г. по 13.07.2011г. в размере 42-х календарных дней, ей выплачены отпускные в сумме 10 946руб.04коп. Из представленных в материалы дела копий приказов о предоставлении ежегодных отпусков следует, что в них периоды, за которые ответчику предоставлялся очередной отпуск, не указаны.

Судом установлено, что по договору от 01.01.2011г., заключенному между истцом и МУ "Централизованная бухгалтерия дошкольных образовательных учреждений", последнее осуществляет кассовое обслуживание, планирование, бюджетирование и анализ финансово-хозяйственной деятельности истца, ведет бухгалтерский и налоговый учет, аналогичные договора заключались и до 2011г. Из сообщения МУ "Централизованная бухгалтерия дошкольных образовательных учреждений" от 09.07.2012г. следует, что с ноября 2006г. заработная плата сотрудникам детского сада N также начислялась централизованной бухгалтерией, детским садом N в централизованную бухгалтерию передан Справочник видов оплат и удержаний, утвержденный Пырской поселковой администрацией, на территории которой находится детский сад N и применяемый при ведении бухгалтерского учета. Из данного Справочника (л.д.39) следует, что под шифрами N значится повременная оплата, под шифром N значится доплата, под шифром N-компенсация за неиспользованный отпуск.

Из расчетного листа за февраль 2001г., последнего месяца работы ответчика в детском саду N (л.д.37), следует, что по шифру " N" ей начислено 86руб.65коп. за 10 дней.

Ответчик просит критически отнестись к данному документу, поскольку он не может являться доказательством выплаты ей компенсации, таким доказательством может быть только приказ об увольнении, либо ведомость на выплату заработной платы.

Судом запрашивались указанные документы из городского архива, из сообщения от 19.06.2012г. следует, что они в городской архив не сдавались. Из пояснений ответчика следует, что она обращалась в Пырскую поселковую администрацию за данными документами, однако, они не были найдены.

Суд не может принять во внимание доводы ответчика относительно недопустимости доказательства- расчетного листа за февраль 2001г.

В силу ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, расчетный лист является документом, подтверждающим начисление заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику за соответствующий период, не доверять данным расчетного листа ответчика за февраль 2001г., не имеется оснований, доказательств того, что ответчик начисленные ей по данному расчетному листу суммы не получала, суду не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что при увольнении ответчика из детского сада N ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем период для исчисления ежегодного отпуска за работу в детском саду N надлежит исчислять с даты приема ответчика на работу, с 12 февраля 2001г.

Ответчик просит принять во внимание то обстоятельство, что ущерб работодателю она не причиняла, излишняя сумма отпускных начислена ей по вине истца.

В соответствии с частью 1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Исходя из этого, начисленные за время сохранения среднего заработка суммы отпускных в состав заработной платы не входят, и заработной платой они не являются.

Таким образом, положения части 4 ст.137 Трудового кодекса РФ, устанавливающие исчерпывающий перечень случаев взыскания излишне выплаченной работнику заработной платы, к данному случаю неприменимы.

Более того, закон не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работодатель обязан выплатить работнику суммы отпускных в полном объеме, то есть за все дни предоставляемого отпуска.

Следовательно, на день выплаты ответчику спорных сумм отпускных их нельзя считать излишне выплаченными.

По смыслу части 4 ст.137 Трудового кодекса РФ, под излишне выплаченной заработной платой понимается такая выплата, которая не должна была иметь места, но фактически произведена (например, когда работодатель неправильно применил трудовое законодательство, допущена счетная ошибка и т.д.), чего в данном случае не имеет места.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности за неотработанные дни отпуска подлежат удовлетворению.

Основываясь на изложенном, руководствуясь ст.12,198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N" удовлетворить, взыскав в его пользу с Постновой Екатерины Александровны задолженность в сумме 3978руб. и госпошлину в сумме 400руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд.

Судья п\п М.М.Казакова

Копия верна:

Судья:

Секретарь: