Решение Судогодского районного суда Владимирской области от 06 марта 2012 г. по делу N 2-213/12

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Куприянов А.В.,

с участием истца Челнокова И.Б.,

представителя ответчика ОАО "Судогодский молочный завод" по доверенности Кузьминой М.В.,

при секретаре Масловой Н.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Судогда Владимирской области гражданское дело по иску Челнокова И.Б. к ОАО "Судогодский молочный завод" об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде снижения премии за октябрь 2011 года на 50 процентов;

УСТАНОВИЛ:

31.01.2012 года Челноков И.Б. обратился в Судогодский районный суд с иском к ОАО "Судогодский молочный завод" об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде снижения премии за октябрь 2011 года на 50 процентов в размере 2448 рублей.

Мотивируя свои требования, Челноков И.Б. указал, что с 15.02.2007 года по 24.01.2012 года состоял в трудовых отношениях с ОАО "Судогодский молочный завод" в должности водителя-экспедитора. По результатам работы за октябрь 2011 года Челноков И.Б. в соответствии с приказом по предприятию N 269-К от 03.11.2011 года был лишен премии на 50 % в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

Не согласившись с решением исполнительного директора ОАО "Судогодский молочный завод", Челноков И.Б. обратился за судебной защитой своих прав и законных интересов.

В судебном заседании Челноков И.Б. поддержал исковые требования и настаивал на их удовлетворении, дополнительно указав, что в период работы водителем-экспедитором в октябре 2011 года надлежащим образом исполнял возложенные на него трудовым договором обязанности, в связи с чем оснований для лишения его части премии у руководства предприятия не имелось.

Челноков И.Б. указал, что в соответствии с должностными обязанностями отвечал за сохранность доставляемых им грузов, в связи с чем осуществлял контроль за процессами погрузки и разгрузки, по мере возможности участвовал в перемещении грузов как грузчик; фактов хищения и недостачи товаров не имелось. При этом Челноков И.Б. ссылается на то обстоятельство, что в качестве экспедитора в октябре 2011 года с ним всегда выезжал Баранов С.Н., который непосредственно осуществлял погрузо-разгрузочные работы.

Представитель ответчика ОАО "Судогодский молочный завод" Кузьмина М.В. просила суд отказать Челнокову И.Б. в удовлетворении иска, поскольку последний уклонился от выполнения разгрузочных работ, что следует из докладной записки механика гаража Миронова В.Н.

Кузьмина М.В. указала, что в обязанности Челнокова И.Б. входила сдача доставленного груза, которую истец не осуществлял. Ссылаясь на Положение о премировании в ОАО "Судогодский молочный завод" и праве руководителя предприятия уменьшить премию работнику за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, Кузьмина М.В. полагает, что премия истцу была уменьшена в установленном порядке без привлечения Челнокова И.Б. к дисциплинарной ответственности.

Суд, выслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности; приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждено документально между ОАО "Судогодский молочный завод" и Челноковым И.Б. 15.02.2007 года был заключен трудовой договор, согласно которого последний был принят на работу в структурное подразделение "автогараж" в качестве водителя-экспедитора.

Последнее обстоятельство дополнительно подтверждается приказом о приеме на работу N 23-К от 14.02.2007 года.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, и условия которого обязательны для каждой стороны.

Согласно п.6.2 "з" указанного трудового договора и п.3.6 должностной инструкции на Челнокова И.Б. были возложены следующие обязанности: управление грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемности, заправка автомобиля топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью, проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автогараж; подача автомобилей под погрузку и разгрузку и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля; выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля; оформление путевых документов; приемка грузов со складов в соответствии с сопроводительными документами, проверка целостности упаковки (тары); сопровождение грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения и сохранности грузов при транспортировке; сдача доставленного груза, оформление приемо-сдаточной документации; при необходимости участие в составлении актов на недостачу, порчу грузов и других документов.

В соответствии с п.10 трудового договора, с учетом внесенных в него изменений дополнительным соглашением от 01.06.2011 года, Челнокову И.Б. была установлена тарифная ставка 55.7 рублей за 01 день, тариф за 1 км пробега по обсчитанным путевым листам - 1.54 руб./км, тариф за одну точку - 7.7 рублей, тариф за один час ремонта - 33.6 рубля; премия устанавливается в процентах к должностному окладу работодателем самостоятельно на основании экономических результатов работы в отчетном месяце; отдельным приказом работнику устанавливается поощрительный коэффициент или премия в соответствии с Положением о премировании.

Разделом 5 Положения о премировании в ОАО "Судогодский молочный завод" определено, что размер премии обуславливается реально достигнутыми успехами предприятия в сфере финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период, реальным вкладом каждого работника в этот успех и его должностным окладом. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу работника работодателем самостоятельно на основании экономических результатов работы в отчетном месяце.

