Решение Ленинского районного суда г. Владимира от 23 марта 2012 г. по делу N 2-664/12

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Сысоевой М.А.,

при секретаре Щербининой Е.А.,

с участием истца Баринова Ю.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Владимире гражданское дело по иску Баринова Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "АльтТелекомВладимир" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Баринов Ю.А. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы, не выплаченной при увольнении, материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в ООО "АльтТелекомВладимир" в должности менеджера по продажам. При расторжении трудового договора работодатель своевременно (в день увольнения) не выдал трудовую книжку. Трудовая книжка выдана только ДД.ММ.ГГГГ. Указанными действиями ответчик лишил его возможности устроиться на работу и получать заработную плату за указанный период. Также ответчик не выплатил ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск. На основании изложенного, в соответствии со ст.21, 22, 127, 136, 140, 234, 391, 393 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....., материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться, в размере ....., компенсацию морального вреда в сумме ....

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, ссылаясь на те же доводы, что и в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В телефонограмме представитель ответчика просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

С учетом мнения истца, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО "АльтТелекомВладимир".

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст.84-1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Баринов Ю.А. был принят на работу в ООО "АльтТелекомВладимир" с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам согласно заключенному с ним трудовому договору N N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10), что подтверждается копией приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N N (л.д.28).

ДД.ММ.ГГГГ с Бариновым Ю.А. был заключен договор N N о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.31).

ДД.ММ.ГГГГ старшим менеджером Салиной Н.С. на имя генерального директора ООО "АльтТелекомВладимир" была составлена служебная записка, свидетельствующая об отсутствии Баринова Ю.А. на рабочем месте (л.д.26), на основании которой ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт N N об отсутствии работника на рабочем месте (л.д.27).

Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ Баринов Ю.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ. по п.п. "а" ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа (л.д.29).

ДД.ММ.ГГГГ Баринову Ю.А. перечислена на банковскую карту сумма аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ....., что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты (л.д. 48), а также выпиской по счету карты Баринова Ю.А. в ОАО "Альфа-Банк". В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Баринову Ю.А. была выплачена заработная плата в размере ...., что подтверждается расходным кассовым ордером N N от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 49).

Как следует из справки ООО "АльтТелекомВладимир", Баринову Ю.А. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ исходя из фактически отработанного времени в размере ....., также начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска (16,06 дн.) в размере ..... (л.д.41).

Количество фактически отработанного Бариновым Ю.А. времени подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50) и истцом не оспаривалось.

Истцом Бариновым Ю.А. не представлено достаточных, допустимых доказательств, подтверждающих наличие задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

Начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Баринову Ю.А. в полном объеме, что подтверждено документально. Утверждения истца Баринова Ю.А. о неполучении им заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не подтверждены соответствующими доказательства и опровергаются представленными в материалы дела письменными документами.

Как следует из реестра N N для перечисления денежных средств работникам ООО "АльтТелекомВладимир" к платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ., Баринову Ю.А. перечислены денежные средства в сумме ..... за ДД.ММ.ГГГГ Указанная сумма зачислена ДД.ММ.ГГГГ на счет Баринова Ю.А., что подтверждается выпиской по счету.Получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме .... подтверждается расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ., в котором имеется подпись Баринова Ю.А. Истцом не представлено достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства. От проведения почерковедческой экспертизы истец в судебном заседании отказался.

Таким образом, исковые требования Баринова Ю.А. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ..... и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.81.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что Баринов Ю.А. был уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку истец получил на руки ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из журнала выдачи трудовых книжек (л.д. 39-40). Доказательств о направлении истцу Баринову Ю.А. соответствующего уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой суду ответчиком не представлено.

Как пояснил в судебном заседании истец, он неоднократно после увольнения обращался к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку, но получал немотивированный отказ, в результате чего он не мог устроиться на другую работу.

Согласно представленной ООО "АльтТелекомВладимир" справке и пояснительной записке о выплаченных Баринову Ю.А. денежных средствах при увольнении, средний дневной заработок Баринова Ю.А. составлял ..... Количество дней просрочки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 20 дней.

Расчет заработка за время незаконного лишения возможности трудиться выглядит следующим образом: .... (средний дневной заработок) х 20 (дней просрочки) - 13% (налог на доходы физического лица) = .....

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за время незаконного лишения возможности трудиться в размере .....

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, трудовые права работника Баринова Ю.А. на получение заработной платы не нарушались. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск начислены и выплачены в установленный срок. Однако трудовая книжка выдана с нарушением срока установленного действующим законодательством и получена истцом через 20 дней с момента его увольнения, что подтверждается выпиской из журнала выдачи трудовых книжек, в связи с чем было нарушено право истца на трудоустройство.

Разрешая вопрос о размере морального вреда, подлежащего возмещению истцу, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень вины нарушителя, степень нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями, принципы разумности и справедливости и полагает достаточной и справедливой денежную компенсацию морального вреда в размере ..... Заявленный истцом размер в ..... суд считает чрезмерно завышенным.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере ....

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Баринова Ю.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АльТелекомВладимир" в пользу Баринова Ю.А. заработок за время незаконного лишения возможности трудиться в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ...., а всего .....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "АльТелекомВладимир" государственную пошлину в доход государства в сумме ....

В остальной части иска Баринова Ю.А. к ООО "АльТелекомВладимир" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись. М.А. Сысоева