Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 12 марта 2012 г.

Решение Московского районного суда г. Нижний Новгород от 12 марта 2012 г.
(Извлечение)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2012 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.П.,

при секретаре Деминой И.Н.

с участием представителя истца Куликова Н.С.

ответчика Некоркина Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закрытого акционерного общества "Д*" к Некоркину Д.А. о взыскании излишне выплаченной суммы заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО "Д*" обратилось в суд с иском к Некоркину Д.А. о взыскании неосновательного обогащения, указывая, что в июле 2011 года в результате сбоя программы 1С "Управление производственным предприятием" ответчику вторично были перечислены денежные средства в размере 14400 рублей. Просит суд взыскать с ответчика указанную сумму, расходы по оплате государственной пошлины в размере 576 рублей.

Представитель истца Куликов Н.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик Некоркин Д.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что при получении данной суммы посчитал, что работодатель выплатил ему компенсацию за травму, полученную на производстве. Сам никаких незаконных действий, способствовавших получению лишних денег, не совершал.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" 1. Удержания с заработной платы разрешается производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.

2. Трудящиеся должны быть уведомлены таким способом, который компетентная власть сочтет наиболее подходящим, об условиях и пределах, в которых такие удержания могут производиться.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также

сумм, излишне выплаченных работнику,в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых спороввины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Судом установлено, что Некоркин Д.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Д*" с 8.02.2010 года по 30 июня 2011 года (Л.д. 5-6).

30 июня 2011 года в соответствии с приказом N * от 28.06.2011 года Некоркин Д.А. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.7).

При увольнении с ответчиком был произведен расчет, на лицевой счет перечислена 7 июля 2011 года сумма 18307.68 руб.

В июне 2011г. заработная плата в сумме 14400 руб. ему была перечислена на лицевой счет дважды - 1 и 8 июня 2011 года.

В июле 2011 года ответчику при расчете суммы, подлежащей перечислению, ошибочно прибавлены уже ранее произведенные платежи в июне 2011 года.

В связи, с чем комиссией ЗАО "Д*" был составлен акт от 12 июля 2011 года. (Л.д. 13).

28.11.2011 года ответчику было направлено письмо с предложением добровольно возместить ЗАО "Д*" сумму излишне выплаченной заработной платы в срок до 09.12.2011 года (Л.д.15).

Допрошенная в судебном заседании свидетель Р* показала суду, что работает у истца с 23 мая 2011 года специалистом. Об ответчике ей известно в связи с настоящим делом. В мае организация переходила с устаревшего программного обеспечения на новое, в результате чего произошел сбой. Расчет в организации производится на основании данных кадровиков и только в электронном виде. Они заносят все данные работников в программу. В результате сбоя сумма 14400 руб. не была учтена, как ранее начисленная и выплаченная. Перечисление произошло до увольнения ответчика и при расчете расчетчики должны были проверить фактически выплаченные суммы, что сделано не было, поскольку программа эту информацию не показывала.

Суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку истцом не представлено доказательств того, что излишне выплаченная сумма заработной платы имела место по причине счетной ошибки.

Конвенцией международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), Протоколом N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательные для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьей 10 Трудового кодекса Российской Федерации и согласующиеся с положениями статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы.

Так, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства следует, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

При рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся Некоркину Д.А. при увольнении, были допущены счетные (арифметические) ошибки, не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на банковскую карту Некоркина Д.А. частями и после увольнения ответчика - 7 июля 2011 г., в связи с чем он не имел возможности предусмотреть переплату денежных средств.

Указанная правовая позиция изложена Верховным Судом РФ в определении от 20.01.2012 N 59-В11-17.

Ссылка истца на нормы ГК РФ, в частности ст.ст.1102, 1109 ГК РФ, является не правомерной, поскольку правоотношения сторон носят характер трудовых, и должны регулироваться нормами ТК РФ.

Иск, обозначенный истцом, как взыскание неосновательного обогащения, по существу является требованием о взыскании излишне выплаченной заработной плате.

Учитывая вышеизложенное, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Закрытого акционерного общества "Д*" к Некоркину Д. А. о взыскании излишне выплаченной суммы заработной платы отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.