Кроме того, в соответствии с разделом 5 указанного Положения, работнику, в том или ином размере, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, условий трудового договора, по усмотрению работодателя, может быть уменьшен размер премии по результатам отчетного периода. Решение работодателя по уменьшению размера премии работнику доводится через расчетный листок. К нарушениям трудовой дисциплины отнесены, в том числе, неисполнение условий трудового договора работником, неисполнение работником обязанностей в соответствии со своей должностной инструкцией.

Как установлено в судебном заседании основанием для вынесения спорного приказа явились докладные записки механика автогаража ОАО "Судогодский молочный завод" Миронова В.Н. о том, что Челноков И.Б. не принимал участия в погрузо-разгрузочных работах в октябре 2011 года.

Допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании Миронов В.Н. подтвердил сведения, отраженные в докладных записках, указав, что водитель-экспедитор Челноков И.Б. не принимал участия в погрузо-разгрузочных работах в октябре 2011 года как грузчик.

Данные обстоятельства подтверждаются, кроме того, письменными объяснениями экспедитора Баранова С.Н.

Анализ представленных суду трудового договора и должностной инструкции водителя-экспедитора Челнокова И.Б. свидетельствуют о том, что в его функции не входили обязанности по фактическому перемещению грузов, то есть обязанность непосредственного участия в проведении погрузо-разгрузочных работ.

Так, в соответствии с трудовым договором на Челнокове И.Б. лежала обязанность подачи автомобилей под погрузку и разгрузку и контроль за погрузкой.

Принимая во внимание то, что на Челнокове И.Б. лежала обязанность обеспечения сохранности грузов при транспортировке, в совокупности с обязанностью осуществления контроля за погрузкой; суд считает, что непосредственное исполнение им обязанностей грузчика полностью или частично исключало возможность осуществления контроля за проведением погрузочных работ.

По этим же основаниям суд не может согласиться с утверждением представителя ответчика Кузьминой М.В. о том, что Челноков И.Б. не участвовал в проведении разгрузочных работ, поскольку в соответствии с трудовым договором был обязан сдавать доставленный груз.

Кузьмина М.В. считает, что выражение: "Сдавать доставленный груз" - подразумевает непосредственное участие в разгрузочных работах, что ненадлежащим образом осуществлялось истцом.

В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Анализ буквального значения выражения "Сдавать доставленный груз", по мнению суда, бесспорно не означает, что Челноков И.Б. должен был участвовать в проведении разгрузочных работ как грузчик.

Кроме того, непосредственное участие в данных работах являлось полным или частичным препятствием для исполнения другой обязанности (прямо указанной в трудовом договоре) по обеспечению сохранности грузов при транспортировке.

Присутствующая в судебном заседании представитель ответчика Кузьмина М.В., свидетель Миронов В.Н. подтвердили, что фактов хищения грузов, недостачи товаров в октябре 2011 года в деятельности водителя-экспедитора Челнокова И.Б. не имелось; что свидетельствует о надлежащем исполнении им обязанности по осуществлению сохранности грузов при транспортировке и сдаче его.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательств наличия у водителя-экспедитора Челнокова И.Б. обязанности непосредственного участия в проведении погрузо-разгрузочных работ (в качестве грузчика) стороной ответчика суду не представлено.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду сделать вывод, что Челноков И.Б. был частично лишен премии за октябрь 2011 года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в связи с чем суд не может признать приказ N 296-к от 03.11.2011 года законным и обоснованным, в связи с чем данный приказ подлежит отмене.

Вместе с тем, суд не может положить в основу решения утверждение истца Челнокова И.Б. о том, что приказ о частичном лишении его премии является дисциплинарным наказанием.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, частичное лишение Челнокова И.Б. премии по результатам работы за октябрь 2011 года осуществлено в соответствии с Положением о премировании в ОАО "Судогодский молочный завод" и не является дисциплинарным взысканием.

С учетом изложенного, требование Челнокова И.Б. об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежит.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Челнокова И.Б. к ОАО "Судогодский молочный завод" об отмене наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде снижения премии за октябрь 2011 года на 50 процентов удовлетворить частично.

Приказ исполнительного директора ОАО "Судогодский молочный завод" Павлова Д.Е. N 296-К от 03.11.2011 года о снижении водителю-экспедитору Челнокову И.Б. размера премии за октябрь 2011 года на 50 % в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей - отменить.

В остальной части исковых требований Челнокову И.Б. отказать.

Мотивированное решение изготовлено 11.03.2012 года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме во Владимирский областной суд путем представления апелляционной жалобы в Судогодский районный суд Владимирской области.

Судья А.В.Куприянов