Решение Кстовского городского суда Нижегородской области от 23 марта 2012 г. по делу N 2-423/12

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истцов Васина А.В., Васиной А.А., представителя ООО "СтройТехСервис", по доверенности Тулынкина В.Ю., при секретаре Морозовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васина А. В., Васиной А. А. к ООО "СтройТехСервис", о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в Кстовский городской суд Нижегородской области с вышеуказанными требованиями. В обоснование иска ссылаются на то, что супруги Васины А.В. и А.А. являлись работниками ООО

"СтроиТехСервис":

Васин А. В., в период с (дата обезличена) по (дата обезличена), с (дата обезличена) в должности (данные обезличены);

Васина А. А., период с (дата обезличена) по (дата обезличена), в должности (данные обезличены).

Между ответчиком по делу и каждым из них был заключен соответствующийтрудовой договор.

Согласно дополнительного соглашения от (дата обезличена), к трудовому договору, истцу по делу Васину А.В. был установлен должностной оклад в размере (данные обезличены).

Согласно дополнительного соглашения от (дата обезличена) к трудовому договору, истцу по делу Васиной А.А. был установлен должностной оклад в размере (данные обезличены) руб.

В период с (дата обезличена). заработная плата работодателем не выплачивалась, в результате чего за указанный период времени у ответчика по делу образовалась задолженность по заработной плате.

В связи с чем: Васин А.В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении в сумме (данные обезличены)., проценты за просрочку выплаты в размере (данные обезличены)., расходы на услуги адвоката - 2500руб.; Васина А.А. - задолженность по заработной плате при увольнении в сумме (данные обезличены)., проценты за просрочку выплаты в размере (данные обезличены).

В судебном заседании истцы подержали свои требования, проценты просят взыскать по день вынесения решения судом.

Представитель ответчика с иском согласился частично, ссылаясь на то, что часть задолженности по заработной плате истцам была выплачена, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, распечаткой движения денежных средств по личной пластиковой карте истца Васина А.В.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования истцов подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором? выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального

Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено в судебном заседании, истцы работали у ответчика: Васин А.В. с (дата обезличена) по (дата обезличена), с (дата обезличена) в должности (данные обезличены); Васина А.А. с (дата обезличена) по (дата обезличена), в должности (данные обезличены), что не оспаривается ответчиком, подтверждается копиями трудовых книжек, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам.

Согласно дополнительного соглашения от (дата обезличена), к трудовому договору от (дата обезличена), Васину А.В. был установлен должностной оклад в размере (данные обезличены).

Согласно дополнительного соглашения от (дата обезличена) к трудовому договору от (дата обезличена), Васиной А.А. был установлен должностной оклад в размере (данные обезличены).

Установление работодателем указанных окладов не оспаривается ответчиком.

(дата обезличена) истцами на имя директора ООО "СтройТехСервис" поданы заявления об увольнении по собственному желанию с (дата обезличена) (л.д.29,30)

Истцы просят взыскать заработную плату с (дата обезличена) (дата обезличена) и представили суду расчет на вышеуказанные суммы с учетом должностных окладов, установленных соглашениями к трудовым договорам.

Судом также установлено, что работодатель не выплачивал заработную плату истцам с (дата обезличена) (дата обезличена)

Задолженность по заработной плате за указанный период перед Васиным А.В., согласно расчета истца, составляет (данные обезличены).(л.д.28) Суд соглашается с указанным расчетом истца, который произведен в соответствии с законом, за минусом подоходного налога, исходя из установленного оклада в (данные обезличены). и с учетом отработанного времени. А поэтому на основании вышеуказанных норм закона подлежит взысканию с ответчика.

Задолженность по заработной плате за указанный период перед Васиной А.А., согласно расчета истца, составляет (данные обезличены).(л.д.28) Суд соглашается с указанным расчетом истца, который произведен в соответствии с законом, за минусом подоходного налога, исходя из установленного оклада в (данные обезличены). и с учетом отработанного времени. А поэтому на основании вышеуказанных норм закона подлежит взысканию с ответчика. При этом суд учитывает, что расчет задолженности с (дата обезличена). произведен с учетом неполного рабочего времени, 4 часа в день, при 5 дневной рабочей неделе, согласно уведомления работодателя от (дата обезличена)

Доказательств, подтверждающих работу истцов в режиме неполного рабочего времени с (дата обезличена). ответчиком не представлено. Приказов не издавалось и с ними истцы небыли ознакомлены под роспись. Напротив истцами представлены в суд табеля учета рабочего времени за спорный период, подтверждающие изложенные ими обстоятельства.

Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Наряду с этим, суд не может согласиться с доводами ответчика о частичной выплате заработной платы за спорный период, поскольку последним не представлено доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства. Так в платежных документах (ведомостях) отсутствуют подписи истцов в получении, указанных в них денежных сумм в качестве зарплаты. Распечатка личной банковской карточки истца Васина А.В. также не содержит никакой информации по начисленной и переведенной работодателем заработной плате истцов. В трудовых договорах, заключенных с истцами, отсутствует какой либо порядок выплаты зарплаты работникам. Соглашения о перечислении заработной платы на карточку, истцами работодателю не давались.

При указанных обстоятельствах доводы ответчика о перечислениях заработной платы за спорный период являются голословными и не могут быть судом приняты во внимание. Истцы отрицают указанные выплаты, а перечисленные деньги на карточку истца относят на хозяйственные расходы деятельности предприятия.

Согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан доказать начисление и размер выплат заработной платы работнику. Что по данному делу ответчиком не доказано.

В то же время работодатель не лишен права требовать отчета истца по перечисленным ему денежным суммам на которые ссылается в своих доводах, как на суммы выплаченной заработной платы.

Учитывая, что по настоящее время задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, на основании ст.236 ТК РФ истцы вправе требовать с ответчика взыскания процентов.

Учитывая, что трудовые отношения с истцами прекращены (дата обезличена), которую работодатель не оспаривает, с указанной даты подлежат начислению проценты, по день вынесения решения судом по состоянию на (дата обезличена), которые будут составлять у Васина А.В.: (данные обезличены).; у Васиной А.А.: (данные обезличены). Которые также подлежат взысканию с ответчика.

При этом суд не принимает расчет указанных процентов, произведенный истцами, который выполнен неверно.

Расходы истца Васина А.В. на оказание юридической помощи составили 2500руб., которые реальны, подтверждаются квитанцией, являются разумными, а поэтому на основании ст.100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 6447,47 руб., от которой истцы были освобождены при подаче искового заявления в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Васина А. В., Васиной А. А. к ООО "СтройТехСервис" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СтройТехСервис" в пользу Васина А. В. задолженность по заработной плате с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (данные обезличены)., проценты за задержку выплаты по состоянию на (дата обезличена) в сумме (данные обезличены)., расходы на услуги представителя 2500руб. и всего (данные обезличены) (данные обезличены).

Взыскать с ООО "СтройТехСервис" в пользу Васиной А. А. задолженность по заработной плате с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме (данные обезличены)., проценты за задержку выплаты по состоянию на (дата обезличена) в сумме (данные обезличены)., и всего (данные обезличены).

В остальной части иска Васиным А.В. и А.А. отказать.

Взыскать с ООО "СтройТехСервис" госпошлину в доход государства в сумме 6447руб. 47коп.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд Нижегородской области.

Председательствующий судья: