Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 13 февраля 2012 г.

Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 13 февраля 2012 г.
(Извлечение)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2012 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г.Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Кочиной Ю.П.,

с участием прокурора Годухиной Е.В.,

истца Щипанкова Е.В.,

при секретаре Волковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Щипанкова Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Ч*"И*" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов Щипанкова Е.В. к ООО Ч*"И*" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая, что Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода проведена проверка по обращению Щипанкова Е.В. о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что Щипанков Е.В. работал в ООО Ч*"И*" в должности * с 09.08.2010г. по 01.04.2011г. по графику- 2 дня через 2 дня, без оформления трудового договора и без внесения записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. Заработная плата Щипанкову Е.В. была установлена по устной договоренности в размере 4000 руб. в месяц.

В ходе проведенной проверки установлено, что Щипанкову Е.В., начислялась и выплачивалась заработная плата ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. За август 2010г., ноябрь 2010г., декабрь 2010г. Щипанкову Е.В. не была выплачена заработная плата в размере 12990 руб. Также при увольнении не была произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2328 руб.

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода просит взыскать с ООО Ч* "И*" в пользу Щипанкова Е.В. заработную плату за август 2010г., ноябрь 2010г., декабрь 2010г. в размере 12990 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2328 руб.

Прокурор Московского района г.Н.Новгоорда Годухина Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец Щипанков Е.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Ч* "И*" в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил.

Суд с согласия Прокурора Московского района г.Н.Новгорода, истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика ООО Ч* "И*" в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 133 ТК РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФзаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 1 ФЗ "О внесении изменений в ст. 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" от 24.06.2008г. N 91-ФЗминимальный размер оплаты труда с 01.01.2009г. установлен в размере 4330 руб.

Согласно ст. 1 ФЗ от 01.06.2011г. N 106-ФЗ "О внесении изменений в ст. 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"с 01.06.2011г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 руб. в месяц.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода была проведена проверка по заявлению Щипанкова Е.В. о нарушении его трудовых прав работодателем ООО Ч* "И*". В ходе проверки установлено, что Щипанков Е.В. с 09.08.2010г. по 01.04.2011г. работал в ООО Ч* "И*" в должности * без оформления трудового договора и без внесения записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку. Режим работы был установлен по графику- 2 дня через 2 дня. Заработная плата установлена по устной договоренности в размере 4000 руб.

Также в ходе проверки установлено, что Щипанкову Е.В. начислялась и выплачивалась заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда. Истцу за август 2010г., ноябрь 2010г., декабрь 2010г. не была выплачена заработная плата в размере 12990 руб.

Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сведения об установленном законодательством минимальном размере оплаты труда являются общеизвестными и носят доступный характер для каждого гражданина, неоднократно упоминаются в средствах массовой информации.

Из пояснений истца Щипанкова Е.В., письменных объяснений представителя ООО Ч* "И*" Ермолова В.А., полученных в ходе проведения проверки Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода следует, что ответчик признал сумму долга перед истцом, у него были намерения погасить образовавшуюся сумму задолженности (л.д.10-11).

Согласно ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново. Время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Совершение представителем ответчика ООО Ч* "И*" действий, свидетельствующих о признании долга, подтверждаются материалами дела. Суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за август 2010г., ноябрь 2010г., декабрь 2010г. и за неиспользованный отпуск Щипанковым Е.В. не пропущен.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда, запрашиваемые судом документы относительно трудовых отношений с Щипанковым Е.В., ООО Ч* "И*" суду предоставлены не были, суд взыскивает с ответчика ООО Ч* "И*" в пользу Щипанкова Е.В. задолженность по заработной плате за август 2010г, ноябрь 2010г., декабрь 2010г. в размере 12990 руб. (4330 руб. * 3 мес.).

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2328 руб. Расчет Прокурора Московского района г.Н.Новгорода судом проверен, является верным.

Согласно ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в сумме 612 руб. 72 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов Щипанкова Е.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ч* "И*" в пользу Щипанкова Е. В. задолженность по заработной плате за август 2010г., ноябрь 2010г., декабрь 2010г. в размере 12990 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2328 руб.,

всего 15318 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Ч* "И*" в доход государства государственную пошлину в сумме 612 руб. 72 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.