Решение Октябрьского районного суда г. Владимира от 23 марта 2012 г. по делу N 2-76/2012

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе :

председательствующего судьи Горячевой А.В.,

при секретаре Бариновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Трусовой Д. П. к Обществу с ограниченной ответственностью "Сак Сэс" о взыскании заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Трусова Д.П. обратилась в суд с иском к ООО "Сак Сэс" с учетом уточнений о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### руб., обязании внести запись в трудовую книжку о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу на должность официанта, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бармена-официанта, ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности бармена-официанта по собственному желанию, обязании выдать ей на руки трудовую книжку, взыскании компенсации морального вред в сумме 5 000 руб.

В обоснование иска Трусова Д.П. указала, что она работала в ООО "Сак Сэс" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ее трудоустройстве работодатель не оформил трудовой договор, не была заведена трудовая книжка и не были внесены записи о ее работе. Также в период работы работодателем ей не выплачивалась заработная плата в полном объеме. При увольнении задолженность по заработной плате погашена не была. В соответствии со ст.80 ТК РФ работодатель обязан был выдать ей трудовую книжку, что сделано не было.

На основании изложенного Трусова Д.П. просила удовлетворить исковые требования.

Трусова Д.П. надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась. Согласно телефонограмме просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО "Сак Сэс" Соколов Н.И. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО "Сак Сэс" в должности официанта с окладом 4 450 руб. С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность бармена-официанта с окладом 5 300 руб. ДД.ММ.ГГГГ Трусова Д.П. была уволена.

За период работы ей своевременно и полном объеме выплачивалась заработная плата, что подтверждается расходными кассовыми ордерами.

Также указал, что от Трусовой Д.П. поступило заявление о прекращении трудового договора и о том, что она не будет выходить на работу. Работодатель заполнил трудовую книжку, за которой она не явилась.

Считает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Трусова Д.П. была принята на работу в ООО "Сак Сэс" на должность официанта с испытательным сроком два месяца с окладом 4 450 руб., по прохождении испытательного срока с окладом 5 350 руб.

Как следует из пояснений истца в суде и не оспаривалось представителем ответчика, ДД.ММ.ГГГГ Трусова Д.П. была переведена на должность бармена-официанта. Согласно штатному расписанию оклад бармена-официанта составляет 6 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена, что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании и подтверждается справкой.

Согласно справке истцу за период работы в ООО "Сак Сэс" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата в сумме ### руб. 07 коп., удержано 3 888 руб. и выплачена заработная плата в сумме ### руб. 07 коп.

Согласно представленным в материалы дела расходным кассовым ордерам Трусова Д.П. за период работы получила заработную плату в сумме ### руб., из которых истец оспаривала расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 000 руб., указывая, что там не ее подпись.

Выплату заработной платы истцу в большем размере, чем указано в справке ### представитель Соколов Н.И. объяснил ошибкой бухгалтера.

Таким образом, ответчик представил суду доказательства, подтверждающие выплату заработной платы истцу в полном размере. Следовательно, оснований для удовлетворения иска Трусовой Д.П. в части взыскания заработной платы, не имеется.

Согласно ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что Трусова Д.П. впервые была трудоустроена в ООО "Сак Сэс". Следовательно, в силу закона работодатель обязан был оформить ей трудовую книжку, внеся в нее запись о принятии на работу на должность официанта в ООО "Сак Сэс" ДД.ММ.ГГГГ При переводе на другую должность работодатель обязан был внести в трудовую книжку запись о переводе Трусовой Д.П. на должность бармена-официанта ДД.ММ.ГГГГ В день прекращения трудового договора ООО "Сак Сэс" должно было внести в трудовую книжку Трусовой Д.П. запись о расторжение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, как утверждает истец работодатель трудовую книжку не оформлял, записи о ее переводе на другую должность не делал, при увольнении трудовую книжку на руки ей не выдал.

В судебном заседании представитель Соколов Н.И. указал, что трудовая книжка была оформления ответчиком, в нее внесены все необходимые записи. Однако, в день увольнения Трусова Д.П. отсутствовала в ООО "Сак Сэс", в связи с чем трудовая книжка не была ей выдана на руки.

При этом, за период рассмотрения дела в суде, ответчик ни трудовую книжку, ни надлежащим образом заверенную ее копию суду не представил. Кроме того, ответчик не представил доказательств о направлении работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В связи с чем, суд приходит к выводу, что трудовая книжка на имя Трусовой Д.П. не оформлялась и считает необходимым обязать ООО "Сак Сэс" оформить трудовую книжку, внести в нее вышеуказанные записи и выдать истцу.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как неправомерными действиями ответчика по не оформлению трудовой книжки, не внесению в нее записей и не передаче истцу, Трусовой Д.П. причинены нравственные страдания, то в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан компенсировать истцу, причиненный моральный вред. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред надлежит компенсировать суммой в 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Трусовой Д. П. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Сак Сэс" в пользу Трусовой Д. П. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Сак Сэс" оформить Трусовой Д. П. трудовую книжку, внеся запись о том, что ДД.ММ.ГГГГ принята на должность официанта ООО "Сак Сэс", ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность бармена-официанта, ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор по инициативе работника по ст.77 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выдать указанную трудовую книжку Трусовой Д. П..

В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ### рублей, отказать.

Взыскать с ООО "Сак Сэс" государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей в доход местного бюджета.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.В.Горячева

Мотивированное решение изготовлено 28.03.2012г.

Председательствующий судья А.В.Горячева