Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 21 июня 2012 г. по делу N 33-6871/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Абубакировой Р.Р.,

Ерофеевой А.П.,

при секретаре Филипповой М. Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Нигматуллина P.P. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от

26 апреля 2012 года, которым постановлено:

отказать за необоснованностью Нигматуллину Р.Р. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Рахимову А.Ш. о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приёме на работу, взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Нигматуллин P.P. обратился в суд с иском (последующими уточнениями к иску) к индивидуальному предпринимателю Рахимову А.Ш. о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести в его трудовой книжке запись о приёме на работу с ... года в качестве ..., признав днём увольнения день вынесения решения по делу, взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ... года он был принят на работу к ответчику в качестве .... ... года он уволен по инициативе индивидуального предпринимателя с ... года без объяснения причин увольнения. О том, что он работал без оформления приказа и трудового договора, что не произведена запись в трудовую книжку, он узнал после увольнения.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит Нигматуллин P.P. по доводам жалобы.

Изучив материалы дела в пределах доводов жалобы, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что она удовлетворению не подлежит.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права, сделав вывод об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений. Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления сторон.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами. Судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределённость в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении.

Установлено, что ... года Рахимов А.Ш. выдал

Нигматуллину P.P. доверенность на право управления транспортным средством " ...

На указанном автомобиле Нигматуллин P.P. доставлял продовольственные товары в магазин "Любимый" ... года, ... года,

... года, ... года, ... года, ... года, ... года, ... года, ... года,

... года, ... года, ... года, ... года, кроме того, в магазин "Радуга" - ... года, ... года, ... года, ... года, ... года, а также в магазин "Ветеран" - ... года.

Сведения об отчислениях по страховым взносам по обязательному социальному страхованию ИП Рахимовым А.Ш. на Нигматуллина P.P. в Белорецком филиале N... РО Фонда социального страхования РФ по РБ отсутствуют; сведения о стаже и уплаченных страховых взносах

ИП Рахимовым А.Ш. на Нигматуллина P.P. в Управлении Пенсионного фонда РФ в ... в ... отсутствуют; сведения о налоговых отчислениях ИП Рахимовым А.Ш. на Нигматуллина P.P. в Межрайонной ИФНС России N... также отсутствуют.

... года составлена справка о заработной плате

Нигматуллина P.P. за октябрь, ноябрь и декабрь 2011 года в размере ..., в которой отсутствует подпись работодателя.

Из штатного расписания ИП Рахимова А.Ш. по состоянию на

... года следует, что в штате индивидуального предпринимателя отсутствует должность "водителя-экспедитора".

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учётом требований закона, правомерно пришёл к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований. Признавая сложившиеся отношения между Нигматуллиным P.P. и ИП Рахимовым А.Ш. гражданско-правовыми, суд исходил не только из отсутствия конкретных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), поскольку по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания отношений трудовыми, но суд исходил и из того, что в действительности отсутствовали признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ:

Нигматуллиным P.P. выполнялись разовые поручения ИП Рахимова А.Ш.

Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

Вопреки доводам жалобы, суд принял во внимание, что приказ о приёме на работу не издавался, трудовая оплата по настоящему договору осуществлялась как вознаграждение за выполненные разовые поручения.

Доказательств обращения к работодателю с требованием об ознакомлении с приказом о приёме на работу в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ) Нигматуллиным P.P. не представлено.

Наличие именно трудовых отношений не подтверждено

Нигматуллиным P.P. ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, иным документальным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы - " ...".

Из материалов дела не усматриваются обстоятельства, подтверждающие, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечение работнику видов и условий социального страхования.

Истец не представил доказательств, подтверждающих, что он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка организации.

Учитывая изложенное, суд принял правильное решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от

26 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Нигматуллина P.P. - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Алексеенко

Судьи Р. Р. Абубакирова

А.П. Ерофеева

Согласовано: